UN INFORME REVELA QUE CASI 8 DE CADA 10 EMPRESAS PRIORIZA LAS HABILIDADES POR SOBRE OTROS FACTORES AL SELECCIONAR TALENTO Y QUE CERCA DE LA MITAD YA UTILIZA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN SUS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO. DURANTE UN WEBINAR, ESPECIALISTAS DE MICHAEL PAGE Y ALMIA COMPARTIERON RECOMENDACIONES PARA DESTACARSE EN UN MERCADO LABORAL CADA VEZ MÁS DINÁMICO.
La inteligencia artificial, las nuevas formas de trabajar y el cambio en las expectativas de los profesionales están redefiniendo las reglas del mercado laboral. Expertos de Michael Page y Almia analizaron las principales tendencias que están detrás de este fenómeno y respondieron consultas de los profesionales sobre empleabilidad, postulaciones y entrevistas.
¿Cómo usar la inteligencia artificial para buscar trabajo?
“La IA puede convertirse en una gran aliada siempre que se utilice como herramienta y no como reemplazo del criterio personal”, afirmó Francisco Bianco, Executive Manager en Michael Page Argentina. Según el informe Talent Trends 2026, el uso de inteligencia artificial generativa en el trabajo aumentó un 25% en el último año (alcanzando al 68% de los profesionales) y el 39% de los argentinos ya utiliza esta tecnología para adaptar su currículum.
Los especialistas recomiendan utilizarla para organizar y mejorar el CV pero desaconsejan copiar currículums generados íntegramente por IA, postularse masivamente sin personalizar cada candidatura o utilizar respuestas artificiales durante una entrevista. La tecnología puede ordenar ideas, pero los logros, aprendizajes y habilidades personales deben surgir de la experiencia de cada profesional.
¿Qué es lo que realmente diferencia hoy a un candidato?
La experiencia y los títulos siguen siendo importantes, pero dejaron de ser suficientes. Hoy las empresas buscan una combinación de conocimientos técnicos (el 42%), pensamiento analítico (42%) y capacidad para adaptarse a contextos cambiantes (52%), de acuerdo con el relevamiento de la consultora de recursos humanos. Remarcan que cada vez pesa más la capacidad para comunicar resultados, resolver problemas y demostrar aprendizaje continuo.
El currículum continúa siendo la puerta de entrada a los procesos de selección, aunque hoy su función principal es despertar interés para conseguir una entrevista. La sugerencia de los expertos es combinar una presentación clara de la experiencia profesional con evidencia concreta de logros y resultados. El diferencial está en mostrar el impacto generado en cada experiencia laboral y reflejar la identidad profesional de cada candidato.
¿Cómo prepararse para una entrevista laboral?
De acuerdo con información aportada por Almia, el 93% de las personas afirma sentir ansiedad antes de una entrevista laboral. Frente a este escenario, Karen Plazas, CEO & Founder de la startup, propone cambiar el enfoque: “Una entrevista no es un examen, sino una conversación estratégica donde ambas partes eligen”. Además, los expertos sugieren preparar las entrevistas:
● Investigar la empresa y el puesto
● Identificar qué problemas busca resolver la organización
● Conectar la experiencia propia con esas necesidades y comunicar qué valor puede aportar uno
● Preparar ejemplos concretos de logros y aprendizajes
● Preparar entrevistas y practicar respuestas complejas
¿Qué buscan hoy los profesionales cuando cambian de trabajo?
El informe de Michael Page muestra que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo se consolidó como una prioridad principal: el 73% buscaría otro empleo si su empresa exigiera mayor presencialidad y el 40% considera que perdería equilibrio entre su vida personal y laboral si aceptara un nuevo trabajo.
Por eso, antes de iniciar una búsqueda laboral, los especialistas aconsejan hacer un ejercicio de autoconocimiento para identificar qué factores pesan realmente en cada momento profesional y evaluar si la propuesta se alinea con esas prioridades. Para ver el webinar ingresar a https://www.linkedin.com/events/7480652203771297792/
