LA INSERCIÓN LABORAL ES UNO DE LOS PRINCIPALES DESAFÍOS PARA LOS JÓVENES QUE BUSCAN SU PRIMER EMPLEO. SI BIEN LAS PASANTÍAS Y PRÁCTICAS PROFESIONALES SON CAMINOS TRADICIONALES, EXISTEN OTRAS ALTERNATIVAS COMO PROGRAMAS DE JÓVENES TÉCNICOS, TRAINEES, JÓVENES PROFESIONALES Y APRENDICES, QUE PERMITEN A LOS JÓVENES DESARROLLAR HABILIDADES Y GANAR EXPERIENCIA EN EL MERCADO LABORAL.
Pasantías y prácticas profesionales: una puerta de entrada al mundo laboral
Las pasantías y prácticas profesionales son una excelente oportunidad para los estudiantes que buscan adquirir experiencia real en su campo de estudio. No solo les permiten construir una red de contactos y desarrollar habilidades clave, sino que también los posicionan mejor en futuras búsquedas laborales.
Desde la perspectiva empresarial, estos programas representan una forma efectiva de evaluar talento joven, incorporar nuevas ideas y contribuir al desarrollo de futuros profesionales. “Si bien pueden existir desafíos, como la falta de remuneración o expectativas diversas, un programa bien estructurado puede mitigarlos y resultar una experiencia muy positiva para ambas partes”, explica María Sol Benedetic, RPO Project Manager de Adecco Argentina. “Es un win-win, siempre que se gestionen con un enfoque en el aprendizaje mutuo”.
El rol de Adecco como aliado estratégico para las empresas
Adecco ofrece soluciones especializadas para empresas que buscan incorporar talento joven, optimizando la búsqueda, selección y gestión de pasantes y trainees. Entre los beneficios de trabajar con Adecco se destacan:
Acceso a una red amplia de candidatos calificados.
Optimización del proceso de selección con herramientas innovadoras.
Modelos de contratación flexibles y adaptados a cada empresa.
Cumplimiento normativo y gestión administrativa eficiente.
Seguimiento, evaluación y mejora continua del proceso.
Eficiencia en costos.
“Las empresas pueden enfocarse en su negocio mientras nosotros nos encargamos de gestionar el talento que necesitan para crecer”, destaca Benedetic.
Industrias con mayor demanda de talento joven
Los programas de primer empleo se adaptan a una gran variedad de industrias. Muchas compañías ven en los jóvenes talentos una oportunidad para formar profesionales desde cero y alinearlos con su cultura organizacional. Entre los sectores con mayor demanda de jóvenes sin experiencia se encuentran tecnología, retail, consumo masivo, energía, servicios financieros, logística y manufactura.
El empleo temporal o part-time es otra vía de acceso al mercado laboral. Estas posiciones brindan flexibilidad y permiten adquirir habilidades prácticas, establecer contactos y construir un currículum sólido. Además, ayudan a los jóvenes a explorar distintas industrias y roles para definir su camino profesional.
Habilidades más valoradas por las empresas
Más allá de la formación técnica, las empresas buscan en los jóvenes habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, la innovación y la resolución de problemas. En cuanto a habilidades técnicas, la tendencia apunta al dominio de herramientas tecnológicas, especialmente en el análisis de datos y procesamiento de información.
Consejos para destacarse en un proceso de selección sin experiencia
Para quienes buscan su primer empleo, la clave está en resaltar habilidades y actitud. María Sol Benedetic comparte algunos consejos:
Personalizar el currículum.
Incluir experiencias relevantes, como voluntariados o proyectos académicos.
Prepararse para la entrevista investigando sobre la empresa y practicando respuestas.
Demostrar entusiasmo y disposición para aprender.
Desarrollar una presencia profesional en redes como LinkedIn.
“Destacarse en un proceso de selección sin experiencia previa es totalmente posible si los candidatos enfatizan su actitud, motivación y preparación. Las empresas valoran la capacidad de adaptación y aprendizaje, más allá de la experiencia formal”, concluye Benedetic.
