GREAT PLACE TO WORK, AUTORIDAD MUNDIAL EN CULTURA ORGANIZACIONAL, DIO A CONOCER, ESTE JUEVES 17 DE SEPTIEMBRE, LA SEXTA EDICIÓN DEL RANKING DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR™ MUJERES 2026, QUE SE ELABORÓ EN BASE A LAS RESPUESTAS DE 31.000 COLABORADORAS, PERTENECIENTES A 250 EMPRESAS.
El ranking pone el foco en cómo viven las personas su día a día dentro de la organización: si sienten que son tratadas con respeto, si cuentan con oportunidades para desarrollarse, si pueden aportar ideas, si confían en sus líderes y si tienen las condiciones necesarias para alcanzar su máximo potencial.
Entre las compañías de más de 1000 colaboradores, el primer puesto quedó en manos de Arcos Dorados, seguida por Pedidos ya y Philip Morris Argentina en tercera posición. Completan las 10 mejores Banco Patagonia, DHL, Green Armor, SanCor Salud, EY, Softtek e Itti.
Hilton lideró, por su parte, la lista de empresas que disponen de 251 a 1000 empleados, con Universidad Siglo 21 y Oldelval en segundo y tercer puesto, respectivamente.
Dentro de las compañías que tienen hasta 250 colaboradores, el podió quedó compuesto por Hotel Saint George, ABN Digital y Webflow. Mientras que GEA Logistics volvió a alzarse con el primer puesto de las Pymes, acompañada por Oceanic international Trade y Lograr Seguros en las siguientes posiciones.
Para participar, las empresas debieron contar con un 20% de la dotación compuesto por mujeres, y haber iniciado el proceso de Certificación de GPTW antes del 17 de julio de 2026, más allá de haber respondido todas las preguntas que componen la encuesta de clima de GPTW.
Achicar la brecha
Uno de los principales hallazgos de esta edición del ranking es que para las empresas que integran la lista la experiencia laboral de mujeres y hombres prácticamente dejó de mostrar diferencias. En las cinco dimensiones analizadas, que son credibilidad, respeto, ecuanimidad, orgullo y compañerismo, la brecha de género no supera el punto y medio.
Las mujeres, además, presentan niveles particularmente altos de favorabilidad en credibilidad (91%) y compañerismo (93%). Eso muestra que la equidad no aparece necesariamente como consecuencia de una política específica, sino como resultado de culturas en las que la confianza, el desarrollo, el reconocimiento y las oportunidades se experimentan de manera consistente, independientemente del género.
La distancia entre las empresas del ranking y las del mercado general, sin embargo, sigue siendo considerable. Mientras en las empresas del ranking la experiencia de las mujeres se acerca a la paridad con los hombres, fuera de ellas menos de la mitad de las personas considera que el reconocimiento especial llega de manera pareja, apenas cuatro de cada diez confían en que los ascensos se definen por mérito y sólo tres de cada diez sienten que su opinión pesa en las decisiones que afectan directamente su trabajo.
La brecha, entonces, no se ve tanto entre hombres y mujeres en las empresas del ranking sino entre las experiencias que ofrecen estas organizaciones y las que todavía predominan en buena parte del mercado laboral.
Ecuanimidad y confianza, los desafíos
Si vamos a las dimensiones puntuales, las mayores distancias con el mercado aparecen en la comunicación de expectativas (+30 puntos), la claridad sobre el rumbo de la organización (+28), la autonomía sin supervisión constante (+25) y la accesibilidad de los líderes (+21).
La ecuanimidad aparece como otro de los grandes diferenciales, ya que en las empresas del ranking mujeres y hombres reportan prácticamente la misma experiencia respecto de ascensos, favoritismos, beneficios, bienestar y flexibilidad. Se puede concluir que uno de los desafíos centrales que todavía enfrenta el mercado es pasar de declarar la equidad a lograr que las personas la perciban en decisiones concretas.
Otro hallazgo relevante es que el tamaño de la empresa no parece ser un impedimento para construir una cultura de alta confianza. Tanto es así que dentro del propio ranking las organizaciones de entre 10 y 50 colaboradores superan en 15 puntos de favorabilidad promedio a las de más de 1.000. El desafío para las compañías más grandes pasa, entonces, por sostener la cercanía y la consistencia a medida que aumenta la escala.
“Las organizaciones destacadas en esta edición son aquellas donde la confianza se construye con coherencia y donde la equidad se refleja en las experiencias concretas de las personas. El desafío es que estas condiciones no dependan de una política aislada, sino que formen parte de la cultura y de la manera en que se toman decisiones todos los días”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina.
