El 86% de las empresas está ampliando sus equipos de tecnología a medida que la IA transforma la demanda de talento
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ SU ÚLTIMO INFORME GLOBAL: “TECH TALENT IN TRANSITION: BUILDING THE AI-READY WORKFORCE”, DEL QUE SURGE QUE LEJOS DE REEMPLAZAR AL TALENTO DE TI, LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO LA DEMANDA DE HABILIDADES Y LLEVANDO AL 86% DE LAS ORGANIZACIONES A Leer más
Para el 80% de los argentinos el equilibrio entre trabajo y vida personal es un factor clave en las decisiones de movilidad laboral
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ NUEVOS RESULTADOS DE LA EDICIÓN 2026 DEL RANDSTAD WORKMONITOR, ESTUDIO DEL QUE SURGE QUE PARA EL 80% DE LOS TRABAJADORES ARGENTINOS EL EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y VIDA PERSONAL ES UN FACTOR CLAVE EN LAS DECISIONES DE MOVILIDAD LABORAL. Tras el Leer más
Oportunidades de empleo por el Cyber Monday, el Black Friday y la temporada comercial de fin de año
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, ANUNCIÓ QUE PREVÉ CUBRIR MÁS DE 2.000 POSICIONES LABORALES EN TODO EL PAÍS DURANTE EL ÚLTIMO TRAMO DEL AÑO EN POSICIONES Y SECTORES ASOCIADOS AL PICO ESTACIONAL DE VENTAS. PICKERS/PACKERS; OPERARIOS DE DEPÓSITO; CLARKISTAS; PLANIFICADORES DE RUTEO; DISTRIBUIDORES DOMICILIARIOS; VENDEDORES DE Leer más
La Cámara de Comercio Argentino-Holandesa renovó autoridades y eligió un nuevo presidente
JORGE FIGUEROA, DIRECTOR DE PUBLIC AFFAIRS & SOSTENIBILIDAD DE RANDSTAD, FUE DESIGNADO COMO PRESIDENTE PARA EL MANDATO 2026-2028. LaCámara de Comercio Argentino-Holandesa renovó autoridades y eligió un nuevo presidente. Jorge Figueroa, Director de Public Affairs & Sostenibilidad para Argentina y Uruguay de Randstad, fue designado como presidente de la entidad Leer más
El 73% de los argentinos busca sentido de comunidad en su trabajo
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ NUEVOS RESULTADOS DE LA EDICIÓN 2026 DEL RANDSTAD WORKMONITOR, ESTUDIO DEL QUE SURGE QUE EL 73% DE LOS ARGENTINOS BUSCA QUE SU TRABAJO SE SIENTA COMO UNA COMUNIDAD. Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el Leer más
7 habilidades laborales que la IA no va a reemplazar
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, IDENTIFICÓ LAS 7 HABILIDADES LABORALES QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO VA A REEMPLAZAR, DE ACUERDO AL ANÁLISIS DE SUS ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO. PENSAMIENTO CRÍTICO, EMPATÍA E INTELIGENCIA EMOCIONAL, CREATIVIDAD, COMUNICACIÓN, ADAPTABILIDAD, COLABORACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO CONFORMAN LA Leer más
De las plataformas digitales a las conexiones personales: cómo buscan trabajo los argentinos
LOS CANDIDATOS EN BÚSQUEDA ACTIVA RECURREN A UNA AMPLIA VARIEDAD DE CANALES PARA ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES, SIN QUE EXISTA UNA ÚNICA VÍA DOMINANTE: LA RED PROFESIONAL LINKEDIN (55%), LAS REDES SOCIALES (53%) Y LOS PORTALES DE EMPLEO (52%) LIDERAN TANTO LAS PREFERENCIAS DE USO COMO LA EFECTIVIDAD PARA CONSEGUIR Leer más
Vivir y trabajar en Montevideo, Santiago o Buenos Aires: comparativa de salarios y costo de vida
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, REALIZÓ UN RELEVAMIENTO DE INDICADORES DE SALARIOS Y COSTO DE VIDA QUE PERMITEN TENER UNA REFERENCIA COMPARATIVA DE LO QUE SIGNIFICA TRABAJAR Y VIVIR EN MONTEVIDEO, SANTIAGO Y BUENOS AIRES, DE GRAN UTILIDAD PARA AQUELLOS QUE EVALÚAN LA POSIBILIDAD DE EMIGRAR Leer más
7 posiciones laborales operativas de nivel inicial con demanda activa en el segundo semestre
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, DIO A CONOCER 7 POSICIONES LABORALES OPERATIVAS DE NIVEL INICIAL QUE MANTENDRÁN UNA DEMANDA ACTIVA DURANTE EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO. OPERARIO DE DEPÓSITO; VENDEDOR Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN SALÓN; PICKER/PACKER; REPOSITOR; PREVENTISTA; CAMARERO/MOZO DE EVENTOS Y CAJERO DE PUNTO Leer más
Para los trabajadores argentinos: Un buen ambiente laboral es el principal factor que contribuye al balance trabajo-vida personal
EN SEGUNDO LUGAR, LA GENERACIÓN Z Y LOS MILLENNIALS UBICAN EL TIEMPO LIBRE Y EL DESCANSO COMO UNO DE LOS PRINCIPALES FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL BALANCE TRABAJO-VIDA, MIENTRAS QUE LA GENERACIÓN X Y LOS BABY BOOMERS DESTACAN AL CRECIMIENTO Y LA REALIZACIÓN PERSONAL. Por su parte, las mujeres valoran más Leer más
