El 73% de los argentinos busca sentido de comunidad en su trabajo
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ NUEVOS RESULTADOS DE LA EDICIÓN 2026 DEL RANDSTAD WORKMONITOR, ESTUDIO DEL QUE SURGE QUE EL 73% DE LOS ARGENTINOS BUSCA QUE SU TRABAJO SE SIENTA COMO UNA COMUNIDAD. Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el Leer más
La IA cambia las reglas de la búsqueda laboral: el 48% ya la usa para hacer o adaptar su CV
LA TECNOLOGÍA EMPIEZA A INTERVENIR EN AMBOS LADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: MIENTRAS LOS CANDIDATOS RECURREN A NUEVAS HERRAMIENTAS PARA PREPARAR SUS POSTULACIONES, LAS EMPRESAS EXPLORAN NUEVAS FORMAS DE EVALUAR TALENTO. Cada vez más candidatos recurren a estas herramientas para preparar su búsqueda laboral. Según una encuesta relevada por Adecco, Leer más
Según ManpowerGroup, el año termina con expectativas de contratación positivas
LA EXPECTATIVA NETA DE EMPLEO (ENE) PARA EL CUARTO TRIMESTRE DE 2026 ES DE +16%. ESTE VALOR SUBE 10 PUNTOS RESPECTO AL TRIMESTRE ANTERIOR Y 11 PUNTOS EN LA COMPARACIÓN INTERANUAL. El sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales lidera las intenciones de contratación, con una ENE de +36%, mientras Leer más
7 habilidades laborales que la IA no va a reemplazar
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, IDENTIFICÓ LAS 7 HABILIDADES LABORALES QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO VA A REEMPLAZAR, DE ACUERDO AL ANÁLISIS DE SUS ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO. PENSAMIENTO CRÍTICO, EMPATÍA E INTELIGENCIA EMOCIONAL, CREATIVIDAD, COMUNICACIÓN, ADAPTABILIDAD, COLABORACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO CONFORMAN LA Leer más
El futuro del trabajo no tiene edad: por qué combinar generaciones puede ser una ventaja competitiva
¿JÓVENES O SENIOR? DURANTE AÑOS, LAS EMPRESAS CREYERON QUE DEBÍAN ELEGIR. SIN EMBARGO, UN NUEVO ANÁLISIS DE ADECCO PLANTEA QUE LA CAPACIDAD DE COMBINAR DISTINTAS GENERACIONES PUEDE CONVERTIRSE EN UNA VENTAJA COMPETITIVA. La inteligencia artificial, la automatización y el trabajo híbrido concentran buena parte de las conversaciones sobre el futuro Leer más
De las plataformas digitales a las conexiones personales: cómo buscan trabajo los argentinos
LOS CANDIDATOS EN BÚSQUEDA ACTIVA RECURREN A UNA AMPLIA VARIEDAD DE CANALES PARA ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES, SIN QUE EXISTA UNA ÚNICA VÍA DOMINANTE: LA RED PROFESIONAL LINKEDIN (55%), LAS REDES SOCIALES (53%) Y LOS PORTALES DE EMPLEO (52%) LIDERAN TANTO LAS PREFERENCIAS DE USO COMO LA EFECTIVIDAD PARA CONSEGUIR Leer más
Menos búsquedas, más exigencia: así es el nuevo mapa de empleo tecnológico en Argentina
SEGÚN ADECCO ARGENTINA, LAS BÚSQUEDAS IT CAYERON 20% INTERANUAL, PERO LAS EMPRESAS SIGUEN COMPITIENDO POR PERFILES ESTRATÉGICOS. ESPECIALISTAS EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL, SAP, DATOS Y CLOUD LIDERAN LA DEMANDA, MIENTRAS SURGE UNA NUEVA EXIGENCIA: SABER TRABAJAR CON IA YA ES TAN IMPORTANTE COMO DOMINAR UNA TECNOLOGÍA. Durante años, alcanzar un puesto Leer más
Adecco Argentina celebra 20 años de compromiso con la transparencia y presenta una nueva edición de su Reporte de Sustentabilidad
LA COMPAÑÍA CUMPLE DOS DÉCADAS PUBLICANDO DE MANERA ININTERRUMPIDA Y PRESENTA LOS PRINCIPALES AVANCES ALCANZADOS DURANTE 2025. Adecco Argentina compartió su Reporte de Sustentabilidad 2025, una edición especial que marca 20 años de publicación ininterrumpida del documento y refleja la evolución de una gestión que integra la sustentabilidad como parte Leer más
People Analytics fortalece a RR.HH. en su rol estratégico en la organización
PARA QUÉ SIRVE PEOPLE ANALYTICS EN LAS ORGANIZACIONES ● People Analytics es una tecnología que centraliza y simplifica. Conecta los datos duros de RR.HH. con la experiencia humana de los colaboradores, y permite tomar decisiones inteligentes en beneficio del negocio.● Las organizaciones que usan People Analytics para analizar información y Leer más
Día de la Niñez: ¿un cambio de foco en el mundo corporativo?
SALUD, FLEXIBILIDAD, BENEFICIOS PERSONALIZADOS Y UNA NUEVA VALORACIÓN DE LAS HABILIDADES QUE DESARROLLAN MADRES Y PADRES MARCARÍAN UN PARADIGMA DISTINTO EN EL MUNDO LABORAL SEGÚN DATOS DE MICHAEL PAGE. Durante años, el “Día del Niño” en las empresas estuvo asociado a regalos, descuentos, actividades recreativas y jornadas para compartir en Leer más
