Como puntapié inicial de esta alianza, Adecco participó de la primera edición del año de CoderCamp.
A medida que las tareas se automatizan y las responsabilidades de los puestos de trabajo evolucionan, las cualidades humanas se están convirtiendo en un imperativo para el negocio.
Para profundizar en las ya famosas habilidades blandas, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, se alía a Coderhouse certificando dos de los cursos que brinda sobre habilidades blandas: Oratoria, y Liderazgo y gestión de equipos.
El objetivo de estos cursos es que, a partir de diferentes casos y desafíos prácticos, los participantes puedan integrar las habilidades necesarias para comunicar de manera efectiva y gestionar equipos de trabajo.
Con el propósito de contribuir al crecimiento profesional, los contenidos que forman parte de esta alianza y del programa representan la realidad y actualidad acerca de cómo se trabaja en empresas líderes.
Por otra parte, y para dar inicio a esta alianza, Adecco formó parte de la primera edición de CoderCamp, un programa en línea gratuito de 4 semanas que tiene como objetivo brindar todas las herramientas necesarias para conseguir un nuevo empleo.
Adecco participó de la tercera semana del programa, en la que el tema principal fue “Preparación de entrevistas de habilidades blandas”, donde algunas de las actividades propuestas fueron técnicas para responder preguntas enfocadas en soft skills y una simulación de entrevista laboral. Del encuentro participaron Rosangie Chirino Avendaño y Johanna Dzikowsky, Especialistas en Reclutamiento IT de la División Technology de Adecco Argentina.
“Como consultora de Recursos Humanos, poder participar de espacios de innovación, como es Coderhouse, nos permite seguir desarrollando competencias de liderazgo tanto para la gestión como para la motivación de las personas”, comenta Mayra Lecadito, Subgerente de Servicios de Adecco Argentina. “Junto a Coderhouse vamos a trabajar en promover habilidades y capacidades propias de liderazgos impulsores e inspiradores”, finaliza.
