MANDAR EL MISMO CURRÍCULUM HECHO CON CHATGPT, CLAUDE Y GEMINI SE VOLVIÓ LA ESTRATEGIA DE MODA PARA ESQUIVAR LOS FILTROS. UNA ENCUESTA DE ADECCO REVELA QUE AL 58% LE PREOCUPA QUE UNA IA ANALICE SU CV. ¿EXISTE UNA MÁQUINA QUE TE DESCARTA SIN QUE NADIE TE LEA? ¿QUÉ INTELIGENCIA ARTIFICIAL CONVIENE USAR? LOS ESPECIALISTAS RESPONDEN.
En redes sociales se hizo viral un “truco” para conseguir trabajo: armar el mismo CV con ChatGPT, con Claude y con Gemini, y mandar las tres versiones a la misma búsqueda. La promesa es que, si la IA de la empresa descarta una, alguna de las otras va a “pasar” el filtro. ¿Funciona de verdad o es otro mito de la búsqueda laboral en tiempos de inteligencia artificial?
La pregunta no es menor. Según una encuesta reciente de Adecco Argentina, el 48% ya usó inteligencia artificial para hacer o adaptar su CV, el 10% para buscar oportunidades y el 8% para preparar entrevistas; solo el 34% nunca la usó en su búsqueda laboral.
“Hoy casi todos los candidatos le piden ayuda a una IA para su CV, y está bien que lo hagan: es una herramienta que facilita o agiliza el proceso de armado. Lo que no vemos es que la gente mande dos o tres versiones distintas a la misma búsqueda para esquivar un filtro. Ese miedo a que ‘la máquina te descarte’ tiene más de mito que de realidad”, explicó Mariana D’Ardis HR Business Partner de Adecco de Adecco Argentina.
El “truco” de los tres CVs: ¿te salva o te deja afuera?
Desde Adecco afiman que el uso de inteligencia artificial para postularse ya es parte del día a día. Los candidatos recurren a ChatGPT, Claude, Gemini o a los asistentes integrados en LinkedIn para mejorar la redacción, adaptar las palabras clave a una búsqueda puntual e incluso generar distintas versiones de un mismo perfil. Sin embargo, la práctica de enviar dos o tres CVs diferentes a una misma posición para “ganarle” al filtro no aparece de forma masiva en sus procesos.
¿Llegan entonces currículums del mismo perfil generados desde distintas plataformas? Puede pasar, sobre todo en búsquedas muy competitivas, donde muchas personas se postulan a la vez y sienten que tienen que hacer algo más para destacarse. Lo que sí es cada vez más habitual es que un mismo candidato ajuste su CV según el puesto al que aplica, algo que los especialistas consideran una buena práctica.
Para la consultora, el fenómeno existe, pero hoy no constituye una tendencia dominante ni un problema para los procesos de selección. Enviar varias versiones a la misma búsqueda no aumenta las chances: el equipo de selección termina viendo a la misma persona, y una postulación duplicada con datos que no coinciden puede generar más dudas que ventajas.
¿Una máquina te descarta sin que nadie lea tu CV?
Es una de las dudas que más se repiten entre quienes buscan trabajo, y suele generar confusión. Las herramientas tecnológicas utilizadas en selección pueden cumplir distintas funciones: desde organizar las postulaciones hasta ayudar a analizar perfiles. Lo más frecuente es trabajar con ATS (Applicant Tracking Systems), sistemas que organizan y clasifican las postulaciones y permiten buscar por experiencia, conocimientos, habilidades y palabras clave.
La inquietud está instalada. De acuerdo con la encuesta de Adecco, casi el 60% de los candidatos se preocuparía si una empresa utilizara IA para analizar su CV. Sin embargo, el 12% reconoce que no sabe cómo funciona esta tecnología. Ese desconocimiento es terreno fértil para que mitos como el de los CVs múltiples crezcan, aunque la decisión final sigue en manos de los recruiters y de los líderes que contratan.
Por otra parte, la percepción de la IA cambia cuando se trata de otras instancias del proceso de selección: Casi el 40% se sentiría totalmente cómodo haciendo una primera entrevista laboral con una IA mientras que un 29% estaría dispuesto a hacerlo, aunque seguiría prefiriendo interactuar con una persona. Solo el 16% manifiesta que no se sentiría cómodo en ese escenario.
En el caso de Adecco, la revisión de los perfiles mantiene una fuerte instancia humana: son los equipos de selección quienes leen los CVs y definen quién avanza. Por eso, más que pensar en cómo “engañar” a un sistema, la recomendación es que el currículum sea claro, esté actualizado y refleje con honestidad lo que la persona sabe hacer.
ChatGPT, Claude o Gemini: ¿cuál conviene? La respuesta que nadie espera
Sobre cuál es la mejor plataforma para armar un CV, no hay una respuesta única. ChatGPT, Claude y Gemini generan resultados similares para la mayoría de los candidatos. La diferencia suele estar más en la calidad de las instrucciones que se le dan a la herramienta que en la herramienta en sí: cuanto más concreta sea la información sobre logros, tareas y resultados, mejor será el documento final.
Esa misma facilidad trae un efecto nuevo. La IA está democratizando ciertas buenas prácticas de armado de CV, y los equipos de selección reciben documentos cada vez más parecidos entre sí en estructura, redacción y formato. Cuando todos los currículums están “bien escritos”, el diferencial deja de estar en cómo está redactado el CV y pasa a estar en la experiencia real, los logros comprobables y el desempeño en las entrevistas y en las instancias de evaluación posteriores.
Por eso, el debate que se considera más relevante no es qué IA usa cada candidato, sino cómo las organizaciones adaptan sus procesos para evaluar capacidades, potencial, experiencia y ajuste cultural más allá del documento de presentación. “Usar IA para ordenar tu CV es una gran idea, pero no le pidas que invente quién sos. Lo que te consigue el trabajo es lo que hiciste y cómo lo contás en la entrevista. El CV abre la puerta; lo que pasa después depende de vos”, concluyó la HRBP de Adecco de Adecco Argentina.
