Experis reporta un crecimiento en las expectativas de contratación para el sector tecnológico en el tercer trimestre del año
ASÍ LO REVELAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO DE EXPERIS EN EL SECTOR IT CORRESPONDIENTE AL TERCER TRIMESTRE DE 2026. Experis, la marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo que Leer más
“Worldcom Public Relations Group designó su nuevo Directorio Global y Comités Regionales para 2026-2027, con representación de Alurralde Jasper en un rol de liderazgo para Latinoamérica”
THE WORLDCOM PUBLIC RELATIONS GROUP (WORLDCOM), LA PRINCIPAL RED GLOBAL DE AGENCIAS INDEPENDIENTES DE RELACIONES PÚBLICAS, ANUNCIÓ LA CONFORMACIÓN OFICIAL DE SU DIRECTORIO GLOBAL Y DE LOS COMITÉS REGIONALES PARA EL PERÍODO 2026-2027, DURANTE SU REUNIÓN ANUAL GLOBAL REALIZADA EN PARÍS. La nueva estructura de liderazgo combina la experiencia de Leer más
Los menores de 30 años lideran la tasa de desempleo en Argentina
LA DESOCUPACIÓN JUVENIL SUPERA EL 14% TANTO EN MUJERES COMO EN VARONES Y DUPLICA LOS NIVELES OBSERVADOS ENTRE LAS PERSONAS DE 30 A 64 AÑOS. Durante los últimos años, el mercado laboral argentino presentó señales mixtas. Aunque algunos indicadores evidencian cierta estabilidad respecto de los niveles más críticos observados tras Leer más
El fin del junior tradicional: cómo cambia la puerta de entrada al mercado laboral frente a la Inteligencia Artificial
LAS EMPRESAS SIGUEN NECESITANDO TALENTO JOVEN, PERO CADA VEZ BUSCAN MENOS AL JUNIOR TRADICIONAL. MIENTRAS LA IA ABSORBE TAREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS, DESDE ADECCO ARGENTINA —COMPAÑÍA LÍDER EN LA GESTIÓN DE TALENTO — SEÑALAN QUE CRECE LA DEMANDA DE PERFILES CAPACES DE APORTAR CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS Y TRABAJAR JUNTO A Leer más
Del burnout al FOBO: el nuevo miedo que se instala en el trabajo
LA PREOCUPACIÓN YA NO PASA POR TRABAJAR DEMASIADO, SINO POR QUEDARSE ATRÁS. EL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS PUESTOS IMPULSAN EL TEMOR A PERDER RELEVANCIA PROFESIONAL EN UN MERCADO LABORAL CADA VEZ MÁS EXIGENTE. Durante años, el burnout dominó las conversaciones sobre bienestar laboral. El Leer más
Reforma laboral: qué deben revisar las empresas en la gestión de beneficios no remunerativos
EL NUEVO MARCO LEGAL AMPLÍA LAS POSIBILIDADES DE OTORGAR BENEFICIOS COMO ALIMENTACIÓN Y MOVILIDAD, PERO IMPONE CONDICIONES DE DOCUMENTACIÓN Y TRAZABILIDAD QUE MUCHAS COMPAÑÍAS TODAVÍA ESTÁN PROCESANDO. La reforma laboral sancionada recientemente en Argentina modificó las condiciones bajo las cuales las empresas pueden otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados. Leer más
Uno de cada tres argentinos planea cambiar de empleo: el salario y las oportunidades de crecimiento lideran las razones detrás de las decisiones de carrera
ASÍ LO REVELA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE SOBRE EMPLOYER BRANDING MÁS COMPLETO E INCLUSIVO A NIVEL GLOBAL REALIZADO POR RANDSTAD, DEL QUE SURGE QUE EL 33% DE LOS ENCUESTADOS EN ARGENTINA ESTÁ PENSANDO EN UN CAMBIO LABORAL Y EL 10% HA CAMBIADO EFECTIVAMENTE DE TRABAJO EN EL ÚLTIMO SEMESTRE. Randstad, la Leer más
Día del Padre: qué buscan hoy los trabajadores que también son papás
LAS NUEVAS GENERACIONES REDEFINEN LA PATERNIDAD DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO. MIENTRAS ANTES PREDOMINABA UN MODELO CENTRADO EN LARGAS JORNADAS LABORALES Y POCA PRESENCIA EN LA CRIANZA, HOY CADA VEZ MÁS COLABORADORES PRIORIZAN BENEFICIOS QUE LES PERMITAN ACOMPAÑAR ACTIVAMENTE LA VIDA FAMILIAR. EN ESTE CONTEXTO, LAS ORGANIZACIONES JUEGAN UN ROL Leer más
La inteligencia artificial redefine el mercado de trabajo y acelera la demanda de nuevas habilidades
LA IA ESTÁ TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL, IMPULSANDO UNA MAYOR DEMANDA DE HABILIDADES HUMANAS COMO LIDERAZGO, CREATIVIDAD Y CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES, AL TIEMPO QUE GENERA DIFERENCIAS CADA VEZ MÁS MARCADAS ENTRE LAS EMPRESAS QUE LOGRAN APROVECHAR SU POTENCIAL Y AQUELLAS QUE AVANZAN MÁS LENTAMENTE EN SU ADOPCIÓN. Así Leer más
La energía impulsa el empleo en Argentina, pero crece la dificultad para encontrar talento especializado
SEGÚN ESTIMACIONES DEL SECTOR, HACIA 2030 SE NECESITARÁN HASTA 43.000 TRABAJADORES DIRECTOS ADICIONALES PARA ACOMPAÑAR EL CRECIMIENTO DE LA INDUSTRIA ENERGÉTICA. DESDE LA DIVISIÓN OIL & GAS DE ADECCO ARGENTINA ANALIZAN CÓMO LAS EMPRESAS ENFRENTAN CRECIENTES DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERFILES TÉCNICOS Y ESPECIALIZADOS, MIENTRAS SE ABRE EL DEBATE SOBRE CÓMO Leer más
