“LA REFORMA LABORAL CONTRIBUYÓ A MEJORAR EL CLIMA DE NEGOCIOS EN LA ARGENTINA” ESPECIALISTAS Y EJECUTIVOS DE RR.HH. DE EMPRESAS LLAMARON A DEFENDER Y MILITAR LA NUEVA NORMA. ABOGARON POR SU PRONTA ENTRADA EN VIGENCIA PLENA.
Consultores, especialistas y ejecutivos del área de Recursos Humanos de las principales empresas que operan en el país coincidieron en valorar la recientemente aprobada Reforma Laboral como una herramienta que brinda previsibilidad, refleja realidades ya existentes y brinda más herramientas y alternativas para empleados y empleadores” y pidieron defender y hasta militar la nueva norma. “La reforma laboral contribuyó a generar un mejor clima de negocios en la Argentina; terminará siendo exitosa en función de cómo se implemente y en ese sentido el sector privado tiene un rol fundamental”,expresó Gustavo Giay, chairman de Marval O’Farrell Mairal en la apertura del evento que se desarrolló este jueves en el auditorio de la firma y que reunió a más de 200 asistentes. En ese sentido, Enrique Stile, socio del Estudio especialista en derecho laboral señaló que “no se recuerda una modernización de la normativa que regula el trabajo en la Argentina como la que se realizó este año”.
Luego, en el panel de apertura, los socios de Marval, Diego Kelly, Rodrigo Solá Torino y Guillermo Osorio, conversaron con el periodista Guillermo Laborda sobre el impacto en las empresas de la reforma. “La ley facilita la generación de empleo, porque crea herramientas más aggiornadas para que las empresas puedan tomar mejores decisiones de negocios y, pese a los cuestionamientos que en última instancia quedarán a consideración de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, hoy ya existe un escenario mejor para ellos que antes de la sanción”, dijo Osorio. “Tenemos que salir de la grieta y ver que la Ley refleja realidades que ya existían, da previsibilidad y brinda herramientas y alternativas que mejoran distintas variables de la relación laboral, beneficiando a empleados y empleadores”, apuntó Kelly. “El sistema de multas que arrastramos no resolvió el problema de la informalidad laboral, al contrario, y para peor terminó atacando a las empresas que cumplen. Estamos ante un punto de inflexión y hay que militar y defender esta ley: el buen empleador va a seguir siéndolo y al mal empleador la reforma no le da ninguna carta blanca, porque sigue siendo protectiva del trabajador”, remarcó Solá Torino.
En el segmento siguiente, el director para América Latina de Asuntos de Gobierno, de Pedidos Ya, Nicolás Debernardi, dialogó con Laura Gimenez, jefa del Departamento de Política Social de la UIA, sobre economías de las plataformas y su impacto en el mundo laboral. “Hay un consenso en todo América latina que hay que abrazar esta industria y no ponerle un pie en la cabeza. Ese mito de la precarización, se cae en dos minutos hablando con los mismos repartidores. Eso yo creo que quedó muy en evidencia en el debate y hoy tenemos una ley que salió del consenso, que nos da tranquilidad en el sector”, dijo Debernardi. En tanto, Gimenez planteó: “Trabajar en una plataforma de forma independiente no tiene por qué implicar que esa persona no tenga acceso a la seguridad social”. “Esto llegó para quedarse porque los principales beneficiarios somos los usuarios y hoy el mundo de las plataformas es enorme y no se puede ir contra eso. El desafío es consolidarlo en el futuro“, concluyó Enrique Stile, moderador del segmento.
Más adelante, el encuentro indagó sobre los efectos del traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad y la reforma procesal, a la que calificaron como “una oportunidad histórica”, para el país. En ese sentido, la directora general de Transferencias de Competencias del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Karina Palacios, dijo: “La Ley permite a la Ciudad y a la Nación firmar convenios en materia de transferencia de competencias y en ese marco se da este traspaso de la Justicia laboral. Fue una decisión que llevó un año de tratativas y tuvo un largo recorrido de adecuación normativa de la Ciudad, que derivó en la sanción de un Codigo Procesal Laboral dinámico y activo para la mejor administración de las causas”. En ese sentido,Lorena Clienti, consejera de la Magistratura de la Ciudad, apuntó: “Tenemos una Ciudad basada en comercio y producción cultural y turística, cuestiones que la hacen distintiva del resto del país. Tanto los trabajadores como las empresas necesitan tener en claro cuáles son las reglas en caso de un conflicto y nuestros procesos apuntan a garantizar ese aspecto”. En tanto, Mara Bettiol, presidente de la UART, expresó: “Desde la sanción de la Ley de ART se bajaron un 80% los accidentes laborales, pero en los últimos tiempos vemos un aumento de la litigiosidad: el año pasado ingresaron 134.000 demandas nuevas porque la Justicia no cumple con su deber de ordenar las pericias en instancia procesal y esto es un incentivo para litigar”, y planteó: “Con el traspaso tenemos expectativas porque la Justicia tiene una nueva oportunidad para cumplir con la norma vigente”.
Luego, en el panel Compensaciones 2026: tendencias e impactos de la reforma, Ivana Thornton, presidente de Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay dijo: “Los aumentos salariales del año pasado estuvieron un poco por debajo de la inflación, en torno del 30%. El 2026 nos sorprendió, porque esperábamos una inflación menor y ahora estamos en un proceso de tratar de comprender si este repunte se mantendrá o quedará acotado a estos meses y de esto dependerán los ajustes. Esperamos no tener que volver al pasado y focalizarnos en cómo compensar mejor el talento que necesitamos y cómo adaptar la carrera laboral de las personas a la irrupción de las nuevas tecnologías”. En tanto, Verónica Hayden, directora de GeoPark, destacó: “Tenemos que estar focalizados en tres pilares: competitividad, sostenibilidad del negocio y bienestar de nuestros colaboradores. La nueva Ley apoya esto y nos da la oportunidad a las empresas de construir nuestra propuesta de valor para los colaboradores”.
