ACCOR, LÍDER MUNDIAL EN HOSPITALIDAD, FUE ELEGIDA POR GREAT PLACE TO WORK (GPTW) LATAM 2026 COMO UNA DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN AMÉRICA LATINA, OCUPANDO LA 82.ª POSICIÓN EN LA CATEGORÍA GRANDES EMPRESAS, ENTRE CERCA DE 7 MIL ORGANIZACIONES PARTICIPANTES. ESTE RECONOCIMIENTO REFUERZA LA CONSISTENCIA DE SU ESTRATEGIA DE PERSONAS Y LA CONSTRUCCIÓN DE UN ENTORNO LABORAL BASADO EN EL RESPETO, LA INCLUSIÓN, EL DESARROLLO Y LA VALORACIÓN.
Este compromiso está directamente relacionado con la cultura Heartist de Accor, término utilizado para referirse a los colaboradores del grupo y que une las palabras Heart (corazón) y Artist (artista). El concepto refleja la forma en que la compañía valora la autenticidad, la individualidad y el potencial de cada profesional, buscando crear un espacio en el que sus talentos puedan ser auténticos, perfeccionar sus habilidades y construir sus trayectorias. Este enfoque también se refleja en la evaluación de GPTW, construida a partir de la percepción de los propios colaboradores, mediante una encuesta confidencial y voluntaria, además de criterios relacionados con las prácticas de gestión de personas y el día a día laboral.
“Recibir este reconocimiento es motivo de gran orgullo, principalmente porque representa la percepción de quienes forman parte de nuestra compañía. En Accor, trabajamos continuamente para construir una cultura en la que las personas puedan ser auténticas, desarrollarse y encontrar oportunidades de crecimiento. Hoy, somos cerca de 18 mil Heartists en nuestro perímetro, y cuidar de estos talentos, creando un entorno de confianza, respeto e inclusión, es fundamental para que puedan dar lo mejor de sí mismos y, en consecuencia, brindar experiencias cada vez mejores a nuestros huéspedes”, afirma Fernando Viriato, Senior Vice President de Personas y Cultura Accor Américas.
Fernando Viriato, Senior Vice President de Personas y Cultura Accor Américas, y André Sena, Chief Commercial Officer Accor Américas
El desarrollo profesional, la diversidad y el bienestar se encuentran entre los principales pilares de la estrategia de personas de Accor en las Américas. La compañía invierte continuamente en capacitación y movilidad de carrera, con programas orientados a la formación y preparación de nuevos líderes. En 2025, por ejemplo, uno de cada 15 empleados fue promovido internamente. El grupo también mantiene programas de apoyo social, accesibilidad y empleabilidad, que contribuyen a una trayectoria cada vez más inclusiva y acogedora.
Más que un logro puntual, la presencia de Accor entre las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina refuerza la importancia de una estrategia de personas construida a largo plazo, que acompaña la evolución del negocio y crea oportunidades para que sus profesionales también crezcan.
