Los menores de 30 años lideran la tasa de desempleo en Argentina
LA DESOCUPACIÓN JUVENIL SUPERA EL 14% TANTO EN MUJERES COMO EN VARONES Y DUPLICA LOS NIVELES OBSERVADOS ENTRE LAS PERSONAS DE 30 A 64 AÑOS. Durante los últimos años, el mercado laboral argentino presentó señales mixtas. Aunque algunos indicadores evidencian cierta estabilidad respecto de los niveles más críticos observados tras Leer más
El fin del junior tradicional: cómo cambia la puerta de entrada al mercado laboral frente a la Inteligencia Artificial
LAS EMPRESAS SIGUEN NECESITANDO TALENTO JOVEN, PERO CADA VEZ BUSCAN MENOS AL JUNIOR TRADICIONAL. MIENTRAS LA IA ABSORBE TAREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS, DESDE ADECCO ARGENTINA —COMPAÑÍA LÍDER EN LA GESTIÓN DE TALENTO — SEÑALAN QUE CRECE LA DEMANDA DE PERFILES CAPACES DE APORTAR CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS Y TRABAJAR JUNTO A Leer más
Del burnout al FOBO: el nuevo miedo que se instala en el trabajo
LA PREOCUPACIÓN YA NO PASA POR TRABAJAR DEMASIADO, SINO POR QUEDARSE ATRÁS. EL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS PUESTOS IMPULSAN EL TEMOR A PERDER RELEVANCIA PROFESIONAL EN UN MERCADO LABORAL CADA VEZ MÁS EXIGENTE. Durante años, el burnout dominó las conversaciones sobre bienestar laboral. El Leer más
Reforma laboral: qué deben revisar las empresas en la gestión de beneficios no remunerativos
EL NUEVO MARCO LEGAL AMPLÍA LAS POSIBILIDADES DE OTORGAR BENEFICIOS COMO ALIMENTACIÓN Y MOVILIDAD, PERO IMPONE CONDICIONES DE DOCUMENTACIÓN Y TRAZABILIDAD QUE MUCHAS COMPAÑÍAS TODAVÍA ESTÁN PROCESANDO. La reforma laboral sancionada recientemente en Argentina modificó las condiciones bajo las cuales las empresas pueden otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados. Leer más
Uno de cada tres argentinos planea cambiar de empleo: el salario y las oportunidades de crecimiento lideran las razones detrás de las decisiones de carrera
ASÍ LO REVELA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE SOBRE EMPLOYER BRANDING MÁS COMPLETO E INCLUSIVO A NIVEL GLOBAL REALIZADO POR RANDSTAD, DEL QUE SURGE QUE EL 33% DE LOS ENCUESTADOS EN ARGENTINA ESTÁ PENSANDO EN UN CAMBIO LABORAL Y EL 10% HA CAMBIADO EFECTIVAMENTE DE TRABAJO EN EL ÚLTIMO SEMESTRE. Randstad, la Leer más
Día del Padre: qué buscan hoy los trabajadores que también son papás
LAS NUEVAS GENERACIONES REDEFINEN LA PATERNIDAD DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO. MIENTRAS ANTES PREDOMINABA UN MODELO CENTRADO EN LARGAS JORNADAS LABORALES Y POCA PRESENCIA EN LA CRIANZA, HOY CADA VEZ MÁS COLABORADORES PRIORIZAN BENEFICIOS QUE LES PERMITAN ACOMPAÑAR ACTIVAMENTE LA VIDA FAMILIAR. EN ESTE CONTEXTO, LAS ORGANIZACIONES JUEGAN UN ROL Leer más
La inteligencia artificial redefine el mercado de trabajo y acelera la demanda de nuevas habilidades
LA IA ESTÁ TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL, IMPULSANDO UNA MAYOR DEMANDA DE HABILIDADES HUMANAS COMO LIDERAZGO, CREATIVIDAD Y CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES, AL TIEMPO QUE GENERA DIFERENCIAS CADA VEZ MÁS MARCADAS ENTRE LAS EMPRESAS QUE LOGRAN APROVECHAR SU POTENCIAL Y AQUELLAS QUE AVANZAN MÁS LENTAMENTE EN SU ADOPCIÓN. Así Leer más
La energía impulsa el empleo en Argentina, pero crece la dificultad para encontrar talento especializado
SEGÚN ESTIMACIONES DEL SECTOR, HACIA 2030 SE NECESITARÁN HASTA 43.000 TRABAJADORES DIRECTOS ADICIONALES PARA ACOMPAÑAR EL CRECIMIENTO DE LA INDUSTRIA ENERGÉTICA. DESDE LA DIVISIÓN OIL & GAS DE ADECCO ARGENTINA ANALIZAN CÓMO LAS EMPRESAS ENFRENTAN CRECIENTES DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERFILES TÉCNICOS Y ESPECIALIZADOS, MIENTRAS SE ABRE EL DEBATE SOBRE CÓMO Leer más
Hiperconectividad, burnout y liderazgo: los desafíos que redefinen el bienestar laboral
LA SALUD MENTAL, EL EQUILIBRIO VIDA PERSONAL-TRABAJO Y LOS NUEVOS MODELOS DE LIDERAZGO SE CONSOLIDAN COMO EJES CENTRALES DENTRO DE LA ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS. Desde Adecco advierten que las dinámicas de control excesivo y la hiperconectividad son hoy algunos de los principales factores de estrés laboral. En un Leer más
El desafío del talento: cómo se reinventan las compañías con más de un siglo de historia
EN UN MERCADO LABORAL CADA VEZ MÁS COMPETITIVO, LAS ORGANIZACIONES CON LARGA TRAYECTORIA ENFRENTAN UN DILEMA: CÓMO SOSTENER SU CULTURA SIN VOLVERSE RÍGIDAS, Y CÓMO ATRAER A NUEVAS GENERACIONES SIN PERDER SU IDENTIDAD. LAS QUE LO LOGRAN COMPARTEN ALGUNOS RASGOS EN COMÚN. La rotación de talento, la irrupción de perfiles Leer más
