EL NUEVO MARCO LEGAL AMPLÍA LAS POSIBILIDADES DE OTORGAR BENEFICIOS COMO ALIMENTACIÓN Y MOVILIDAD, PERO IMPONE CONDICIONES DE DOCUMENTACIÓN Y TRAZABILIDAD QUE MUCHAS COMPAÑÍAS TODAVÍA ESTÁN PROCESANDO.
La reforma laboral sancionada recientemente en Argentina modificó las condiciones bajo las cuales las empresas pueden otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados. Si bien la medida amplía el margen para incluir conceptos como alimentación, movilidad y otros gastos documentados, también impone condiciones de implementación que requieren mayor control y respaldo administrativo.
En ese contexto, las áreas de recursos humanos y finanzas de las grandes compañías están revisando sus esquemas actuales: cómo documentar el otorgamiento, cómo garantizar que los fondos se usen para el destino habilitado y cómo evitar que la gestión de beneficios se traduzca en mayor carga operativa.
“La reforma facilita el otorgamiento de ciertos beneficios no remunerativos, pero siempre que se implementen y documenten correctamente. Ese punto —la trazabilidad y la conciliación— es donde las empresas están encontrando más fricción“, señaló Alan Karpovsky, Co-Founder y Co-CEO de Mendel, plataforma de gestión de gastos corporativos con presencia en Argentina, México y Chile, que en los últimos meses registró un aumento en las consultas de empresas buscando adaptar sus esquemas de beneficios al nuevo marco normativo.
El desafío principal no es la voluntad de implementar los beneficios sino los mecanismos de control: garantizar que cada gasto esté categorizado correctamente y que la información esté disponible en tiempo real para los equipos internos, sin multiplicar proveedores ni planillas. Para eso, herramientas de gestión de gastos corporativos permiten definir presupuestos por categoría, establecer topes por transacción y dar visibilidad unificada a Finanzas y RRHH sin necesidad de cruzar información entre sistemas.
La digitalización de beneficios corporativos se consolida como tendencia en el mercado laboral argentino, impulsada tanto por los cambios regulatorios como por la creciente presión sobre las áreas de RRHH para ofrecer propuestas más flexibles sin resignar eficiencia administrativa.
