De las plataformas digitales a las conexiones personales: cómo buscan trabajo los argentinos
LOS CANDIDATOS EN BÚSQUEDA ACTIVA RECURREN A UNA AMPLIA VARIEDAD DE CANALES PARA ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES, SIN QUE EXISTA UNA ÚNICA VÍA DOMINANTE: LA RED PROFESIONAL LINKEDIN (55%), LAS REDES SOCIALES (53%) Y LOS PORTALES DE EMPLEO (52%) LIDERAN TANTO LAS PREFERENCIAS DE USO COMO LA EFECTIVIDAD PARA CONSEGUIR Leer más
Menos búsquedas, más exigencia: así es el nuevo mapa de empleo tecnológico en Argentina
SEGÚN ADECCO ARGENTINA, LAS BÚSQUEDAS IT CAYERON 20% INTERANUAL, PERO LAS EMPRESAS SIGUEN COMPITIENDO POR PERFILES ESTRATÉGICOS. ESPECIALISTAS EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL, SAP, DATOS Y CLOUD LIDERAN LA DEMANDA, MIENTRAS SURGE UNA NUEVA EXIGENCIA: SABER TRABAJAR CON IA YA ES TAN IMPORTANTE COMO DOMINAR UNA TECNOLOGÍA. Durante años, alcanzar un puesto Leer más
Adecco Argentina celebra 20 años de compromiso con la transparencia y presenta una nueva edición de su Reporte de Sustentabilidad
LA COMPAÑÍA CUMPLE DOS DÉCADAS PUBLICANDO DE MANERA ININTERRUMPIDA Y PRESENTA LOS PRINCIPALES AVANCES ALCANZADOS DURANTE 2025. Adecco Argentina compartió su Reporte de Sustentabilidad 2025, una edición especial que marca 20 años de publicación ininterrumpida del documento y refleja la evolución de una gestión que integra la sustentabilidad como parte Leer más
People Analytics fortalece a RR.HH. en su rol estratégico en la organización
PARA QUÉ SIRVE PEOPLE ANALYTICS EN LAS ORGANIZACIONES ● People Analytics es una tecnología que centraliza y simplifica. Conecta los datos duros de RR.HH. con la experiencia humana de los colaboradores, y permite tomar decisiones inteligentes en beneficio del negocio.● Las organizaciones que usan People Analytics para analizar información y Leer más
Día de la Niñez: ¿un cambio de foco en el mundo corporativo?
SALUD, FLEXIBILIDAD, BENEFICIOS PERSONALIZADOS Y UNA NUEVA VALORACIÓN DE LAS HABILIDADES QUE DESARROLLAN MADRES Y PADRES MARCARÍAN UN PARADIGMA DISTINTO EN EL MUNDO LABORAL SEGÚN DATOS DE MICHAEL PAGE. Durante años, el “Día del Niño” en las empresas estuvo asociado a regalos, descuentos, actividades recreativas y jornadas para compartir en Leer más
La carrera por el talento llegó a la industria minera: los perfiles que hoy buscan las empresas
EL BOOM DEL LITIO Y EL COBRE ABRIÓ UNA CARRERA POR EL TALENTO QUE PODRÍA CONVERTIRSE EN UNO DE LOS PRINCIPALES LÍMITES PARA EL CRECIMIENTO DE LA INDUSTRIA. EL 64% DE LAS EMPRESAS MINERAS PROYECTA INCORPORAR PERSONAL DURANTE EN LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS, PERO CADA VEZ CUESTA MÁS ENCONTRAR PERFILES Leer más
Vivir y trabajar en Montevideo, Santiago o Buenos Aires: comparativa de salarios y costo de vida
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, REALIZÓ UN RELEVAMIENTO DE INDICADORES DE SALARIOS Y COSTO DE VIDA QUE PERMITEN TENER UNA REFERENCIA COMPARATIVA DE LO QUE SIGNIFICA TRABAJAR Y VIVIR EN MONTEVIDEO, SANTIAGO Y BUENOS AIRES, DE GRAN UTILIDAD PARA AQUELLOS QUE EVALÚAN LA POSIBILIDAD DE EMIGRAR Leer más
El fin del junior tradicional: cómo cambia la puerta de entrada al mercado laboral frente a la Inteligencia Artificial
LAS EMPRESAS SIGUEN NECESITANDO TALENTO JOVEN, PERO CADA VEZ BUSCAN MENOS AL JUNIOR TRADICIONAL. MIENTRAS LA IA ABSORBE TAREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS, DESDE ADECCO ARGENTINA —COMPAÑÍA LÍDER EN LA GESTIÓN DE TALENTO — SEÑALAN QUE CRECE LA DEMANDA DE PERFILES CAPACES DE APORTAR CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS Y TRABAJAR JUNTO A Leer más
El primer empleo, en riesgo: 3 de cada 10 vacantes junior desaparecieron en apenas 18 meses
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL A UNA VELOCIDAD INÉDITA. MIENTRAS REDEFINE EL PRIMER EMPLEO, MODIFICA LAS HABILIDADES MÁS VALORADAS Y DESPIERTA NUEVOS TEMORES COMO EL FOBO —EL MIEDO A VOLVERSE OBSOLETO—, LAS EMPRESAS ENFRENTAN UN DESAFÍO QUE VA MUCHO MÁS ALLÁ DE LA TECNOLOGÍA: DESARROLLAR TALENTO PREPARADO Leer más
La IA cambia las búsquedas laborales pero el diferencial sigue siendo humano
UN INFORME REVELA QUE CASI 8 DE CADA 10 EMPRESAS PRIORIZA LAS HABILIDADES POR SOBRE OTROS FACTORES AL SELECCIONAR TALENTO Y QUE CERCA DE LA MITAD YA UTILIZA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN SUS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. DURANTE UN WEBINAR, ESPECIALISTAS DE MICHAEL PAGE Y ALMIA COMPARTIERON RECOMENDACIONES PARA DESTACARSE EN UN Leer más
