4 de cada 5 trabajadores considera importante desarrollar nuevas habilidades
ASÍ LO REVELA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE SOBRE EMPLOYER BRANDING MÁS COMPLETO E INCLUSIVO A NIVEL GLOBAL REALIZADO POR RANDSTAD, DEL QUE SURGE QUE EL RESKILLING ES MUY IMPORTANTE PARA LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES (79%), ESPECIALMENTE PARA LOS PERFILES PROFESIONALES (80%). Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, Leer más
Tras la salida del cepo, crece del 33% al 50% la preferencia por cobrar el sueldo en pesos
AUN ASÍ, EN UN ESCENARIO A CINCO AÑOS PREDOMINA COMO OPCIÓN MÁS ELEGIDA RECIBIR UNA PARTE DEL SALARIO EN PESOS Y OTRA EN MONEDA EXTRANJERA. El 72% de los encuestados afirma que no tiene la chance de elegir si cobrar en pesos, moneda extranjera o en una combinación de ambas, Leer más
Licencias por paternidad en América Latina: brechas que aún persisten
EL ACCESO A LICENCIAS POR PATERNIDAD ADECUADAS ES UN INDICADOR CLAVE DEL AVANCE HACIA UNA VERDADERA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL. SIN EMBARGO, EN AMÉRICA LATINA PERSISTEN IMPORTANTES DESIGUALDADES: LA MAYORÍA DE LOS PAÍSES DE LA REGIÓN OFRECEN LICENCIAS CORTAS, INSUFICIENTES O DIRECTAMENTE INEXISTENTES. ESTA REALIDAD CONSTITUYE UNA Leer más
IA y capital humano: una alianza estratégica para escalar la productividad
LAS SOLUCIONES CON IA SON EL CAMINO PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD EN LA MEDIDA EN QUE PERMITAN POTENCIAR EL PROPIO CAPITAL HUMANO En un mundo empresarial marcado por la velocidad del cambio, la inteligencia artificial dejó de ser una promesa para convertirse en un imperativo estratégico. Lejos de limitarse a Leer más
Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup 3º trimestre de 2025
SEGÚN MANPOWERGROUP, SE ESPERA UN LIGERO AUMENTO EN LAS INTENCIONES DE CONTRATACIÓN PARA EL TERCER TRIMESTRE DEL AÑO La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el tercer trimestre de 2025 es de +3%, demostrando[EG1] [LB2] así un aumento de 1 punto porcentual en la comparación trimestral. El sector de Energía y Leer más
Mes de la Paternidad: ¿están las empresas preparadas para una nueva generación de padres?
LICENCIAS EXTENDIDAS, HORARIOS FLEXIBLES Y BENEFICIOS ECONÓMICOS SE VUELVEN CLAVE PARA ACOMPAÑAR LA CORRESPONSABILIDAD Y FIDELIZAR TALENTO. En el mes de la Paternidad, crece la visibilidad de una tendencia que pisa cada vez más fuerte: una nueva generación de padres que busca involucrarse activamente en la crianza de sus hijos Leer más
Recursos Humanos: Una certificación incluye el antisemitismo como desafío urgente de la diversidad laboral
POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, LA ASOCIACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA ARGENTINA (ADRHA) LANZA LA CERTIFICACIÓN EN DEIB: DIVERSIDAD, EQUIDAD, INCLUSIÓN Y PERTENENCIA, UNA PROPUESTA FORMATIVA DIRIGIDA A PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS, LÍDERES ORGANIZACIONALES Y AGENTES DE CAMBIO CULTURAL EN EMPRESAS DE TODA AMÉRICA LATINA. Como novedad, esta edición incorpora Leer más
El 34% de los trabajadores argentinos tiene la intención de cambiar de empleo
ASÍ LO REVELA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE SOBRE EMPLOYER BRANDING MÁS COMPLETO E INCLUSIVO A NIVEL GLOBAL REALIZADO POR RANDSTAD, DEL QUE SURGE QUE EL 34% DE LOS ENCUESTADOS EN ARGENTINA ESTÁ PENSANDO EN UN CAMBIO LABORAL Y EL 12% HA CAMBIADO EFECTIVAMENTE DE TRABAJO EN EL ÚLTIMO SEMESTRE. Randstad, la Leer más
Profesiones del Futuro: Las tendencias que están redefiniendo el mercado laboral
UNA ENCUESTA DE ADECCO REVELA LAS PROFESIONES EMERGENTES QUE MARCARÁN EL RUMBO DEL EMPLEO, DESTACANDO LA CRECIENTE DEMANDA EN TECNOLOGÍA, SOSTENIBILIDAD Y BIENESTAR. El mundo laboral está en constante evolución, y las transformaciones tecnológicas, sociales y medioambientales están dando lugar a nuevas profesiones y redefiniendo las existentes. En este contexto, Leer más
Crece el malestar físico y mental de los trabajadores en todo el mundo: más del 50% están preocupados por el deterioro de su salud y valoran cada vez más la cobertura médica
EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE ECONÓMICA Y DESGASTE EMOCIONAL, LOS BENEFICIOS LABORALES SE HAN CONVERTIDO EN UNA RED DE CONTENCIÓN CLAVE PARA RETENER EL TALENTO EN LAS EMPRESAS. LEJOS DE SER UN GASTO, INVERTIR EN BENEFICIOS MÁS INTELIGENTES REPRESENTA HOY UNA HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA CONSOLIDAR EQUIPOS DE TRABAJO, PROMOVER LA SALUD Leer más
