Trabajar para vivir: el equilibrio entre la vida y el trabajo gana terreno frente al salario
LAS PRIORIDADES DE LOS TRABAJADORES ESTÁN CAMBIANDO Y EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL GANA PROTAGONISMO EN UN MERCADO DONDE CADA VEZ MÁS PERSONAS REPLANTEAN QUÉ ESPERAN DE SU EMPLEO. MIENTRAS LAS EMPRESAS COMPITEN POR ATRAER TALENTO, EL DESAFÍO YA NO PASA SOLO POR CUÁNTO PAGAN, SINO POR Leer más
Salarios 2026: las empresas argentinas prevén aumentos del 27% para lo que queda del año y ajustes con menor frecuencia
LAS EMPRESAS ARGENTINAS COMIENZAN A CONSOLIDAR UNA NUEVA ESTRATEGIA DE COMPENSACIONES EN UN ESCENARIO DE MAYOR PREVISIBILIDAD ECONÓMICA SEGÚN LA MÁS RECIENTE EDICIÓN DEL SONDEO DE PWC ARGENTINA SOBRE AJUSTES SALARIALES Y ASPECTOS PREVISIONALES. En este sentido, el informe, que contó con la participación de 148 organizaciones de todo el Leer más
ManpowerGroup presenta su 20° Reporte de Sustentabilidad y reafirma que la gestión sostenible es clave para competir en el futuro del trabajo
EN EL AÑO DE SU 60° ANIVERSARIO EN ARGENTINA, LA COMPAÑÍA PUBLICA LA VIGÉSIMA EDICIÓN CONSECUTIVA DE SU REPORTE DE SUSTENTABILIDAD. LA NUEVA EDICIÓN ACTUALIZA TEMAS PRIORITARIOS PARA EL NEGOCIO, REVALIDA EL ANÁLISIS DE DOBLE MATERIALIDAD Y PRESENTA LOS PRINCIPALES AVANCES EN EMPLEABILIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Y GESTIÓN AMBIENTAL. ManpowerGroup Leer más
Mercer y Qualtrics reafirman su alianza estratégica en Latinoamérica para impulsar la creación de programas escalables de Experiencia (EX) y Cultura, acelerando las transformaciones y maximizando los resultados de las organizaciones
MERCER, LÍDER GLOBAL EN CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS Y NEGOCIO DE MARSH, Y QUALTRICS, PIONERO Y LÍDER EN LA CATEGORÍA DE GESTIÓN DE LA EXPERIENCIA (XM), SE COMPLACEN EN ANUNCIAR SU NUEVA ALIANZA ESTRATÉGICA. ESTA COLABORACIÓN TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL AYUDAR A LAS ORGANIZACIONES A DISEÑAR, IMPLEMENTAR Y ESCALAR PROGRAMAS Leer más
Día de la Inteligencia Artificial: el verdadero desafío ya no es adoptar IA, sino preparar a las personas para trabajar con ella
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL A UNA VELOCIDAD INÉDITA. MIENTRAS REDEFINE EL PRIMER EMPLEO, MODIFICA LAS HABILIDADES MÁS VALORADAS Y DESPIERTA NUEVOS TEMORES COMO EL FOBO —EL MIEDO A VOLVERSE OBSOLETO—, LAS EMPRESAS ENFRENTAN UN DESAFÍO QUE VA MUCHO MÁS ALLÁ DE LA TECNOLOGÍA: DESARROLLAR TALENTO PREPARADO Leer más
Liderazgo de baja intensidad: la rebeldía de la previsibilidad en la era de la ansiedad
EN MATERIA DE LIDERAZGO, DURANTE LOS ÚLTIMOS AÑOS NOS DIJERON QUE EL DIRECTOR IDEAL DEBÍA SER UN FARO DE CARISMA INCOMBUSTIBLE, UN MOTIVADOR SERIAL CAPAZ DE DAR DISCURSOS ÉPICOS ANTES DE CADA REUNIÓN DE EQUIPO Y UN SURFISTA ENTUSIASTA DE LA INCERTIDUMBRE MACROECONÓMICA. SE INSTALÓ LA IDEA DE QUE A Leer más
Para los trabajadores argentinos: Un buen ambiente laboral es el principal factor que contribuye al balance trabajo-vida personal
EN SEGUNDO LUGAR, LA GENERACIÓN Z Y LOS MILLENNIALS UBICAN EL TIEMPO LIBRE Y EL DESCANSO COMO UNO DE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL BALANCE TRABAJO-VIDA, MIENTRAS QUE LA GENERACIÓN X Y LOS BABY BOOMERS DESTACAN AL CRECIMIENTO Y LA REALIZACIÓN PERSONAL. Por su parte, las mujeres valoran más Leer más
Bienestar laboral: el desafío que las empresas ya no pueden postergar
DURANTE AÑOS, EL AGOTAMIENTO LABORAL FUE ASOCIADO CASI EXCLUSIVAMENTE AL EXCESO DE TRABAJO. LA IMAGEN ERA CLARA: JORNADAS EXTENSAS, MÚLTIPLES TAREAS Y UNA AGENDA IMPOSIBLE DE SOSTENER. SIN EMBARGO, LA REALIDAD QUE OBSERVAMOS HOY EN LAS ORGANIZACIONES ES MUCHO MÁS COMPLEJA. EL CANSANCIO YA NO RESPONDE ÚNICAMENTE A CUÁNTO TRABAJAMOS, Leer más
Ya no se terceriza solo para ahorrar: las empresas buscan recuperar foco en su negocio
LA DIGITALIZACIÓN, LAS EXIGENCIAS REGULATORIAS, LA ESCASEZ DE TALENTO Y LAS OPERACIONES CADA VEZ MÁS COMPLEJAS ESTÁN OBLIGANDO A LAS COMPAÑÍAS A REPLANTEAR QUÉ ACTIVIDADES DEBEN GESTIONAR INTERNAMENTE Y CUÁLES CONVIENE EXTERNALIZAR. Durante años, la tercerización estuvo asociada casi exclusivamente a la reducción de costos. Sin embargo, el escenario actual Leer más
El impacto de la IA para Selección y Onboarding de nuevos talentos
UN AGENTE DE IA ES EL MEJOR ALIADO DE RR.HH. PARA RECIBIR Y CONSERVAR NUEVOS TALENTOS. La IA mejora la experiencia y favorece el engagement del nuevo colaborador, reduce la rotación y acelera el proceso de productividad funcional (*). La Inteligencia Artificial (IA) está transformando los procesos de Selección y Leer más
