La carrera por el talento llegó a la industria minera: los perfiles que hoy buscan las empresas
EL BOOM DEL LITIO Y EL COBRE ABRIÓ UNA CARRERA POR EL TALENTO QUE PODRÍA CONVERTIRSE EN UNO DE LOS PRINCIPALES LÍMITES PARA EL CRECIMIENTO DE LA INDUSTRIA. EL 64% DE LAS EMPRESAS MINERAS PROYECTA INCORPORAR PERSONAL DURANTE EN LOS PRÓXIMOS TRES AÑOS, PERO CADA VEZ CUESTA MÁS ENCONTRAR PERFILES Leer más
Adecco Argentina celebra 20 años de compromiso con la transparencia y presenta una nueva edición de su Reporte de Sustentabilidad
LA COMPAÑÍA CUMPLE DOS DÉCADAS PUBLICANDO DE MANERA ININTERRUMPIDA Y PRESENTA LOS PRINCIPALES AVANCES ALCANZADOS DURANTE 2025. Adecco Argentina compartió su Reporte de Sustentabilidad 2025, una edición especial que marca 20 años de publicación ininterrumpida del documento y refleja la evolución de una gestión que integra la sustentabilidad como parte Leer más
La inteligencia artificial está cambiando el talento tecnológico: qué habilidades serán clave en los próximos años
LA EVOLUCIÓN ACELERADA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO LA FORMA EN QUE TRABAJAN LOS EQUIPOS TECNOLÓGICOS. EL CONOCIMIENTO TÉCNICO SEGUIRÁ SIENDO FUNDAMENTAL, PERO LAS ORGANIZACIONES EMPIEZAN A VALORAR CADA VEZ MÁS NUEVAS CAPACIDADES: ENTENDER PROBLEMAS DE NEGOCIO, APRENDER DE MANERA CONTINUA Y CREAR SOLUCIONES CON IMPACTO REAL. Durante años, Leer más
Vivir y trabajar en Montevideo, Santiago o Buenos Aires: comparativa de salarios y costo de vida
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, REALIZÓ UN RELEVAMIENTO DE INDICADORES DE SALARIOS Y COSTO DE VIDA QUE PERMITEN TENER UNA REFERENCIA COMPARATIVA DE LO QUE SIGNIFICA TRABAJAR Y VIVIR EN MONTEVIDEO, SANTIAGO Y BUENOS AIRES, DE GRAN UTILIDAD PARA AQUELLOS QUE EVALÚAN LA POSIBILIDAD DE EMIGRAR Leer más
La experiencia vuelve a cotizar: por qué ser Generación Silver se convirtió en una ventaja
UNO DE CADA CINCO COLABORADORES DE LAS EMPRESAS QUE HOY MEJOR GESTIONAN A LA GENERACIÓN SILVER YA TIENE 55 AÑOS O MÁS. EL DATO, SURGIDO DEL INFORME GENERACIÓN SILVER 2026 DE GREAT PLACE TO WORK ARGENTINA, CONFIRMA UN CAMBIO SILENCIOSO QUE MUCHAS ORGANIZACIONES TODAVÍA NO TERMINARON DE ASUMIR. LAS CARRERAS Leer más
El fin del junior tradicional: cómo cambia la puerta de entrada al mercado laboral frente a la Inteligencia Artificial
LAS EMPRESAS SIGUEN NECESITANDO TALENTO JOVEN, PERO CADA VEZ BUSCAN MENOS AL JUNIOR TRADICIONAL. MIENTRAS LA IA ABSORBE TAREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS, DESDE ADECCO ARGENTINA —COMPAÑÍA LÍDER EN LA GESTIÓN DE TALENTO — SEÑALAN QUE CRECE LA DEMANDA DE PERFILES CAPACES DE APORTAR CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS Y TRABAJAR JUNTO A Leer más
El primer empleo, en riesgo: 3 de cada 10 vacantes junior desaparecieron en apenas 18 meses
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO EL MERCADO LABORAL A UNA VELOCIDAD INÉDITA. MIENTRAS REDEFINE EL PRIMER EMPLEO, MODIFICA LAS HABILIDADES MÁS VALORADAS Y DESPIERTA NUEVOS TEMORES COMO EL FOBO —EL MIEDO A VOLVERSE OBSOLETO—, LAS EMPRESAS ENFRENTAN UN DESAFÍO QUE VA MUCHO MÁS ALLÁ DE LA TECNOLOGÍA: DESARROLLAR TALENTO PREPARADO Leer más
La IA cambia las búsquedas laborales pero el diferencial sigue siendo humano
UN INFORME REVELA QUE CASI 8 DE CADA 10 EMPRESAS PRIORIZA LAS HABILIDADES POR SOBRE OTROS FACTORES AL SELECCIONAR TALENTO Y QUE CERCA DE LA MITAD YA UTILIZA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN SUS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. DURANTE UN WEBINAR, ESPECIALISTAS DE MICHAEL PAGE Y ALMIA COMPARTIERON RECOMENDACIONES PARA DESTACARSE EN UN Leer más
Cuáles son las mejores empresas para trabajar para mayores de 55 en Argentina
GREAT PLACE TO WORK, AUTORIDAD MUNDIAL EN CULTURA ORGANIZACIONAL, DIO A CONOCER, ESTE JUEVES 23 DE JULIO, SU CUARTO RANKING DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR GENERACIÓN SILVER EN ARGENTINA. El listado, que fue elaborado en base a 13.912 respuestas, de las cuales 2780 corresponden a empleados de más de Leer más
Más inversión en IA no garantiza mejores resultados: qué están haciendo distinto las empresas que sí capturan valor
LAS INVERSIONES EN INTELIGENCIA ARTIFICIAL CRECEN A UN RITMO RÉCORD, PERO LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES TODAVÍA NO LOGRA TRANSFORMAR ESA APUESTA EN MEJORAS CONCRETAS PARA EL NEGOCIO. NEURALSOFT ANALIZA QUÉ TIENEN EN COMÚN LAS EMPRESAS QUE SÍ ESTÁN CAPTURANDO VALOR Y POR QUÉ EL VERDADERO DIFERENCIAL YA NO ESTÁ Leer más
