Cómo frenar la rotación laboral: las claves que las empresas argentinas deben tener en cuenta
EL 41% DE LAS COMPAÑÍAS LOGRA SOSTENER UNA ROTACIÓN ANUAL INFERIOR AL 5%, PERO EN SECTORES COMO COMERCIO, SERVICIOS PERSONALES Y TECNOLOGÍA LAS SALIDAS SUPERAN EL 20%. ADECCO ARGENTINA ADVIERTE QUE LOS BENEFICIOS Y LA FLEXIBILIDAD SE CONSOLIDAN COMO LA HERRAMIENTA MÁS EFECTIVA PARA RETENER Y ATRAER TALENTO JOVEN. El Leer más
Los perfiles del futuro: ¿cuáles serán las posiciones más buscadas?
AGILIZA PROCESOS, CREA EMPLEOS INÉDITOS Y REDEFINE LAS HABILIDADES MÁS VALORADAS DEL MERCADO. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL YA EMPEZÓ A TRANSFORMAR EL MUNDO DEL TRABAJO, Y VOS TAMBIÉN VAS A SENTIR SU IMPACTO. EL INFORME DEL MERCADO LABORAL 2025 DE ADECCO ARGENTINA REVELA CÓMO CAMBIAN LAS REGLAS, QUÉ HABILIDADES VAN A Leer más
De la inteligencia artificial a la flexibilidad: las tendencias que marcarán el futuro del trabajo en Argentina
¿CÓMO ESTÁN INNOVANDO HOY LAS EMPRESAS ARGENTINAS EN LA GESTIÓN DE TALENTO? ¿QUÉ PRÁCTICAS EMPIEZAN A MARCAR UN NUEVO ESTÁNDAR EN RECURSOS HUMANOS? Tomar el pulso del mundo laboral en Argentina hoy es clave: la digitalización y la necesidad urgente de atraer y retener talento están empujando a las compañías Leer más
Adecco refuerza su compromiso con la inclusión laboral de colectivos vulnerables
CON PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, +45, JÓVENES Y COMUNIDAD LGBTTIQ+, LA COMPAÑÍA BUSCA INSTALAR LA DIVERSIDAD COMO MOTOR DE INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD La inclusión laboral se consolidó en 2024 como una de las prioridades estratégicas de Adecco Argentina. A través de su enfoque Future@Work, la compañía impulsó programas para Leer más
8 de cada 10 empresas señalan una brecha entre lo que el mercado ofrece y lo que realmente necesitan
EL 80% DE LAS COMPAÑÍAS AFIRMA QUE NO LOGRA ENCONTRAR EN EL MERCADO LAS HABILIDADES QUE NECESITA. MIENTRAS LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS SE CONCENTRAN EN VENTAS, IT Y PRODUCCIÓN, LA FALTA DE PENSAMIENTO CRÍTICO, COMUNICACIÓN Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS AMENAZA LA EMPLEABILIDAD FUTURA. ADECCO ADVIERTE QUE LA FORMACIÓN CONTINUA ES LA Leer más
8 de cada 10 empresas señalan una brecha entre lo que el mercado ofrece y lo que realmente necesitan
EL 80% DE LAS COMPAÑÍAS AFIRMA QUE NO LOGRA ENCONTRAR EN EL MERCADO LAS HABILIDADES QUE NECESITA. MIENTRAS LOS PERFILES MÁS DEMANDADOS SE CONCENTRAN EN VENTAS, IT Y PRODUCCIÓN, LA FALTA DE PENSAMIENTO CRÍTICO, COMUNICACIÓN Y CONOCIMIENTOS TÉCNICOS AMENAZA LA EMPLEABILIDAD FUTURA. ADECCO ADVIERTE QUE LA FORMACIÓN CONTINUA ES LA Leer más
Desafíos y oportunidades laborales en la industria vitivinícola argentina
LA INDUSTRIA VITIVINÍCOLA ATRAVIESA UN ESCENARIO DE RETRACCIÓN DEL CONSUMO A NIVEL GLOBAL Y SOBRESTOCK DE VINO, LO QUE GENERA TENSIONES EN EL MERCADO INTERNO. SIN EMBARGO, SIGUE SIENDO MOTOR DE EMPLEO EN PROVINCIAS CLAVE COMO MENDOZA, SAN JUAN, SALTA Y RÍO NEGRO, CON FUERTE ESTACIONALIDAD Y CRECIENTE DEMANDA DE Leer más
Adecco Argentina presenta su 19vo Reporte de Sustentabilidad: el futuro del trabajo con propósito
A TRAVÉS DE ESTA PUBLICACIÓN, LA COMPAÑÍA REAFIRMA SU COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, LA RENDICIÓN DE CUENTAS Y LA MEJORA CONTINUA EN TODOS SUS ÁMBITOS DE GESTIÓN. Adecco Argentina lanzó su Reporte de Sustentabilidad 2024, que reúne los principales avances de la compañía en materia económica, social y ambiental. El Leer más
2025 el año de la reconversión laboral: ¿cómo prepararse para trabajos que todavía no existen?
LA IRRUPCIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LA SOSTENIBILIDAD Y LA DIGITALIZACIÓN MARCAN UN PUNTO DE INFLEXIÓN EN LA GESTIÓN DE RRHH. La inteligencia artificial ya está cambiando la forma en que trabajamos. Según el estudio global Workforce of the Future de Adecco, los trabajadores ahorran en promedio una hora laboral Leer más
De controlar cerca a confiar lejos: cómo se reconfigura el trabajo
LA GENERACIÓN Z ESTÁ CAMBIANDO LAS REGLAS DEL JUEGO LABORAL: EL 60% RECHAZA ESQUEMAS RÍGIDOS DE PRESENCIALIDAD Y EXIGE FLEXIBILIDAD COMO CONDICIÓN PARA ACEPTAR UN EMPLEO. FRENTE A ESTE ESCENARIO, LAS EMPRESAS DEBEN PASAR DEL CONTROL A LA CONFIANZA Y REPENSAR SUS MODELOS PARA NO PERDER TALENTO. En un contexto Leer más
