Desde Davos, ManpowerGroup anticipa las tendencias globales que definirán el futuro del trabajo
EL NUEVO INFORME DE MANPOWERGROUP EXPLORA LOS DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES QUE ENFRENTAN PERSONAS Y ORGANIZACIONES FRENTE A LA DISRUPCIÓN TECNOLÓGICA, EL CAMBIO CULTURAL Y LA EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS LABORALES EN TODO EL MUNDO. En el marco de la Conferencia de Davos, ManpowerGroup, compañía líder en soluciones de capital humano, Leer más
El 98% de los empleadores en Argentina espera que su negocio crezca este año, pero solo el 45% del talento comparte ese optimismo
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ NUEVOS RESULTADOS DE LA EDICIÓN 2026 DEL WORKMONITOR, UN ESTUDIO QUE RELEVA LAS EXPECTATIVAS, ESTADOS DE ÁNIMO Y COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE UNA ENCUESTA A 26.824 PERSONAS EN 35 PAÍSES, INCLUIDA ARGENTINA. EN MEDIO DE UN CONTEXTO Leer más
¿Cuánto ganan los puestos de mayor jerarquía de cada industria en Argentina?
LAS POSICIONES DE ALTA DIRECCIÓN CONCENTRAN LOS SALARIOS MÁS ALTOS DEL MERCADO, CON FUERTES DIFERENCIAS SEGÚN LA INDUSTRIA, EL TAMAÑO DE LA EMPRESA Y SU UBICACIÓN GEOGRÁFICA. En un contexto de mayor previsibilidad macroeconómica, los salarios de los puestos fuera de convenio continúan siendo uno de los principales focos de Leer más
Hotelería y turismo: el primer trabajo de muchos argentinos que hoy vuelve a abrir oportunidades
EN UN CONTEXTO DESAFIANTE PARA EL EMPLEO, LA CONTRATACIÓN EVENTUAL SE CONSOLIDA COMO UNA VÍA DE ACCESO AL TRABAJO FORMAL EN UNO DE LOS SECTORES MÁS DINÁMICOS Y TRADICIONALES DEL PAÍS. Para miles de argentinos, la hotelería y el turismo fueron —y siguen siendo— una puerta de entrada al mundo Leer más
Los puestos más buscados en 2025 y qué empleos liderarán 2026: el mapa del mercado laboral según Ceta Capital Humano
LOGÍSTICA, PRODUCCIÓN ALIMENTICIA, FRIGORÍFICOS Y TECNOLOGÍA CONCENTRARON LA MAYOR DEMANDA DE EMPLEO EN EL SEGUNDO SEMESTRE DE 2025. DE CARA A 2026, CRECERÁN LOS PERFILES TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS, CON FOCO EN BUENOS AIRES, CÓRDOBA, SANTA FE Y EL NOA, Y CON LA FORMACIÓN Y LA INCLUSIÓN COMO PRINCIPALES DESAFÍOS. El Leer más
El 73% de los trabajadores argentinos siente confianza en su capacidad para usar la IA en su trabajo
RANDSTAD, LA COMPAÑÍA DE TALENTO LÍDER A NIVEL GLOBAL, PRESENTÓ LOS RESULTADOS DE LA ÚLTIMA EDICIÓN DEL WORKMONITOR, UN ESTUDIO QUE RELEVA LAS EXPECTATIVAS, ESTADOS DE ÁNIMO Y COMPORTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE UNA ENCUESTA A 26.824 PERSONAS EN 35 PAÍSES, INCLUIDA ARGENTINA. DEL RELEVAMIENTO SURGE QUE EL Leer más
Inteligencia Artificial y empleo IT: los trabajos no desaparecen, cambian (y rápido)
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL YA ESTÁ TRANSFORMANDO EL EMPLEO TECNOLÓGICO: NO ELIMINA PUESTOS, REDEFINE ROLES, ACELERA LA APARICIÓN DE NUEVOS PERFILES Y OBLIGA A EMPRESAS Y PROFESIONALES A RECONVERTIRSE PARA NO QUEDAR FUERA DEL MERCADO. Mientras el debate sobre la Inteligencia Artificial suele girar en torno a la pérdida de puestos Leer más
La evolución de RRHH: Departamentos de HI (Human Intelligence)
DE LA OFICINA DE PERSONAL A LA GERENCIA DE FELICIDAD, QUIENES CONDUCIMOS ÁREAS DE PERSONAS CAMBIAMOS DE NOMBRE MIL VECES BUSCANDO IDENTIDAD. HOY, LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NOS OBLIGA A DAR UN NUEVO SALTO: DEJAR DE GESTIONAR PROCESOS PARA CONVERTIRNOS EN GUARDIANES DEL CRITERIO HUMANO. Nuestra profesión arrastra una crisis de Leer más
Balance anual y ejes que definirán el empleo corporativo en 2026
•EL MERCADO LABORAL ARGENTINO MOSTRÓ SEÑALES DE REACTIVACIÓN DE CONTRATACIONES, AUNQUE BAJO UNA LÓGICA SELECTIVA.•La satisfacción salarial sigue siendo una deuda pendiente pero las decisiones de permanencia o cambio laboral no fueron solo por el ingreso.•Sectores como Servicios, Tecnología, Energía y Recursos Naturales seguirían liderando la generación de empleo en Leer más
Talento IT en 2026: por qué las empresas ya no compiten solo con sueldos
AUNQUE EL SALARIO SIGUE SIENDO CLAVE, LAS EMPRESAS REFUERZAN BENEFICIOS, FLEXIBILIDAD Y CAPACITACIÓN PARA ATRAER Y FIDELIZAR TALENTO TECNOLÓGICO. El talento IT sigue siendo uno de los más demandados del mercado laboral. Sin embargo, en 2026 las empresas comienzan a redefinir cómo atraer, desarrollar y fidelizar estos perfiles clave más Leer más
