LA COMPAÑÍA OBTUVO EL 5° PUESTO ENTRE LAS EMPRESAS DE MÁS DE 1.000 COLABORADORES EN EL RANKING LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR™ GENERACIÓN SILVER 2026, ELABORADO POR GREAT PLACE TO WORK®. EL RECONOCIMIENTO REFLEJA UNA TENDENCIA QUE COMIENZA A CONSOLIDARSE EN EL MERCADO LABORAL: LA EXPERIENCIA VUELVE A SER UN ACTIVO ESTRATÉGICO PARA LAS ORGANIZACIONES.
Mientras la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital redefinen el mundo del trabajo, las empresas empiezan a mirar con otros ojos a un grupo de colaboradores que durante años quedó fuera del centro de la conversación: las personas mayores de 55 años. Hoy, la experiencia, el conocimiento del negocio y la capacidad para formar equipos vuelven a ser competencias altamente valoradas.
En este contexto, Celsur fue reconocida con el 5° puesto entre las empresas de más de 1.000 colaboradores en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ Generación Silver 2026, elaborado por Great Place to Work®. La distinción reconoce a las organizaciones que promueven una cultura donde los colaboradores mayores de 55 años pueden seguir desarrollándose, aportando su experiencia y participando activamente en el crecimiento del negocio.
“En logística, la experiencia marca una diferencia enorme. La tecnología transforma la forma de operar, pero hay habilidades como el criterio, la capacidad para resolver imprevistos, el liderazgo y el conocimiento de la operación que solo se construyen con el tiempo. Por eso creemos que los equipos más sólidos son aquellos que integran distintas generaciones”, afirmó Natalia Romero, directora de Recursos Humanos de Celsur.
La logística es uno de los sectores donde esta tendencia resulta más evidente. La incorporación de inteligencia artificial, automatización y análisis de datos convive con operaciones que requieren tomar decisiones en tiempo real, coordinar equipos, responder ante imprevistos y garantizar la continuidad del servicio. En ese escenario, el intercambio entre colaboradores con distintas trayectorias se convierte en un diferencial competitivo.
Para Celsur, la convivencia entre generaciones también impulsa el aprendizaje continuo. Mientras los perfiles más jóvenes aportan nuevas herramientas y capacidades digitales, quienes cuentan con mayor trayectoria transmiten conocimiento operativo, acompañan el desarrollo de los equipos y fortalecen la cultura organizacional.
“Este reconocimiento nos llena de orgullo porque refleja una forma de entender el trabajo. Apostamos por equipos diversos, donde la experiencia y las nuevas miradas se complementan. Estamos convencidos de que esa combinación nos permite innovar, crecer y brindar un mejor servicio a nuestros clientes”, agregan desde Celsur.
Con carreras laborales cada vez más extensas y organizaciones que buscan construir equipos preparados para los desafíos del futuro, el talento senior deja de ser visto únicamente desde una perspectiva de inclusión para consolidarse como un factor clave de competitividad. En ese camino, el reconocimiento obtenido por Celsur pone en valor una cultura que entiende que la experiencia no solo suma conocimiento: también impulsa mejores resultados.
