ASÍ LO REVELAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE EXPECTATIVAS DE EMPLEO DE EXPERIS EN EL SECTOR IT CORRESPONDIENTE AL TERCER TRIMESTRE DE 2026.
Experis, la marca líder en identificación y gestión de Talento Tecnológico y Digital de ManpowerGroup, publicó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo que analiza las perspectivas de contratación en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el tercer trimestre de 2026, que comprende de julio a septiembre.
Según los datos del informe, los empleadores de IT prevén una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +22%, calculada restando el porcentaje de empleadores que prevé reducir personal de aquellos que planean contratar. Esto se traduce en que, en Argentina, el 39% de los empleadores de IT planea aumentar su plantilla, mientras que el 36% no prevé hacer cambios, el 17% planea reducir su personal y el 8% aún no lo sabe.
A pesar de esta mejora en las expectativas, la escasez de talento continúa siendo uno de los principales desafíos para el sector. De acuerdo con la encuesta, el 72% de los empleadores afirma tener dificultades para encontrar el talento especializado que necesita.
Frente a esta escasez estructural, el 95% de las organizaciones está implementando una combinación de estrategias para atraer, desarrollar y retener talento. En este sentido, las empresas priorizan principalmente una mayor flexibilidad de horarios (24%), seguida por programas de upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales (22%), el aumento de la fuerza laboral (20%) y la búsqueda de talento en mercados de menor costo (20%). Además, el 15% ya está utilizando inteligencia artificial para reducir determinadas necesidades de contratación.
Respecto de las competencias más buscadas, los empleadores priorizan tanto habilidades técnicas como humanas. En el plano técnico, lideran la alfabetización en Inteligencia Artificial (84%), seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones (79%) y las habilidades de ingeniería (75%). Entre las habilidades humanas más valoradas se destacan el profesionalismo y la ética laboral (82%), el pensamiento crítico y la resolución de problemas (82%) y la comunicación y trabajo en equipo (78%).
En el plano internacional, Puerto Rico lidera las expectativas de contratación del sector tecnológico con una ENE de +68%, seguido por Brasil (+53%) y Reino Unido (+51%). Argentina, con una ENE de +22%, se ubica por debajo del promedio global (+35%), aunque supera a mercados como México (+20%), España (+20%), Chile (+11%), Alemania (+5%) y Francia (0%). Los resultados más bajos corresponden a Panamá (-1%), Hong Kong (-10%), Eslovaquia (-10%) y Rumania (-11%).
“Las expectativas de contratación del sector tecnológico muestran una recuperación sostenida y reflejan que las organizaciones vuelven a acelerar sus planes de incorporación de talento en perfiles estratégicos”, señala Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina. Y añade: “Sin embargo, el desafío ya no pasa únicamente por contratar más, sino por encontrar las capacidades adecuadas en un mercado donde la inteligencia artificial está redefiniendo las competencias más demandadas.”
Este escenario confirma que el mercado IT continúa evolucionando hacia modelos de contratación más especializados, donde el crecimiento del empleo convive con una fuerte necesidad de reconversión de habilidades. Frente a una demanda cada vez más sofisticada, las organizaciones combinan estrategias de atracción, desarrollo y flexibilidad para sostener su competitividad y responder a los desafíos de la transformación digital.
