LA STARTUP, IMPULSADA POR FONDOS REGIONALES COMO NAZCA, FEN VENTURES, LATITUD, FJ LABS, ALINA VC MÁS INVERSORES ÁNGELES, FUE FUNDADA POR DOS EMPRENDEDORES DE PROBADA EXPERIENCIA: ESTEBAN ZECLER, COFUNDADOR DE TURECIBO.COM (LUEGO ADQUIRIDA POR VISMA), Y JULIÁN BENDER, COFUNDADOR DE SIRENA (VENDIDA A ZENVIA), QUIENES VUELVEN AL RUEDO CON UNA APUESTA MÁS AMBICIOSA.
Selenios desarrolló la primera plataforma de LATAM que utiliza agentes de IA para automatizar tareas de reclutamiento, un segmento que permanece rezagado en digitalización pese al avance tecnológico.
Selenios, la startup argentina especializada en reclutamiento con inteligencia artificial, cerró una ronda pre-seed de US$1.2 millones con la participación de fondos como Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs, Alina VC e inversores ángeles. La compañía utilizará los fondos para escalar su plataforma basada en agentes autónomos de IA y expandirse en Latinoamérica, especialmente en mercados como Argentina, México y Chile.
La inversión llega en un momento en que el reclutamiento sigue siendo uno de los procesos menos digitalizados dentro de las empresas: cerca del 90% de las tareas continúan siendo manuales, lo que retrasa la cobertura de vacantes y eleva los costos operativos. Selenios busca resolver ese desafío con tecnología que, mediante agentes de IA, gestiona la búsqueda, la preselección, el contacto y hasta las entrevistas con candidatos, reduciendo de forma notable los tiempos de contratación.
Selenios fue creada por un equipo con trayectoria en la construcción y luego venta de empresas tecnológicas en la región. Esteban Zecler, cofundador de TuRecibo.com (luego adquirida por Visma), y Julián Bender, cofundador de Sirena (vendida a Zenvia), vienen trabajando desde hace años en soluciones de productividad y gestión para áreas de RR.HH. A ellos se suma Jonathan Muszkat como CTO, con una década de experiencia desarrollando productos basados en IA en compañías de Silicon Valley, un perfil clave para el desarrollo de los agentes autónomos que impulsa la plataforma.
El mercado de reclutamiento en Latinoamérica mueve miles de millones de dólares al año y sigue operando con procesos manuales. A pesar del avance de la IA en ventas, marketing y finanzas, RR.HH. continúa entre las áreas más rezagadas. Esto genera tiempos de contratación de 45 a 90 días y costos que se disparan para las empresas.
“Este hito es una validación fundamental de nuestra visión. Nos confirma que la región está lista para una nueva capa tecnológica en reclutamiento, y supone un impulso enorme: nos permite acelerar y demostrar que la IA puede resolver problemas concretos, no teóricos”, explicó Esteban Zecler, cofundador de Selenios.
Acerca de la solución
Selenios es la primera plataforma de LATAM que usa agentes autónomos que entienden el estilo y los criterios de cada empresa. Trabajan 24/7 para encontrar y contactar a los candidatos correctos. Automatizan cada etapa: consolidación de postulantes de múltiples portales, pre-entrevistas con IA, ranking automático y agendamiento autónomo. “En un mercado donde tener al mejor equipo define quién gana, el costo de contratar lento es enorme,” afirmó Luis Andrés Enriquez, General Partner del fondo mexicano Nazca. “Las empresas que contratan con Selenios se saltan la búsqueda completamente y simplemente obtienen entrevistas calificadas en su calendario”.
El impacto es tangible: costos hasta un 50% más bajos y procesos de contratación que se completan en menos de 10 días. “A diferencia de los ATS tradicionales, Selenios no solo digitaliza pasos, sino que toma decisiones en base a contexto y performance histórica, como un reclutador humano”, enfatizó Jonathan Muszkat, cofundador y CTO. “Nuestro objetivo es liberar a los equipos de HR para que se concentren en las personas, no en las tareas repetitivas”.
A la fecha, Selenios tiene un portfolio de más de 35 empresas de sectores como tecnología, retail y servicios financieros. Para Javier Pedrals, Principal en Fen Ventures, la combinación entre problema y equipo fundador fue determinante: “el equipo tiene un founder-market fit extraordinario. Es un problema real con founders que ya demostraron que saben construir, escalar y vender empresas exitosas.”
La inyección de capital permitirá acelerar el roadmap interno de la compañía, desde la integración de nuevos agentes hasta la mejora de los flujos automatizados que coordinan la interacción inicial con los candidatos.
