LA COMPAÑÍA FUE RECONOCIDA EN LOS PREMIOS FLOR POR SUS INICIATIVAS DE EQUIDAD, INCLUSIÓN Y GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES.
Santex volvió a ser reconocida en los Premios FLOR, que distinguen a organizaciones comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. La compañía recibió una Mención Especial en la categoría Grandes Empresas por el trabajo sostenido que desarrolla para integrar estos principios a su cultura y estrategia.
Con 27 años de trayectoria, Santex cuenta con más de 500 colaboradores distribuidos en 18 países y más de 100 ciudades. La organización entiende la diversidad como la valoración de aquello que hace única a cada persona, incluyendo género, orientación sexual, edad, capacidades, trayectorias y formas de pensar.
Este enfoque forma parte de una estrategia de largo plazo orientada a construir una compañía sostenible a 100 años. Para Santex, la diversidad impulsa la innovación, amplía perspectivas y fortalece la toma de decisiones.
El reconocimiento contempla un conjunto de políticas y programas que la compañía desarrolla de manera sostenida. Entre sus principales acciones se encuentran:
• Equidad de género: Santex trabaja desde 2015 para reducir la brecha histórica del sector tecnológico. La representación de mujeres en puestos de liderazgo directivo alcanzó el 75%, frente al 20% registrado ese año.
• Igualdad salarial: la compañía asegura igualdad de compensaciones, salarios, adicionales e incentivos para hombres y mujeres que ocupan posiciones equivalentes.
• Reclutamiento inclusivo: Santex impulsa la incorporación de mujeres en áreas subrepresentadas y ofrece un bono económico duplicado por referir mujeres para roles técnicos.
• El Nido: el programa ofrece un espacio de cuidado infantil seguro y gratuito dentro de las oficinas corporativas. Comenzó en Córdoba en 2018 y se expandió en 2025 al nuevo hub de Buenos Aires, con acceso para madres y padres.
• Inclusión de personas neurodivergentes: junto con PANAACEA y Excelsium, Santex desarrolla un programa de inclusión laboral para personas dentro del espectro autista. Cuatro personas participaron, tres fueron contratadas y dos continúan trabajando en proyectos.
• Acompañamiento especializado: la iniciativa de neurodiversidad incorporó mentoría técnica y social, con más de 100 horas de acompañamiento personalizado. Además, 29 colaboradores participaron activamente del proceso.
• Sensibilización y capacitación: Santex realizó cinco capacitaciones internas sobre inclusión y neurodivergencia, que alcanzaron a 115 personas y representaron 213 horas de formación.
• Actividades accesibles: desde 2022, la compañía incorpora propuestas recreativas adaptadas, como trekking con silla especial y deportes adaptados en eventos corporativos.
• Capacitación en diversidad, equidad e inclusión: Santex sostiene un programa formativo obligatorio y renovado anualmente. El 51,9% de quienes participaron modificó de manera consciente sus percepciones o prácticas cotidianas dentro de sus equipos.
• Prevención de violencia y discriminación: la organización cuenta con una política de no discriminación, protocolos de actuación y una Línea Ética confidencial e independiente para reportar situaciones.
• Línea Ética: el 97,8% de los colaboradores conoce este canal, el 87% confía en su transparencia para realizar reportes y el 88% considera que la organización actuará adecuadamente ante una denuncia.
• Inclusión digital: a través de Technology with Purpose Foundation, Santex desarrolla actividades de formación y acceso tecnológico para comunidades vulnerables. En el último ciclo, más de 150 iniciativas beneficiaron a 15.534 personas.
• Formación y empleo: la fundación impulsa programas de habilidades digitales, inteligencia artificial e inserción laboral, además de iniciativas destinadas a niños, jóvenes y adultos mayores.
• Inclusión de talento senior: Santex desarrolla programas de alfabetización digital y prevención de estafas para mayores de 65 años, además de iniciativas de reconversión que derivaron en contrataciones de programadores senior.
• IA ética y democratización tecnológica: la compañía capacita a líderes privados y funcionarios públicos sobre riesgos y oportunidades de la inteligencia artificial. También pone a disposición herramientas gratuitas para evaluar riesgos éticos y gobernanza.
• Neuroinclusión hacia la comunidad: entre 2025 y 2026, Santex organizó cuatro encuentros junto con organizaciones y empresas para promover la contratación de personas neurodivergentes y mejorar las condiciones laborales.
• Compras inclusivas: la compañía integra criterios sociales y ambientales en la selección de proveedores y prioriza proveedores independientes y de triple impacto dentro de su cadena de valor.
• Gobernanza ética: Santex extiende sus estándares de ética y anticorrupción a sus proveedores, quienes también pueden utilizar la Línea Ética para reportar situaciones de discriminación, abuso o prácticas contrarias a sus principios.
“Este reconocimiento reafirma que la diversidad se construye con políticas concretas, prácticas sostenidas y una cultura que pone a las personas en el centro. En Santex buscamos que cada iniciativa genere oportunidades reales, promueva nuevas perspectivas y fortalezca una organización donde todos puedan desarrollarse”, aseguró Celeste Torresi, Chief Culture Officer de Santex.
El reconocimiento de los Premios FLOR se suma así a un recorrido que Santex sostiene desde hace años. La compañía busca integrar la diversidad a sus decisiones, sus equipos, sus procesos y su vínculo con la comunidad.
La Mención Especial recibida por Santex en la categoría Grandes Empresas reconoce ese camino y pone en valor una estrategia que combina equidad, inclusión, innovación y acciones concretas con impacto medible.
