RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, DIO A CONOCER 7 POSICIONES LABORALES OPERATIVAS DE NIVEL INICIAL QUE MANTENDRÁN UNA DEMANDA ACTIVA DURANTE EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO. OPERARIO DE DEPÓSITO; VENDEDOR Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN SALÓN; PICKER/PACKER; REPOSITOR; PREVENTISTA; CAMARERO/MOZO DE EVENTOS Y CAJERO DE PUNTO DE VENTA SON LAS POSICIONES QUE SE ESPERA MANTENGAN UNA DEMANDA SOSTENIDA EN LOS PRÓXIMOS MESES, GENERANDO OPORTUNIDADES DE ACCESO AL PRIMER EMPLEO O TRAYECTORIAS QUE PERMITEN SUMAR EXPERIENCIA LABORAL A LOS MÁS JÓVENES.
Por otra parte, estos puestos entry level no requieren título universitario, y por tratarse de roles querequieren presencialidad, interacción con clientes y tareas manuales, aún no han sido impactados por la inteligencia artificial, por lo que mantienen una demanda sostenida, consolidándose como una de las principales oportunidades de inserción laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo.
En este sentido, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: “Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo”.
Este es el listado de las 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que tendrán una demanda activa durante el segundo semestre de 2026 en nuestro país, según los especialistas en reclutamiento y gestión del talento de Randstad:
1. Operario de depósito. Estos perfiles cumplen un rol clave en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería dentro de depósitos y centros logísticos. La expansión de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las operaciones de abastecimiento sostienen la demanda de estos trabajadores, especialmente en empresas de logística y retail. Para una posición junior, el salario bruto mensual ronda $1.550.000.
2. Vendedor/Atención al cliente en salón. La atención personalizada continúa siendo un diferencial para comercios, tiendas y cadenas de retail, impulsando la búsqueda de vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial. Es una de las posiciones más habituales para quienes buscan su primer empleo formal. La remuneración bruta mensual para estos perfiles se ubica en torno a $1.500.000.
3. Picker/Packer. El crecimiento sostenido del comercio electrónico en los últimos años mantiene elevada la demanda de estos perfiles, responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución. Son posiciones ampliamente requeridas por supermercados, empresas logísticas y de e-commerce. El salario bruto para este tipo de posiciones se ubica alrededor de los $1.200.000.
4. Repositor. Su función consiste en garantizar la correcta exhibición, reposición y disponibilidad de productos en góndolas y puntos de venta, contribuyendo a mejorar la experiencia del consumidor. Se trata de perfiles muy buscados por supermercados y grandes superficies de retail. En la actualidad, la remuneración bruta mensual para este rol ronda $1.250.000.
5. Preventista. Estos colaboradores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer el vínculo comercial con la cartera de clientes y ampliar la presencia de marcas y productos en los puntos de venta. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo de alimentos y bebidas y cuidado personal. Para esta posición, el salario bruto mensual se ubica alrededor de $1.300.000.
6. Camarero/Mozo de eventos. La actividad hotelera y gastronómica y la realización de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de personal para atención en salones y servicios de catering. Son posiciones que ofrecen flexibilidad horaria y constituyen una alternativa frecuente para quienes buscan adquirir experiencia laboral al mismo tiempo que estudian una carrera universitaria o terciaria. La remuneración bruta mensual para estos perfiles alcanza aproximadamente $1.500.000.
7. Cajero de punto de venta. La atención en caja y el manejo de medios de pago son esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda de estos perfiles se mantiene estable por la necesidad de brindar una atención ágil y eficiente a los consumidores, tanto en comercios de cercanía como en centros comerciales y grandes superficies. El salario bruto mensual para esta posición ronda $1.300.000.
Sectores que impulsan la demanda laboral de empleo joven y posiciones de nivel inicial
El comercio y el retail continúan siendo una de las principales puertas de entrada al mercado laboral formal. Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para reposición, cajas y atención al cliente.
La hotelería y gastronomía también concentran una importante cantidad de oportunidades de ingreso al primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de trabajo flexibles que resultan especialmente atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formación.
El crecimiento sostenido de la industria logística, impulsado por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la necesidad de mayor eficiencia en la última milla, genera oportunidades laborales en posiciones de nivel inicial en las diferentes operaciones de la cadena de abastecimiento, desde el almacenamiento a la entrega, pasando por el fulfillment, transporte, ruteo y despacho.
Asimismo, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera oportunidades particularmente orientadas a jóvenes con poca o nula experiencia laboral previa. Muchas de estas oportunidades laborales se canalizan a través de contrataciones temporarias, por proyectos o estacionales vinculadas a espectáculos, ferias y exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en el punto de venta.
Más allá de las oportunidades que generan estos sectores para los perfiles de nivel inicial, los trabajos por proyecto, las posiciones temporarias y las prácticas profesionales constituyen una de las principales vías de inserción laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo laboral.
“Para muchos jóvenes, una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y la oportunidad de ganar experiencia y a la vez demostrar su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignación temporaria. Estos roles le permiten a quienes no tienen experiencia previa entender cómo operan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera laboral, ya sea a través de una incorporación efectiva o abriendo el camino hacia nuevos desafíos”, aseguró Andrea Avila.
