EN EL AÑO DE SU 60° ANIVERSARIO EN ARGENTINA, LA COMPAÑÍA PUBLICA LA VIGÉSIMA EDICIÓN CONSECUTIVA DE SU REPORTE DE SUSTENTABILIDAD. LA NUEVA EDICIÓN ACTUALIZA TEMAS PRIORITARIOS PARA EL NEGOCIO, REVALIDA EL ANÁLISIS DE DOBLE MATERIALIDAD Y PRESENTA LOS PRINCIPALES AVANCES EN EMPLEABILIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN Y GESTIÓN AMBIENTAL.
ManpowerGroup Argentina presentó su 20° Reporte de Sustentabilidad, consolidando dos décadas consecutivas de rendición de cuentas y reafirmando que la gestión sostenible ya no es una agenda paralela, sino una herramienta estratégica para fortalecer la competitividad del negocio y anticipar los desafíos del futuro del trabajo.
En esta edición, la compañía revisó sus temas materiales y revalidó el análisis de doble materialidad realizado por primera vez en 2024, con el objetivo de actualizar la evaluación de los impactos, riesgos y oportunidades que hoy resultan más relevantes para el negocio y sus grupos de interés.
“Hace veinte años que publicamos nuestro Reporte de Sustentabilidad porque creemos que gestionar con transparencia es parte de nuestra forma de hacer negocios. Hoy la sustentabilidad ya no es una agenda paralela: es la manera en que gestionamos el talento, incorporamos tecnología, fortalecemos la confianza y nos preparamos para el futuro del trabajo. La revisión de nuestros temas materiales y la actualización del análisis de doble materialidad nos permitieron confirmar, con evidencia, que los temas que más valor generan para las personas también son los que más fortalecen la competitividad de nuestra compañía”, afirmó Luis Guastini, Director General Regional para Argentina, Uruguay y Paraguay y Presidente de ManpowerGroup Argentina.
El Reporte de Sustentabilidad también refleja avances concretos en materia de impacto social. A través de siete programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), orientados a promover la empleabilidad de personas con discapacidad, jóvenes y otros grupos con mayores barreras de acceso al mercado laboral, durante 2025 ManpowerGroup logró que 136 personas accedieran a un empleo, alcanzando un total de 2.849 inserciones laborales desde 2008.
Asimismo, más de 15.277 personas participaron en programas, talleres y webinars impulsados por la compañía; 90 ejecutivos de empresas cliente fueron capacitados en diversidad e inclusión; el 100% de los reclutadores de ManpowerGroup Argentina cuenta con certificación DEIP y 58 empresas serán reconocidas en 2026 como Socias en la Inclusión, en reconocimiento a su compromiso con la construcción de entornos laborales más diversos e inclusivos.
En materia ambiental, ManpowerGroup alcanzó la mitad del recorrido hacia sus objetivos globales de reducción de emisiones para 2030, validados por la Science Based Targets initiative (SBTi). Durante 2025 fortaleció la calidad de la información para la medición de su huella de carbono, redujo un 14,5% sus emisiones de Alcance 1 y un 27,9% las de Alcance 2 respecto del año anterior, recicló 1.800 kg de residuos y profundizó su gestión responsable de proveedores, obteniendo por segundo año consecutivo el Sello de Máxima distinción de Impacto Social BA entregado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
