La federalización del talento redefine el mercado laboral argentino
LA EXPANSIÓN DE INDUSTRIAS ESTRATÉGICAS Y LA DIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO IMPULSAN OPORTUNIDADES LABORALES EN PROVINCIAS Y LOCALIDADES, CONSOLIDANDO UN MERCADO MÁS DIVERSO Y EQUILIBRADO EN TODO EL PAÍS. Grupo Gestión, compañía referente en la prestación de servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, destaca que la estrategia Leer más
Nuevas reglas del liderazgo: 8 habilidades clave para gestionar equipos
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ 8 HABILIDADES CLAVE PARA GESTIONAR EQUIPOS QUE HOY BUSCAN LAS ORGANIZACIONES, DE ACUERDO CON EL ANÁLISIS REALIZADO POR SUS ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO. En un escenario atravesado por la transformación digital, la aceleración tecnológica y nuevas dinámicas Leer más
IA y talento tecnológico: por qué las empresas argentinas necesitan una estrategia de personas antes que una estrategia de tecnología
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL YA ESTÁ REDEFINIENDO ROLES Y PROCESOS EN TIEMPO REAL, PERO UN DATO DEL INFORME GLOBAL DE ADECCO ENCIENDE UNA SEÑAL DE ALERTA: CASI 9 DE CADA 10 TRABAJADORES DICEN ESTAR LISTOS PARA ADAPTARSE A LA IA, PERO LA MAYORÍA SIENTE QUE SABE MÁS SOBRE ELLA QUE LO Leer más
El 65% de las habilidades laborales cambiará antes de 2030: cinco claves para no quedar afuera del nuevo mapa del trabajo
TAREAS REPETITIVAS, CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESTÁTICOS Y MODELOS TRADICIONALES DE FORMACIÓN EMPIEZAN A QUEDAR OBSOLETOS FRENTE AL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL. EN ESTE ESCENARIO, LA PREGUNTA YA NO ES QUÉ DESAPARECE, SINO QUÉ HABILIDADES SERÁN CLAVE PARA SEGUIR SIENDO RELEVANTE. El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca. Leer más
Cambios que obligaron al área de Recursos Humanos a una actualización ágil y rápida
NUEVA LEY 27.802 DE REFORMA LABORAL. NOVEDADES EN EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS 2026 La Ley 27.802 de Modernización Laboral entró en vigor el pasado 6 de marzo y exigió a las organizaciones reconvertir los sistemas de management de personas según los nuevos requerimientos. ARCA publicó nuevas tablas para el Leer más
Merco Talento: Dia entre las compañías elegidas por los profesionales en Argentina
EN SU 12° EDICIÓN, EL RANKING MERCO TALENTO 2026 RECONOCE A LAS EMPRESAS QUE MEJOR ATRAEN Y FIDELIZAN TALENTO EN ARGENTINA. Dia fue nuevamente reconocida, reafirmando su compromiso con el desarrollo, el bienestar y la experiencia de sus equipos. Dia Argentina, la cadena líder en proximidad, fue nuevamente reconocida en Leer más
Mercado laboral 2026: las empresas proyectan sostener o crecer en contrataciones, pero advierten que el desafío ya no es solo crear empleo sino encontrar el talento adecuado
EN UN CONTEXTO DE MAYOR ESTABILIDAD MACROECONÓMICA, EL MERCADO LABORAL COMIENZA A DEJAR ATRÁS LA LÓGICA DE SUPERVIVENCIA Y ENTRA EN UNA ETAPA MARCADA POR LA COMPETITIVIDAD, DONDE ATRAER, DESARROLLAR Y RETENER TALENTO SE VUELVE UN DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA LAS EMPRESAS. El mercado laboral argentino atraviesa un momento de transición. Leer más
Supertrabajadores, superlíderes y la verdadera promesa de la inteligencia artificial
DURANTE MUCHO TIEMPO, CADA AVANCE TECNOLÓGICO VINO ACOMPAÑADO DE LA MISMA PREGUNTA: ¿QUÉ TAREAS VA A REEMPLAZAR? CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LA DISCUSIÓN EMPIEZA A CAMBIAR. LA PREGUNTA YA NO ES QUÉ SE AUTOMATIZA, SINO QUÉ TIPO DE PERSONAS Y LÍDERES SE PUEDEN POTENCIAR. En Adecco hablamos cada vez más Leer más
Cambio en las reglas del juego: las empresas priorizan talento estratégico y de alto impacto en 2026
UN ANÁLISIS DE ADECCO ARGENTINA REVELA QUE, AUNQUE DISMINUYÓ EL VOLUMEN DE VACANTES RESPECTO DE 2025, CRECE LA DEMANDA DE PERFILES CON IMPACTO DIRECTO EN PRODUCTIVIDAD, INGRESOS Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL. El mercado laboral argentino atraviesa una etapa de transformación en su lógica de contratación. Según un análisis elaborado por Adecco Leer más
Despidos, inteligencia artificial y el nuevo mapa del trabajo
EL AUMENTO DE LA ESPERANZA DE VIDA Y LA ADOPCIÓN DE TECNOLOGÍA IMPULSAN UNA RECONFIGURACIÓN GLOBAL DEL EMPLEO: LA INDUSTRIA TECNOLÓGICA, EN PARTICULAR, REGISTRA 45.000 DESPIDOS EN LO QUE VA DEL AÑO, Y PARA 2050 SE ESPERA QUE 1 DE CADA 3 TRABAJADORES TENGA MÁS DE 65 AÑOS. El mercado Leer más
