5 de cada 10 empresas en Latinoamérica y el Caribe priorizan la salud mental; pocas miden y gestionan eficazmente el agotamiento laboral
SEGÚN UN ESTUDIO REALIZADO POR MERCER MARSH BENEFICIOS, UNA COMBINACIÓN DE EXPERTOS DE MERCER Y MARSH, EMPRESAS DE MARSH MCLENNAN (NYSE: MMC), LA MAYORÍA (58%) DE LAS ORGANIZACIONES EN LATINOAMÉRICA Y EL CARIBE CONSIDERAN LA SALUD MENTAL COMO UN PILAR CLAVE DE SUS PLANES ESTRATÉGICOS DE NEGOCIO. SIN EMBARGO, SOLO Leer más
Liberar el talento humano para liderar la transformación tecnológica
LAS ORGANIZACIONES ENFRENTAN HOY UN ESCENARIO DESAFIANTE. CEOS Y CFOS IDENTIFICAN COMO PRINCIPALES RIESGOS PARA EL CRECIMIENTO LA NECESIDAD URGENTE DE RESKILLING Y UPSKILLING FRENTE A CAMBIOS CONSTANTES EN LAS DEMANDAS, EL IMPACTO CRECIENTE DE LA ECONOMÍA DE LA LONGEVIDAD, LA INESTABILIDAD GEOPOLÍTICA Y LA FLUCTUACIÓN EN LA DEMANDA DE Leer más
Perú apuesta por la transformación digital industrial: estándares abiertos como clave del cambio
SEGÚN DATOS DE ACCENTURE, HACER QUE LAS OPERACIONES DE UNA EMPRESA SEAN MÁS FLEXIBLES Y ADAPTABLES PODRÍA AUMENTAR SU PRODUCTIVIDAD HASTA EN UN 30 % El informe Tendencias Globales de Talento 2025, desarrollado por Mercer, destaca que el 70 % de las empresas en Perú consideran la digitalización—es decir, el uso de Leer más
Redefiniendo el talento: una nueva era basada en habilidades
LA GESTIÓN DEL TALENTO ESTÁ ATRAVESANDO UNA TRANSFORMACIÓN SIGNIFICATIVA A NIVEL GLOBAL. LAS ORGANIZACIONES EMPIEZAN A DEJAR ATRÁS LOS MODELOS TRADICIONALES BASADOS EN LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS FIJAS Y JERÁRQUICAS, PARA ADOPTAR UN ENFOQUE CENTRADO EN LAS HABILIDADES: CAPACIDADES CONCRETAS QUE PERMITEN A LAS PERSONAS ADAPTARSE, APRENDER Y GENERAR VALOR Leer más
Crece el malestar físico y mental de los trabajadores en todo el mundo: más del 50% están preocupados por el deterioro de su salud y valoran cada vez más la cobertura médica
EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE ECONÓMICA Y DESGASTE EMOCIONAL, LOS BENEFICIOS LABORALES SE HAN CONVERTIDO EN UNA RED DE CONTENCIÓN CLAVE PARA RETENER EL TALENTO EN LAS EMPRESAS. LEJOS DE SER UN GASTO, INVERTIR EN BENEFICIOS MÁS INTELIGENTES REPRESENTA HOY UNA HERRAMIENTA ESTRATÉGICA PARA CONSOLIDAR EQUIPOS DE TRABAJO, PROMOVER LA SALUD Leer más
Día del trabajador: en medio de la incertidumbre por la irrupción de la IA y la volatilidad económica, las empresas argentinas se enfocan en aumentar la productividad y retener talentos
MERCER -LÍDER GLOBAL EN REDEFINIR EL MUNDO DEL TRABAJO, REMODELAR LOS RESULTADOS DE JUBILACIÓN E INVERSIÓN, Y PROMOVER LA SALUD Y EL BIENESTAR REAL, Y UN NEGOCIO DE MARSH MCLENNAN (NYSE: MMC)- PUBLICÓ SU INFORME TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO 2025 QUE OFRECE UNA VISIÓN PROFUNDA SOBRE LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES Leer más
Dificultades para retener talento y aumento de costos de los beneficios, entre los principales desafíos que enfrentan las áreas de RR.HH en Argentina
MERCER, LÍDER GLOBAL EN REDEFINIR EL MUNDO DEL TRABAJO, REMODELAR LOS RESULTADOS DE JUBILACIÓN E INVERSIÓN, Y PROMOVER LA SALUD Y EL BIENESTAR REAL, Y UN NEGOCIO DE MARSH MCLENNAN (NYSE: MMC), PUBLICÓ SU INFORME TENDENCIAS GLOBALES DE TALENTO 2025 QUE OFRECE UNA VISIÓN PROFUNDA SOBRE LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES Leer más
Comienzos saludables, futuros sostenibles: invertir en la salud hoy para proteger el mañana
CON MOTIVO DEL DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025, LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) LANZA LA CAMPAÑA “COMIENZOS SALUDABLES, FUTUROS ESPERANZADORES”, CENTRADA EN REDUCIR LAS MUERTES PREVENIBLES DE MADRES Y RECIÉN NACIDOS. MÁS ALLÁ DE UN ACTO SIMBÓLICO, ESTE LLAMADO EXIGE UNA TRANSFORMACIÓN DE FONDO: REIMAGINAR NUESTROS SISTEMAS Leer más
Medicina prepaga y obras sociales en Argentina: ¿Cómo afectan los recientes cambios normativos?
A PARTIR DE DICIEMBRE DE 2023, EL SISTEMA DE MEDICINA PREPAGA EN ARGENTINA COMENZÓ A EXPERIMENTAR IMPORTANTES MODIFICACIONES IMPULSADAS DESDE EL GOBIERNO NACIONAL, CON EL OBJETIVO DE FLEXIBILIZAR EL MERCADO Y REORGANIZAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EN ENERO DE 2025 A PARTIR DE Leer más
Fin de la moratoria previsional: ¿qué pueden hacer las empresas para acompañar a los trabajadores en edad de jubilarse y no cumplen con los años de aportes?
EL RÉGIMEN DE MORATORIA PREVISIONAL, QUE PERMITE A LOS TRABAJADORES EN EDAD DE JUBILARSE ACCEDER AL BENEFICIO SIN CUMPLIR CON LOS 30 AÑOS DE APORTES, ESTÁ LLEGANDO A SU FIN. LA NORMATIVA VENCERÁ EL 23 DE MARZO DE ESTE AÑO Y TODO INDICA QUE NO SE RENOVARÁ, LO QUE REPRESENTA Leer más
