ARCOS DORADOS, DHL Y PEDIDOS YA LIDERAN ENTRE LAS DE MÁS DE 1000 EMPLEADOS. EL RANKING SE ELABORÓ EN BASE A CASI 35.000 RESPUESTAS, DE 275 EMPRESAS. TODOS LOS ÍNDICES MEJORARON RESPECTO DE 2025, EN ESPECIAL LOS DE LAS EMPRESAS GRANDES.
Great Place To Work, autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer, este jueves 21 de mayo, el ranking de “Empresas que Cuidan 2026”, lo que permite poner la lupa en las principales organizaciones del país que tienen al cuidado de sus colaboradores en el centro de de la estrategia, como forma de ser más rentables, escalar y transformar culturas.
Este ranking, así como el informe en profundidad que lo acompaña, evidencia que un sistema de trabajo saludable no se construye con una política de bienestar, sino en cada conversación, cada decisión y cada gesto cotidiano de liderazgo donde el cuidado de las personas es la base desde la cual todo lo demás se vuelve posible.
Participaron, en esta edición, 34.802 empleados, pertenecientes a 275 empresas, de las cuales 50 ingresaron al ranking.
Entre las compañías más grandes, esto es las que cuentan con una dotación de más de 1000 empleados, el podio quedó constituido por Arcos Dorados, DHL y Pedidos ya, en primero, segundo y tercer lugar respectivamente. Completan las 10 mejores Banco Patagonia, SanCor Salud, Green Armor, Volkswagen, Aeropuertos Argentina, EY y Softtek.
En la lista de las firmas que disponen de 251 a 1000 colaboradores, el primer lugar quedó en manos de Universidad Siglo 21, mientras que Tigre y AES quedaron segundo y tercero.
ABN Digital volvió a liderar el ranking de empresas de hasta 250 empleados, con Web Flow y Hotel Saint George completando el podio de las mejores.
En la categoría Pyme (10 a 50 empleados) se impuso nuevamente GEA Logistics, secundada por Oceanic International Trade y Transporte Los Nietos.
Las grandes, el punto saliente
Uno de los aspectos novedosos de este año fue que el índice favorabilidad de las 50 empresas que integran el ranking se elevó dos puntos respecto de 2025, pasando de 89% a 91%, con un margen de diferencia de 26 puntos porcentuales respecto de las empresas del mercado, o sea las que ni ingresaron a esta lista.
Para lograr esa mejora generalizada hubo avances en todas las dimensiones que se analizan en esta encuesta: Credibilidad (89% a 91%), Respeto (88% a 90%), Ecuanimidad (87% a 89%), Orgullo (90% a 91%), Compañerismo (91% a 93%).
Más allá de esa tendencia, quienes dieron la nota en esta edición fueron las empresas grandes -más de 1000 empleados-, que fueron las que más crecieron en la percepción positiva del cuidado, hasta alcanzar el 83%, mostrando que si bien resulta más desafiante, el cuidado también se puede trabajar y mejorar en estas organizaciones.
Buen clima no es cuidado
Otro de los hallazgos del informe de este año radica en la diferenciación entre buen clima y cultura de cuidado. Mientras el clima es un resultado, el cuidado es un sistema; el clima puede fluctuar, mientras que la cultura de cuidado sólida sobrevive a los cambios por estar instalada en la forma de gestionar.
Esta medición de Great Place To Work no evalúa, por tanto, si las personas están contentas hoy, evalúa si la cultura es un sistema saludable y consistente. Es decir, si el liderazgo genera confianza de manera sostenida, si el cuidado es real o solo declarativo, si las personas pueden ser ellas mismas sin miedo, si el reconocimiento es equitativo.
“En el contexto actual, el verdadero diferencial está en aquellas organizaciones que entienden que el cuidado de las personas no es un beneficio adicional, sino el corazón de su cultura. Empresas como las que figuran en este ranking son un claro ejemplo de cómo liderar con cercanía, coherencia y propósito, generando entornos donde las personas pueden desarrollarse plenamente y aportar valor sostenible al negocio y a la sociedad”, señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina.
