El 65% de las habilidades laborales cambiará antes de 2030: cinco claves para no quedar afuera del nuevo mapa del trabajo
TAREAS REPETITIVAS, CONOCIMIENTOS TÉCNICOS ESTÁTICOS Y MODELOS TRADICIONALES DE FORMACIÓN EMPIEZAN A QUEDAR OBSOLETOS FRENTE AL AVANCE DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL. EN ESTE ESCENARIO, LA PREGUNTA YA NO ES QUÉ DESAPARECE, SINO QUÉ HABILIDADES SERÁN CLAVE PARA SEGUIR SIENDO RELEVANTE. El mundo del trabajo está cambiando más rápido que nunca. Leer más
Cristian Jerónimo: “La industria nacional tiende a desaparecer si sigue este rumbo”
LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), A TRAVÉS DE UNO DE SUS TRIUNVIROS, CRISTIAN JERÓNIMO, EXPRESÓ SU PROFUNDA PREOCUPACIÓN POR LA CRÍTICA SITUACIÓN QUE ATRAVIESA LA INDUSTRIA ARGENTINA Y ADVIRTIÓ SOBRE LAS CONSECUENCIAS DEL ACTUAL MODELO ECONÓMICO EN EL ENTRAMADO PRODUCTIVO Y EL EMPLEO. En declaraciones radiales, Jerónimo sostuvo que Leer más
Cambios que obligaron al área de Recursos Humanos a una actualización ágil y rápida
NUEVA LEY 27.802 DE REFORMA LABORAL. NOVEDADES EN EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS 2026 La Ley 27.802 de Modernización Laboral entró en vigor el pasado 6 de marzo y exigió a las organizaciones reconvertir los sistemas de management de personas según los nuevos requerimientos. ARCA publicó nuevas tablas para el Leer más
Merco Talento: Dia entre las compañías elegidas por los profesionales en Argentina
EN SU 12° EDICIÓN, EL RANKING MERCO TALENTO 2026 RECONOCE A LAS EMPRESAS QUE MEJOR ATRAEN Y FIDELIZAN TALENTO EN ARGENTINA. Dia fue nuevamente reconocida, reafirmando su compromiso con el desarrollo, el bienestar y la experiencia de sus equipos. Dia Argentina, la cadena líder en proximidad, fue nuevamente reconocida en Leer más
“TEMPUS”: el modelo que redefine el éxito laboral
DURANTE DÉCADAS, EL ÉXITO PROFESIONAL ESTUVO ASOCIADO A ASCENSOS, JERARQUÍAS Y JORNADAS INTERMINABLES. HOY ESE PARADIGMA ESTÁ CAMBIANDO: LOS NUEVOS EMPRENDEDORES YA NO MIDEN EL PROGRESO ÚNICAMENTE EN DINERO, SINO TAMBIÉN EN TIEMPO, BIENESTAR Y PROPÓSITO. La tendencia hacia una definición de éxito más equilibrada y centrada en el bienestar Leer más
La era de la vaca suelta: el Dolor Laboral sin precedentes que nadie está tratando
DURANTE AÑOS, EL SUEÑO ERA “TENER LA VACA ATADA”: TRABAJO FIJO, EMPRESA SÓLIDA, CARRERA SEGURA. EL TRABAJADOR NO NECESITABA PENSAR DEMASIADO: HABÍA UNA ESTRUCTURA QUE PENSABA POR ÉL. OBEDECER ERA SOBREVIVIR. Y ASÍ, GENERACIÓN TRAS GENERACIÓN, SE CONSTRUYÓ UNA RELACIÓN CON EL TRABAJO BASADA EN LA DEPENDENCIA, LA OBEDIENCIA Y Leer más
“Vuelta a los oficios”: creció un 32,2% la demanda de capacitaciones en mecánica automotriz
REPORTES DEL SECTOR AUTOMOTRIZ INDICAN QUE EN 2025 EL 76% DE LOS EMPLEADORES MANIFESTÓ DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO. UN DATO QUE, SI BIEN DA CUENTA DE UN DÉFICIT, TAMBIÉN HABLA DE UNA OPORTUNIDAD PROFESIONAL. ANTE ESTE CONTEXTO, COMIENZA A PERCIBIRSE UNA CONTRATENDENCIA: CADA VEZ MÁS ARGENTINOS APUESTAN POR LA Leer más
Con la Reforma Laboral, Argentina habilita los pagos salariales en cripto: una oportunidad para repensar su rol en la economía
LA RECIENTE REFORMA LABORAL EN ARGENTINA PERMITE HASTA UN 20% DE LOS PAGOS SALARIALES EN ESPECIE, INCLUYENDO BITCOIN Y OTRAS CRIPTOMONEDAS, Y REPRESENTA UNA NUEVA ETAPA EN LA INTEGRACIÓN DE LOS ACTIVOS DIGITALES EN LA ECONOMÍA FORMAL. SIN EMBARGO, ESTE DESARROLLO TAMBIÉN PLANTEA LA PREGUNTA: ¿DEBERÍAN SER VISTAS SIMPLEMENTE COMO Leer más
Mercado laboral 2026: las empresas proyectan sostener o crecer en contrataciones, pero advierten que el desafío ya no es solo crear empleo sino encontrar el talento adecuado
EN UN CONTEXTO DE MAYOR ESTABILIDAD MACROECONÓMICA, EL MERCADO LABORAL COMIENZA A DEJAR ATRÁS LA LÓGICA DE SUPERVIVENCIA Y ENTRA EN UNA ETAPA MARCADA POR LA COMPETITIVIDAD, DONDE ATRAER, DESARROLLAR Y RETENER TALENTO SE VUELVE UN DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA LAS EMPRESAS. El mercado laboral argentino atraviesa un momento de transición. Leer más
Gen Z y +50: coincidencias y diferencias que redefinen economía, trabajo y tecnología
UN NUEVO ESTUDIO REGIONAL DE QUIDDITY, LA AGENCIA DE INVESTIGACIÓN DE MERCADO DEL ECOSISTEMA UNTOLD, REVELA QUE LA GENERACIÓN Z (18–27 AÑOS) Y LOS ADULTOS DE 50+ (50–70 AÑOS) COMPARTEN VALORES Y MOTIVACIONES, PERO MUESTRAN DIFERENCIAS CLAVE QUE IMPACTAN EN CONSUMO, TECNOLOGÍA Y COMUNICACIÓN. Un nuevo estudio regional de Quiddity, Leer más
