Salario emocional: el reconocimiento personalizado es el mayor diferencial competitivo de las empresas
HAPPIER PROPONE UNA MIRADA ESTRATÉGICA QUE CONFIRMA QUE RECONOCER Y PERSONALIZAR LOS BENEFICIOS ES CLAVE PARA RETENER TALENTO, FORTALECER LA CULTURA Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD. ¿Qué tienen en común las organizaciones que logran retener talento, construir culturas sólidas y posicionarse como marcas empleadoras atractivas? No es únicamente su capacidad de Leer más
Las empresas invierten hasta $110.000 por colaborador: qué beneficios valoran más los talentos argentinos
CON UN CRECIMIENTO DEL 75% EN LA ELECCIÓN DE GIFT CARDS EN 2024, HAPPIER REVELA QUÉ TIPO DE BENEFICIOS VALORAN MÁS LOS COLABORADORES EN ARGENTINA. LOS CANJES EN MARCAS DE PRIMERA NECESIDAD PREDOMINAN. En un escenario laboral cada vez más competitivo, los beneficios corporativos dejaron de ser un complemento para Leer más
Tendencias y transformación del bienestar corporativo
Las grandes empresas invierten $35 .500 en sus colaboradores en regalos de incentivos según la información aportada por Happier. En un mercado laboral cada vez más competitivo, el reconocimiento y la motivación de los colaboradores son esenciales para construir una marca empleadora sólida. Las empresas que buscan atraer y retener Leer más
