DESPUÉS DE CASI UN MES DE MANIOBRAS DILATORIAS, LA PATRONAL DE LAMB WESTON CONSUMÓ EL CIERRE DE LA PLANTA DE MUNRO. TRAS HABER AMAGADO CON PRESENTAR UN PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS (PPC) Y PAGAR SOLO LA MITAD DE LAS INDEMNIZACIONES, TERMINÓ ACORDANDO (EN LA AUDIENCIA FINAL) EL PAGO DEL 100% DE LA INDEMNIZACIÓN LEGAL, MÁS UN BONO DEL 30%, EL AGUINALDO PROPORCIONAL Y LA GARANTÍA DEL SEGURO DE DESEMPLEO. CON ESTE ACUERDO SE FORMALIZÓ EL DESPIDO DE MÁS DE UN CENTENAR DE TRABAJADORES Y EL CIERRE DEFINITIVO DE LA PLANTA.
Este conflicto muestra cómo, detrás de discursos enfrentados, distintos gobiernos y direcciones sindicales ejecutan la misma partitura contra los trabajadores. Cambian los directores de orquesta, pero la obra tiene un mismo título: precarización y depidos.
La previa del detrás de escena
Según informó Infogremiales (29/10/25): “En la audiencia del miércoles, Lamb Weston mejoró su oferta y los trabajadores, acompañados por el sindicato de la Alimentación (STIA), decidieron aceptar la propuesta y concluir el proceso de negociación”. El mismo medio detalló que la empresa “en más de una ocasión amagó con presentar un procedimiento preventivo de crisis (PPC) y pagar la mitad de las indemnizaciones, finalmente accedió a pagarlas completas, más un bono del treinta por ciento y la parte proporcional del aguinaldo”.
En igual sentido, Línea Sindical (30/01/26) confirmó que “tras la intervención del STIA, Lamb Weston cedió y pagará la indemnización total más una gratificación del 30%” y que el acuerdo implicó el despido total del personal de la planta de Munro. La empresa estiró la negociación hasta el borde del calendario, para exprimir al máximo sus condicionamientos porque de no haber acuerdo, debía afrontar una nueva masa salarial en febrero. Esto también fue señalado por Infogremiales (29/10/25): “Si no acordaban en la audiencia del jueves, la siguiente indefectiblemente iba a caer en febrero y la empresa se hubiera visto obligada a abonar una nueva masa salarial”. Cerrado el acuerdo, la patronal quedó habilitada para bajar la cortina y trasladar toda la producción.
La burocracia del STIA y una negociación a puertas cerradas
La dirección del STIA(sindicato de la alimentación), encabezada por Sergio Escalante, condujo toda la negociación sin asambleas resolutivas de trabajadores y terminó encuadrando la aceptación de los despidos. Aunque Escalante, declaró públicamente su rechazo al cierre, sostuvo que “acompañaba la decisión individual de cada obrero”. Es claro que mientras los burócratas declaraban su rechazo al cierre, actuaban como un sedante ante el reclamo obrero.
De acuerdo con Infogremiales (29/10/25), el sindicato afirmó: “Nuestro principal objetivo es preservar las fuentes de trabajo y sostener la producción. Sin embargo, acompañamos a los compañeros en su decisión, entendiendo que cada trabajador decide en función de su situación individual y familiar”. La responsabilidad colectiva por la defensa de los puestos de trabajo fue reemplazada por la salida individual.
El respaldo al cierre del PJ
El alineamiento político de la conducción sindical también fue subrayado por la prensa gremial. Línea Sindical (30/01/26) destacó “el apoyo de todas las vertientes del Partido Justicialista de Vicente López” a la intervención del STIA durante el conflicto. Este respaldo no estuvo orientado a impedir el cierre sino a encauzar el conflicto hacia una salida negociada que garantizara una reestructuración patronal ordenada.
Inversión millonaria, cierre y traslado: la continuidad política
El cierre de Munro contrasta con la reciente inauguración de la planta de Mar del Plata, equipada con tecnología de punta y una inversión superior a los 300 millones de dólares. La contradicción fue señalada por Infogremiales (29/10/25): “Lamb Weston inauguró hace apenas tres meses una planta con tecnología de punta en la que invirtió más de 300 millones de dólares. Es difícil creer que la ecuación haya cambiado tanto en tan poco tiempo”.
El desembarco de la inversión fue gestionado en 2022 por Sergio Massa como ministro de Economía. La inauguración fue celebrada tanto por Axel Kicillof como por Javier Milei con pocos días de diferencia. Según El Cronista (7/10/25), “el desembarco de la inversión empezó en 2022 cuando el por entonces ministro de Economía, Sergio Massa, viajara a Washington para cerrar el trato con los directivos de la firma”.
El mismo medio recogió las declaraciones de Kicillof en la inauguración: “El Estado y el sector privado no van por carriles separados (…) no hay que elegir entre uno u otro, sino trabajar de manera conjunta” (El Cronista, 7/10/25), y las de Milei días después: “Este es el camino: la inversión privada en negocios rentables (…) liberar la economía de los grilletes que le puso el Estado” (El Cronista, 7/10/25).
Tres discursos distintos, una misma señal de fondo: luz verde para el gran capital, incluso cuando la consecuencia es el cierre de plantas y despidos. Como en una orquesta, discuten el estilo, pero siguen la misma partitura, la “nueva” música que reclama el gobernador. Una que sirva para concentrar la producción donde los costos laborales sean los menores posibles.
La rebaja salarial como objetivo
El punto de fondo de la reestructuración es el abaratamiento de la mano de obra. Infogremiales (29/10/25) y Línea Sindical (30/01/26) coinciden en que la producción se concentrará en Mar del Plata, “donde los salarios que paga son un cuarenta por ciento más bajos”. La indemnización incrementada opera como precio de salida que deben pagar: la empresa ofrece un plus para cambiar trabajadores con derechos por trabajadores más baratos y sin derechos. Es una tijera que corta dos veces: primero el empleo, después el salario del que entra.
Una conclusión necesaria
El caso Lamb Weston muestra el frente único entre patronales, gobiernos y burocracias sindicales para hacer pasar despidos y rebajas salariales bajo la forma de “acuerdos”. Frente a esto, comienza a abrirse paso —en distintos gremios— una tendencia a la organización autoconvocada y a la lucha por fuera de las direcciones entregadoras.
La defensa de los puestos de trabajo y de los convenios exige una organización independiente de los trabajadores. Plantea la necesidad de asambleas soberanas, comités de lucha y una coordinación obrera independiente para enfrentara reforma en curso y su plan de reestructuración patronal, frente a quienes ya han negociado el cierre y de quienes operan políticamente en el marco de la Reforma Laboral.
Por: Política Obrera – Vicente López
