Todos hablan de IA, pero ¿quién está enseñando a usarla?
EL BOOM DE LA IA EXPONE UNA DEUDA PENDIENTE: LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Empresa Argentina invirtió US$ 200.000 para abrir una academia de IA y proyecta llegar al punto de equilibrio operativo en seis meses. El 86% de los trabajadores argentinos nunca recibió capacitación en IA de su empleador, Leer más
El CV Terreneitor: del portal de empleo a WhatsApp, así se mueve hoy un argentino que busca trabajo
EL CURRÍCULUM DEJÓ DE TENER UNA ÚNICA PUERTA DE ENTRADA. UNA ENCUESTA DE ADECCO ARGENTINA REVELA QUE EL 85% DE LAS PERSONAS CONSULTADAS ALGUNA VEZ ENVIÓ SU CV POR WHATSAPP, MIENTRAS LOS PORTALES DE EMPLEO CONTINÚAN SIENDO EL PRINCIPAL CANAL DE BÚSQUEDA. ¿QUÉ HACE HOY UN CANDIDATO CUANDO QUIERE CONSEGUIR Leer más
Cuáles son las mejores empresas para trabajar para mujeres en Argentina
GREAT PLACE TO WORK, AUTORIDAD MUNDIAL EN CULTURA ORGANIZACIONAL, DIO A CONOCER, ESTE JUEVES 17 DE SEPTIEMBRE, LA SEXTA EDICIÓN DEL RANKING DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR™ MUJERES 2026, QUE SE ELABORÓ EN BASE A LAS RESPUESTAS DE 31.000 COLABORADORAS, PERTENECIENTES A 250 EMPRESAS. El ranking pone el foco Leer más
El 73% de los argentinos busca sentido de comunidad en su trabajo
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ NUEVOS RESULTADOS DE LA EDICIÓN 2026 DEL RANDSTAD WORKMONITOR, ESTUDIO DEL QUE SURGE QUE EL 73% DE LOS ARGENTINOS BUSCA QUE SU TRABAJO SE SIENTA COMO UNA COMUNIDAD. Al analizar esta variable a nivel regional, se destaca Chile con el Leer más
Cuánto le cuesta a una empresa argentina liquidar mal las horas de sus empleados
ARGENTINA CERRÓ 2025 CON 134.141 JUICIOS LABORALES, EL RÉCORD HISTÓRICO ABSOLUTO DEL SISTEMA, A UN COSTO DE $4 MILLONES POR MINUTO. UNA PARTE SIGNIFICATIVA DE ESAS DEMANDAS TIENE ORIGEN EN ERRORES EVITABLES: DIFERENCIAS SALARIALES POR HORAS MAL CALCULADAS, RECARGOS NOCTURNOS INCORRECTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS QUE LOS SISTEMAS DE CONTROL DE Leer más
Las carreras se alargan, pero la contratación todavía no acompaña
THE SHIFT REPORT 2026, QUE SE LANZARÁ EL 15 DE SEPTIEMBRE, REVELA UNA BRECHA ENTRE VIDAS LABORALES CADA VEZ MÁS LARGAS Y MODELOS DE CONTRATACIÓN DISEÑADOS PARA OTRA PIRÁMIDE DEMOGRÁFICA. El 82,5% de las empresas contrató menos del 5% de personas de 50 años o más —o directamente ninguna— en Leer más
El desafío de las empresas ya no es solo atraer talento: es cumplir lo que prometen
EN UN CONTEXTO EN EL QUE ATRAER Y RETENER TALENTO SE CONVIRTIÓ EN UNO DE LOS PRINCIPALES DESAFÍOS PARA LAS ORGANIZACIONES, LA PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO ADQUIERE CADA VEZ MÁS PESO. YA NO ALCANZA CON CONSTRUIR UNA BUENA IMAGEN HACIA AFUERA: LA EXPERIENCIA DE QUIENES TRABAJAN EN UNA EMPRESA Leer más
La IA cambia las reglas de la búsqueda laboral: el 48% ya la usa para hacer o adaptar su CV
LA TECNOLOGÍA EMPIEZA A INTERVENIR EN AMBOS LADOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: MIENTRAS LOS CANDIDATOS RECURREN A NUEVAS HERRAMIENTAS PARA PREPARAR SUS POSTULACIONES, LAS EMPRESAS EXPLORAN NUEVAS FORMAS DE EVALUAR TALENTO. Cada vez más candidatos recurren a estas herramientas para preparar su búsqueda laboral. Según una encuesta relevada por Adecco, Leer más
7 habilidades laborales que la IA no va a reemplazar
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, IDENTIFICÓ LAS 7 HABILIDADES LABORALES QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO VA A REEMPLAZAR, DE ACUERDO AL ANÁLISIS DE SUS ESPECIALISTAS EN RECLUTAMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO. PENSAMIENTO CRÍTICO, EMPATÍA E INTELIGENCIA EMOCIONAL, CREATIVIDAD, COMUNICACIÓN, ADAPTABILIDAD, COLABORACIÓN Y APRENDIZAJE CONTINUO CONFORMAN LA Leer más
El futuro del trabajo no tiene edad: por qué combinar generaciones puede ser una ventaja competitiva
¿JÓVENES O SENIOR? DURANTE AÑOS, LAS EMPRESAS CREYERON QUE DEBÍAN ELEGIR. SIN EMBARGO, UN NUEVO ANÁLISIS DE ADECCO PLANTEA QUE LA CAPACIDAD DE COMBINAR DISTINTAS GENERACIONES PUEDE CONVERTIRSE EN UNA VENTAJA COMPETITIVA. La inteligencia artificial, la automatización y el trabajo híbrido concentran buena parte de las conversaciones sobre el futuro Leer más
