EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL TALENTO LABORAL, LA MISIÓN DE MTLEMPRESAS, UNA NUEVA STARTUP DE SQUADS VENTURES
La gestión del talento se convirtió en uno de los pilares fundamentales para el éxito de las organizaciones. Las empresas que invierten en evaluaciones profundas y herramientas de medición objetiva no solo optimizan sus procesos de selección, sino que también mejoran significativamente el desempeño y la retención de sus empleados. En este contexto, la psicometría emerge como una herramienta clave, ofreciendo metodologías científicas que permiten tomar decisiones basadas en datos y alineadas con los objetivos estratégicos de las organizaciones.
Según datos de ManagerSkill, el uso de evaluaciones psicométricas puede aumentar la tasa de retención de empleados en un 50%, mientras que las empresas que las implementan reportan un aumento del 20% en la productividad. Estas cifras no son casuales: las evaluaciones psicométricas permiten identificar candidatos que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino que también se ajustan a la cultura y los valores de la empresa. Además, proporcionan insights accionables para mejorar el desempeño y el bienestar emocional de los colaboradores.
“Las empresas necesitan herramientas que les permitan no solo evaluar el talento, sino también predecir y potenciar su crecimiento futuro”, afirma Julián M Drault, líder de MTLempresas y cofundador de SquadS Ventures. “En MTL hemos creado una solución que combina tecnología avanzada con el expertise humano para transformar la manera en que las organizaciones gestionan su capital humano”.
MTLempresas: una solución integral para la gestión del talento
MTLempresas, cuyo nombre significa Medición de Talento Laboral, es una startup que ofrece evaluaciones profundas y personalizadas para ayudar a las empresas a identificar, desarrollar y retener al talento de una organización. Nacida en octubre de 2024 como el primer proyecto del vertical de Recursos Humanos (HR) de SquadS, una company builder fundada por cuatro emprendedores seriales con una trayectoria impresionante en el ecosistema de startups y tecnología en América Latina: Diego Noriega, Daniel Soldán, Julián Drault y Cristian Pereyra.
MTLempresas combina tecnología avanzada con un equipo de psicólogos especializados en psicometría, ofreciendo un servicio que va más allá de las evaluaciones tradicionales.
“MTL no es solo una herramienta tecnológica; es una solución integral que combina lo mejor de ambos mundos: la eficiencia de la tecnología y la profundidad del expertise humano”, explica Florencia Chamha, Head of Sales de MTLempresas. “Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas y estratégicas sobre su capital humano”.
La psicometría, un héroe en esta historia
“En el campo de los recursos humanos, la psicometría se aplica en diversas áreas, desde la selección de personal hasta el desarrollo organizacional. Por ejemplo, las pruebas de razonamiento numérico o verbal ayudan a identificar habilidades cognitivas específicas, mientras que las pruebas de aptitud miden la capacidad de los candidatos para manejar información, concentrarse y realizar múltiples tareas de manera efectiva”, explica Drault.
La psicometría tiene sus raíces en el trabajo de pioneros como Francis Galton, quien en 1884 estableció el primer Laboratorio Antropométrico en Londres para medir las capacidades humanas. Más tarde, McKeen Cattell introdujo el concepto de test mental en 1890, sentando las bases para el desarrollo de pruebas psicológicas estandarizadas. Sin embargo, fue Alfred Binet quien revolucionó el campo con la creación de la Escala Binet-Simon, diseñada para evaluar la inteligencia en niños y adaptada posteriormente para su uso en adultos.
El papel de SquadS Ventures en la creación de MTLempresas
MTLempresas no es un proyecto aislado; es el resultado de la visión y la experiencia de Squads, una company builder (“desarrolladora de empresas”) que se propuso construir, en los próximos 10 años, al menos 20 empresas con un denominador común: ayudar a las organizaciones a superar desafíos críticos en su proceso de crecimiento.
“SquadS no es una incubadora ni una aceleradora tradicional”, aclara Julián M Drault. “Nosotros construimos empresas desde cero, con un enfoque claro en resolver problemas específicos. MTLempresas es un ejemplo perfecto de cómo nuestra metodología puede transformar un sector tradicional como el de los recursos humanos”.
Además de MTLempresas, SquadS desarrolló otros proyectos innovadores en verticales como marketing digital, e-commerce y sostenibilidad. Cada una de estas empresas está diseñada para abordar problemas específicos y ofrecer soluciones escalables y efectivas.
La filosofía de SquadS se basa en el concepto de SWAS (Software with a Service), una evolución del tradicional SaaS (Software as a Service). Mientras que el SaaS se centra en ofrecer software como producto, el SWAS combina tecnología de punta con un servicio personalizado, asegurando que las soluciones no solo sean eficientes, sino también altamente adaptables a las necesidades de cada cliente.
El funcionamiento de MTLempresas: un enfoque integral
El proceso de MTLempresas comienza con la firma de un contrato entre la empresa cliente y MTL. A partir de ese momento, se activa un sistema diseñado para optimizar cada etapa de la evaluación, desde la recopilación de datos hasta la entrega de informes detallados y accionables. Este proceso se divide en varias etapas clave, cada una de las cuales está respaldada por un mix único de tecnología y expertise humano.
Alineamiento con el cliente y recopilación de datos
Una vez que el contrato está en marcha, el equipo de MTL trabaja en estrecha colaboración con el cliente para entender sus necesidades específicas. Esto incluye la recopilación de información sobre el puesto a cubrir, los valores de la empresa y las competencias requeridas. Por ejemplo, si una empresa busca evaluar a un candidato para un puesto que, entre otros requerimientos, tiene el liderazgo como skill fundamental, MTL ajusta sus evaluaciones para medir habilidades blandas en cuatro perfiles de la persona: cognitivo, conductual, interpersonal y motivacional, evaluando, por ejemplo, la capacidad de toma de decisiones, la gestión de equipos y la resiliencia emocional.
Coordinación y entrevistas personalizadas
Con la información proporcionada por el cliente, MTL coordina una entrevista virtual sincrónica con el colaborador. Esta entrevista, que dura aproximadamente 45 minutos, es conducida por un psicólogo especializado en psicometría y comportamiento laboral. En este espacio, se evalúan se evalúan aspectos clave como el perfil conductual, las habilidades cognitivas, la motivación y la salud mental del candidato.
Además, se exploran factores como la alineación con los valores de la empresa y la capacidad de adaptación al entorno laboral.
Evaluaciones psicométricas y análisis de datos
Posterior a la entrevista, MTL utiliza una plataforma SaaS (Software as a Service) para realizar evaluaciones psicométricas automatizadas. Estas pruebas miden habilidades blandas, competencias cognitivas y rasgos de personalidad, proporcionando datos objetivos que complementan la información recopilada en la entrevista. La tecnología permite generar informes preliminares en cuestión de segundos, lo que agiliza el proceso sin sacrificar la calidad.
Elaboración de informes personalizados
Una vez finalizada la evaluación, el equipo de MTL elabora informes detallados que integran los resultados de las pruebas psicométricas con los insights obtenidos en la entrevista. Estos informes se presentan en tres formatos:
• Informe extenso: Ofrece un análisis profundo de las puntuaciones, la salud mental del candidato y su ajuste al puesto. Incluye sugerencias de integración y recomendaciones para el desarrollo.
• Informe intermedio: Proporciona una síntesis concisa de la información, centrándose en aspectos clave como las fortalezas, los desafíos y el ajuste al rol.
• Informe abreviado: Diseñado para una toma de decisiones rápida, resume las conclusiones principales en un formato accesible y fácil de entender.
Entrega de resultados y seguimiento
Los informes se entregan al cliente en un plazo máximo de 48 horas, junto con recomendaciones personalizadas para la integración del candidato. En caso de que se identifiquen áreas de mejora, MTL sugiere estrategias de desarrollo y ofrece la posibilidad de realizar evaluaciones de seguimiento en el futuro.
La plataforma de evaluación rápida de habilidades blandas de MTLempresas fue diseñada para optimizar y agilizar los procesos de selección, ofreciendo una solución SaaS que permite a las empresas gestionar de manera autónoma y eficiente la evaluación de sus colaboradores. Con una interfaz amigable e intuitiva, la plataforma guía al colaborador a través de pasos secuenciales, permitiendo que en tan solo una hora se complete un proceso que antes, mediante psicotécnicos y entrevistas tradicionales, dependía de terceros y tomaba al menos cinco días. Lo más destacado es que, en apenas 40 segundos, la plataforma genera un informe completo de la evaluación, eliminando la necesidad de intervención externa y brindando resultados inmediatos.
Diferenciadores clave de MTLempresas
Lo que distingue a MTL de otras soluciones en el mercado es su enfoque integral y personalizado. Algunos de sus principales diferenciadores incluyen:
• Rigor científico: Las evaluaciones están respaldadas por un equipo de psicólogos especializados en psicometría, garantizando la validez y confiabilidad de los resultados.
• Personalización: Cada informe se adapta a las necesidades específicas del cliente y del candidato, evitando soluciones genéricas.
• Eficiencia y rapidez: Los procesos están optimizados para ofrecer resultados en tiempo récord, sin comprometer la calidad.
• Enfoque colaborativo: La participación de múltiples profesionales en el análisis minimiza los sesgos y asegura una evaluación más completa.
• Lenguaje claro y accesible: Los informes se presentan en un lenguaje sencillo, facilitando su comprensión y aplicación en la toma de decisiones.
Uno de los pilares de la propuesta de valor de MTLempresas es su capacidad para combinar tecnología avanzada con el expertise humano. Mientras que la plataforma SaaS permite realizar evaluaciones rápidas y automatizadas, el equipo de psicólogos aporta un nivel de profundidad y personalización que sólo puede lograrse a través del contacto directo con los candidatos. Este enfoque híbrido no solo agiliza los procesos, sino que también garantiza que las evaluaciones sean precisas, relevantes y útiles para los clientes.
El Advisory Team: experiencia y respaldo
Además de su equipo interno, MTLempresas cuenta con un Advisory Team compuesto por cinco expertos en recursos humanos con una trayectoria impresionante en el sector. Estos asesores no solo brindan orientación estratégica, sino que también aportan credibilidad y respaldo a la startup.
“El Advisory Team es un pilar fundamental en nuestra estrategia de crecimiento”, explica Julián M Drault. “Su experiencia y red de contactos nos ayuda a afinar nuestra propuesta de valor y a conectarnos con potenciales clientes y socios estratégicos”.
Los asesores brindan un aporte clave para el éxito de MTLempresas. A cambio de su tiempo, respaldo y capacidad para generar negocios, reciben equity (acciones) de la empresa, lo que asegura un compromiso activo y a largo plazo.
Objetivos a largo plazo: expansión y consolidación
Con una base inicial de siete clientes y un MRR (Monthly Recurring Revenue) de 2.000 dólares en sus primeros meses de operación, MTLempresas tiene proyecciones ambiciosas. La startup espera alcanzar un ARR (Annual Recurring Revenue) de un millón de dólares en su cuarto año, lo que implicaría expandir su base de clientes a 25 empresas y aumentar su MRR a 9.000 dólares mensuales en los próximos 12 meses.
“Queremos consolidarnos no solo en el mercado local, sino también en otros países de América Latina y, eventualmente, en mercados globales”, afirma Florencia Chamha. “Nuestras soluciones son escalables y adaptables a diferentes contextos culturales y organizacionales”.
Además de sus objetivos financieros, MTLempresas aspira a convertirse en un referente en el campo de las evaluaciones psicométricas, no solo como una herramienta de selección, sino también como una solución integral para el desarrollo del talento.
