CON 25 SPEAKERS NACIONALES, COMO RAFAEL ROFMAN, SEBASTIÁN LA ROSA, JUAN BRUCHOU DE BRUBANK Y SEBASTIÁN DABINI DE ZURICH, E INTERNACIONALES, COMO ANNIE COLEMAN DEL STANFORD CENTER ON LONGEVITY Y EDUARDO NOFUENTES DE NEU21, ENTRE OTROS, EL EVENTO BUSCA BRINDAR HERRAMIENTAS CONCRETAS PARA QUE LOS ASISTENTES PUEDAN APLICAR AL DÍA SIGUIENTE EN SU DÍA A DÍA.
Los interesados se pueden inscribir aquí
The Shift, la plataforma de inteligencia demográfica que impulsa la adaptación de organizaciones, gobiernos y líderes al cambio demográfico, celebrará la quinta edición de The Shift Forum – el principal espacio regional para debatir cómo el cambio demográfico está transformando el trabajo, los mercados y la sociedad– que se realiza el 15 de septiembre, en el Centro de Exposiciones de Buenos Aires (CEC). Bajo la premisa de “El Gran Desajuste”, expertos internacionales analizarán datos y ejemplos e invitarán a la acción. Los cupos son limitados; los interesados en asistir pueden inscribirse aquí.
“Hay dos revoluciones sucediendo en el mismo momento: una es la adopción masiva de la IA y la segunda es el cambio demográfico. Por eso este año decidimos armar un line up con speakers de primer nivel para que juntos reflexionáramos cómo podemos aprovechar estas olas ”, explica Andrea Falcone, directora ejecutiva y cofundadora de THE SHIFT.
En esta línea, la experta reafirma que el cambio demográfico ya no es una tendencia social. Se está convirtiendo en una variable estratégica para la competitividad de las organizaciones.
Los organizadores del encuentro —que reúne a líderes que ya están rediseñando organizaciones para una nueva realidad demográfica— confirmaron la presencia de Annie Coleman, embajadora global del Stanford Center on Longevity, referente internacional en estrategias organizacionales para sociedades más longevas. La especialista trabaja junto a CEOs sobre las implicancias estratégicas, financieras y reputacionales del cambio demográfico, así como sobre el potencial de las fuerzas laborales y las propuestas de valor intergeneracionales para convertirse en una ventaja competitiva.
Asimismo, Coleman acompaña a ejecutivos senior en el diseño de carreras con propósito bajo el concepto de “inspiration, not retirement” (“inspiración, no jubilación”), aprovechando su experiencia y sus redes de contacto para generar un impacto sostenible a largo plazo.
Para Falcone, durante muchos años las organizaciones se prepararon para los avances tecnológicos o económicos. Sin embargo, el cambio demográfico evoluciona con la misma fuerza y todavía no ocupa un lugar central en la agenda de la mayoría de los líderes
En esta línea, agrega que The Shift Forum busca mostrar que, detrás de este desafío, también existen oportunidades para innovar, crecer y generar impacto.
The Shift Forum: la agenda para debatir los efectos del cambio demográfico
Bajo el lema “El Gran Desajuste”, la nueva edición parte de una premisa: el cambio demográfico dejó de ser una proyección de largo plazo para convertirse en una realidad que ya condiciona la competitividad de empresas, gobiernos e instituciones.
Rafael Rofman y Mariana Isasi plantearán que el cambio demográfico no es una tendencia futura, sino una realidad presente. Por su parte, Sebastián La Rosa, junto a Andrea Costantini (Philip Morris International) Santiago Schamberg (Pasito) y Marcos Apud reflexionarán sobre cómo el foco de la salud es saber gestionar la longevidad.
Otro de los paneles de la mañana está compuesto por Rodrigo Park (Santander), Sebastián Dabini (Zurich), Juan Bruchou (Brubank), en el que analizarán cómo se organizan las finanzas personales cuando vivimos 30 años más.
La extensión de las carreras laborales también tendrá un espacio de debate en donde Mariana Galante (Banco Nación), Romina Cavanna (Pan American Energy), Annie Coleman (Stanford Longevity Center) y Eduardo Nofuentes (Neu21) analizarán cómo es el mapa del trabajo para un contexto que no sigue el mismo camino tradicional (estudiar – trabajar – jubilarse).
En línea con el área laboral, THE SHIFT organizó un panel para analizar cuáles serán las ventajas que obtendrán las compañías si integran a las cinco generaciones que están conviviendo en los equipos.
Asimismo, habrá un espacio para reflexionar sobre cómo, a raíz de la caída de la natalidad y el aumento de la esperanza de vida, la generación Silver se vuelve un mercado interesante para las marcas de diversas industrias.
En sus primeras cuatro ediciones, el movimiento se consolidó como uno de los principales espacios de reflexión sobre el cambio demográfico en América Latina, convocando a +7.500 asistentes, +120 speakers y +300 referentes del ámbito empresarial.
The Shift Forum forma parte de una iniciativa más amplia que busca instalar una nueva conversación en América Latina: cómo preparar organizaciones, mercados y sociedades para una realidad demográfica completamente distinta. Porque el desafío ya no es entender el cambio demográfico. Es aprender a diseñar organizaciones para una nueva realidad.
