Transformación organizacional: Mercer presenta su oferta basada en habilidades
MERCER PRESENTÓ SU OFERTA DE TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL, DISEÑADA PARA ACOMPAÑAR A LAS ORGANIZACIONES DE FORMA INTEGRAL EN EL REDISEÑO DE SUS ESTRUCTURAS, MODELOS DE TRABAJO Y CAPACIDADES EN UN CONTEXTO MARCADO POR LA TRANSFORMACIÓN TECNOLÓGICA Y LA EVOLUCIÓN DE LAS HABILIDADES REQUERIDAS EN EL MERCADO LABORAL. EN ARGENTINA, MUCHAS COMPAÑÍAS Leer más
Frente a la escasez de talento y la disrupción de la IA, las empresas deben repensar el trabajo para prosperar en 2026: Mercer
MERCER, UNA EMPRESA DE MARSH (NYSE: MRSH) Y LÍDER MUNDIAL EN AYUDAR A SUS CLIENTES A ALCANZAR SUS OBJETIVOS DE INVERSIÓN, MOLDEAR EL FUTURO DEL TRABAJO, MEJORAR LA SALUD Y LOS RESULTADOS DE JUBILACIÓN DE SUS COLABORADORES, DIO A CONOCER HOY LOS RESULTADOS DE SU INFORME DE TENDENCIAS GLOBALES DE Leer más
El salario buscará seguir recuperando terreno en 2026: Mercer prevé incrementos del 20% en línea con la inflación esperada
MERCER, CONSULTORA GLOBAL LÍDER EN RECURSOS HUMANOS Y UNA COMPAÑÍA DE MARSH MCLENNAN, PRESENTÓ LA SEXTA EDICIÓN DEL RELEVAMIENTO TISA (TENDENCIAS DE INCREMENTOS SALARIALES EN ARGENTINA), QUE ANALIZA LAS PROYECCIONES SALARIALES DE LAS EMPRESAS PARA LO QUE QUEDA DE 2025 Y 2026. LA ENCUESTA FUE REALIZADA ENTRE EL 17 Y Leer más
La inversión global en IA, liderada por Estados Unidos, alcanzará los 500 mil millones de dólares para 2027
LA ECONOMÍA MUNDIAL SE PREPARA PARA UN AÑO DE TRANSFORMACIÓN MARCADA POR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (IA) Y LOS CAMBIOS EN LA DINÁMICA DE POLÍTICAS GLOBALES, SEGÚN LA PERSPECTIVA ECONÓMICA Y DE MERCADO 2026 DE MERCER. EL INFORME PROYECTA UN FORTALECIMIENTO MODERADO DEL CRECIMIENTO GLOBAL Y DESTACA A LA INVERSIÓN TECNOLÓGICA Leer más
Crece el estrés financiero entre los argentinos: las empresas, aliadas clave de los colaboradores para acompañarlos con estrategias de educación financiera
EN UN CONTEXTO DE ALTA INFLACIÓN, INCERTIDUMBRE ECONÓMICA Y PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO, EL BIENESTAR FINANCIERO SE CONSOLIDA COMO UNA DE LAS PRINCIPALES PREOCUPACIONES DE LOS ARGENTINOS. EL ESTUDIO DE BIENESTAR FINANCIERO 2025, ELABORADO POR MERCER —NEGOCIO DE MARSH MCLENNAN—, REVELA QUE 7 DE CADA 10 PERSONAS EXPERIMENTAN ALGÚN NIVEL Leer más
Mercer: “En Argentina es hora de dejar de reaccionar y empezar a planificar”
ESPECIALISTAS DEL MUNDO CORPORATIVO DEBATIERON SOBRE SALARIOS, EL FUTURO DEL TRABAJO Y EL TALENTO POTENCIADO EN EL FORO ANUAL MERCER Bajo el concepto Humanware: talento potenciado, Mercer y Mercer Marsh Beneficios reunieron a especialistas en recursos humanos, líderes empresariales y referentes del ámbito corporativo para reflexionar sobre cómo el talento Leer más
5 de cada 10 empresas en Latinoamérica y el Caribe priorizan la salud mental; pocas miden y gestionan eficazmente el agotamiento laboral
SEGÚN UN ESTUDIO REALIZADO POR MERCER MARSH BENEFICIOS, UNA COMBINACIÓN DE EXPERTOS DE MERCER Y MARSH, EMPRESAS DE MARSH MCLENNAN (NYSE: MMC), LA MAYORÍA (58%) DE LAS ORGANIZACIONES EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE CONSIDERAN LA SALUD MENTAL COMO UN PILAR CLAVE DE SUS PLANES ESTRATÉGICOS DE NEGOCIO. SIN EMBARGO, SOLO Leer más
Liberar el talento humano para liderar la transformación tecnológica
LAS ORGANIZACIONES ENFRENTAN HOY UN ESCENARIO DESAFIANTE. CEOS Y CFOS IDENTIFICAN COMO PRINCIPALES RIESGOS PARA EL CRECIMIENTO LA NECESIDAD URGENTE DE RESKILLING Y UPSKILLING FRENTE A CAMBIOS CONSTANTES EN LAS DEMANDAS, EL IMPACTO CRECIENTE DE LA ECONOMÍA DE LA LONGEVIDAD, LA INESTABILIDAD GEOPOLÍTICA Y LA FLUCTUACIÓN EN LA DEMANDA DE Leer más
Perú apuesta por la transformación digital industrial: estándares abiertos como clave del cambio
SEGÚN DATOS DE ACCENTURE, HACER QUE LAS OPERACIONES DE UNA EMPRESA SEAN MÁS FLEXIBLES Y ADAPTABLES PODRÍA AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD HASTA EN UN 30 % El informe Tendencias Globales de Talento 2025, desarrollado por Mercer, destaca que el 70 % de las empresas en Perú consideran la digitalización—es decir, el uso de Leer más
Redefiniendo el talento: una nueva era basada en habilidades
LA GESTIÓN DEL TALENTO ESTÁ ATRAVESANDO UNA TRANSFORMACIÓN SIGNIFICATIVA A NIVEL GLOBAL. LAS ORGANIZACIONES EMPIEZAN A DEJAR ATRÁS LOS MODELOS TRADICIONALES BASADOS EN LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS FIJAS Y JERÁRQUICAS, PARA ADOPTAR UN ENFOQUE CENTRADO EN LAS HABILIDADES: CAPACIDADES CONCRETAS QUE PERMITEN A LAS PERSONAS ADAPTARSE, APRENDER Y GENERAR VALOR Leer más
