LA COMPAÑÍA COMPARTE LAS INICIATIVAS Y POLÍTICAS QUE IMPULSA PARA AUMENTAR LA REPRESENTACIÓN FEMENINA, INCLUYENDO SU PARTICIPACIÓN EN TECNOLOGÍA Y EN ROLES DE LIDERAZGO.
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que invita a reflexionar sobre la búsqueda de una sociedad más equitativa. En esta línea, PedidosYa refuerza su compromiso con la construcción de un entorno más diverso e inclusivo, impulsando iniciativas que promuevan más oportunidades para las mujeres.
En línea con su compromiso con la equidad de género, PedidosYa cuenta con una participación femenina del 47,6% en la compañía y aspira a alcanzar el 50%. En roles de liderazgo, el 38,6% de los puestos ya están ocupados por mujeres y se sigue trabajando para que ese porcentaje continúe en aumento.
Asimismo, en PedidosYa se trabaja hace varios años en la reducción de la brecha de género en el sector tecnológico a través de la implementación de programas diseñados para promover la inclusión y el desarrollo profesional de mujeres en este campo, tanto para la comunidad en general como para las las personas que trabajan en la compañía.
En este sentido, existen programas tales como Mujeres Tech dirigido a estudiantes de tecnología que estén cursando el último tramo de su carrera y quieran desarrollarse en el mundo Tech. El programa lleva su segunda edición en Argentina y este año se implementará por primera vez en Uruguay.
Por su parte, PedidosYa lanzó recientemente 20 becas en alianza con la academia de tecnología Henry, para mujeres que deseen formarse como Mobile Developers. Se trata de un programa de formación de ocho semanas para aprender a desarrollar en Android que busca brindar oportunidades a aquellas interesadas en potenciar su carrera en la industria IT.
Los esfuerzos realizados por PedidosYa en la promoción de la equidad de género han recibido distintos reconocimientos externos. En 2024, la compañía ocupó el puesto N°3 en el ranking de Talento Femenino otorgado por Employers For Youth (EFY) y el N°3 en el ranking de Great Place To Work (GPTW) para mujeres.
MES DE LA MUJER
En marzo, PedidosYa conmemora el Mes de la Mujer en los 15 países de Latinoamérica donde tiene presencia, con propuestas dedicadas a reflexionar sobre los avances y desafíos logrados en la organización. Entre las actividades programadas, se incluyen:
- Charla abierta con Edurne Pasaban, sobre superación personal, resiliencia, liderazgo y trabajo en equipo. En este encuentro virtual y simultáneo para la región, Edurne compartirá su experiencia en entornos desafiantes y su trayectoria como mujer en el alpinismo.
- LeaderShe, programa de liderazgo y desarrollo de carrera para mujeres en posiciones de liderazgo senior.
- Alianza con Mujeres en Tecnología, su objetivo es implementar nuevas experiencias inmersivas e integrales en las áreas tech.
- Mentoría para mujeres, el objetivo es acompañar a mujeres que se encuentran en ambientes con predominancia masculina. Ya han participado 126 líderes femeninas.
“Estamos firmemente comprometidos en continuar impulsando el camino hacia una cultura laboral diversa y equitativa. Para 2025, buscamos que las mujeres representen el 50% de nuestra nómina, con un 40% en puestos de liderazgo, y estamos trabajamos para superar este objetivo. La diversidad nos potencia, y seguiremos trabajando por crear un entorno donde todos podamos aportar desde nuestras diferencias, construyendo una empresa más inclusiva. Nos enorgullece que nuestros esfuerzos también sean reconocidos en la industria, pero sabemos que esto es solo el comienzo de un recorrido más largo.” reflexionaron desde PedidosYa.
