La nueva jubilación corporativa: cómo cambió el retiro profesional en Argentina y qué hacen hoy quienes dejan la empresa

POR AÑOS, LA EDAD DE RETIRO EN ARGENTINA PARECIÓ UN DATO FIJO, CASI INAMOVIBLE. SIN EMBARGO, DETRÁS DE LA NORMATIVA PREVISIONAL —QUE ESTABLECE 60 AÑOS PARA LAS MUJERES, 65 PARA LOS HOMBRES Y LA POSIBILIDAD DE QUE EL EMPLEADOR INTIME EL RETIRO A LOS 70— EXISTE UN MUNDO CORPORATIVO QUE Leer más

Fin de la moratoria previsional: ¿qué pueden hacer las empresas para acompañar a los trabajadores en edad de jubilarse y no cumplen con los años de aportes?

EL RÉGIMEN DE MORATORIA PREVISIONAL, QUE PERMITE A LOS TRABAJADORES EN EDAD DE JUBILARSE ACCEDER AL BENEFICIO SIN CUMPLIR CON LOS 30 AÑOS DE APORTES, ESTÁ LLEGANDO A SU FIN. LA NORMATIVA VENCERÁ EL 23 DE MARZO DE ESTE AÑO Y TODO INDICA QUE NO SE RENOVARÁ, LO QUE REPRESENTA Leer más

Jubilaciones en Latinoamérica: cómo las fintech trabajan en soluciones 3.0 para la región

Con más del 60% de la población de América Latina sin acceso a un sistema previsional sólido, las fintech han comenzado a desarrollar modelos innovadores para enfrentar este desafío. En un contexto donde los sistemas de jubilación tradicionales de América Latina enfrentan serios desafíos, como la falta de cobertura, la Leer más