A TRAVÉS DE SU PROGRAMA NEXTGEN, LA COMPAÑÍA CAPACITA ESTUDIANTES DE SISTEMAS EN TECNOLOGÍAS CLAVE Y LOS INTEGRA A PROYECTOS REALES, EN LÍNEA CON LAS NUEVAS DEMANDAS DEL MERCADO LABORAL.
En un contexto donde la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías están redefiniendo el mercado laboral, las empresas del sector IT enfrentan un desafío clave: cómo formar talento joven con las habilidades que hoy demanda la industria.
En este escenario, GlobalLogic, compañía del grupo Hitachi, impulsa NextGen, su programa de pasantías orientado a estudiantes de sistemas, que combina capacitación técnica, mentoría y experiencia en proyectos reales.
Actualmente, la iniciativa se desarrolla en Argentina y México, donde jóvenes talentos participan de un proceso de formación intensiva orientado a adquirir experiencia práctica en tecnologías clave y metodologías de trabajo actuales.
De la teoría a la práctica: cómo se forman los nuevos perfiles tecnológicos
A lo largo de seis meses, los participantes acceden a un plan de formación que abarca desde fundamentos de programación hasta herramientas avanzadas vinculadas a inteligencia artificial, incluyendo:
- Desarrollo de software (Java, Git, metodologías ágiles)
- Bases de datos y arquitectura de sistemas
- Backend con Spring Boot y frontend con React
- Buenas prácticas de desarrollo y diseño
- Fundamentos y aplicaciones de Inteligencia Artificial y Machine Learning
Además, el programa pone un fuerte foco en el aprendizaje práctico, permitiendo a los estudiantes colaborar en proyectos reales, trabajar con arquitecturas modernas basadas en microservicios y entender cómo la tecnología impacta directamente en los negocios.
Un nuevo perfil junior: más allá de lo técnico
La evolución del sector tecnológico está transformando también el perfil de los talentos junior, que hoy requieren no solo conocimientos técnicos, sino también capacidad de adaptación, trabajo en equipo y entendimiento del negocio.
“Hoy muchas compañías buscan perfiles con experiencia, lo que deja a muchos jóvenes fuera del mercado laboral. En GlobalLogic asumimos el desafío de revertir esa lógica: apostamos por formar talento desde etapas tempranas y brindarles su primera experiencia profesional en proyectos reales. Creemos que ese es el camino para construir el talento que la industria necesita, especialmente en un contexto donde la inteligencia artificial está redefiniendo las habilidades desde los roles más iniciales”, señaló Sebastián Bainer, Senior Vice President & Head of LatAm de GlobalLogic.
Formación estratégica en la era de la inteligencia artificial
Con iniciativas como NextGen, GlobalLogic refuerza su compromiso con el desarrollo del talento en la región, apostando a la formación temprana de profesionales preparados para enfrentar los desafíos tecnológicos actuales.
En un contexto donde la demanda de perfiles IT continúa en crecimiento, este tipo de programas se posicionan como un puente clave entre el ámbito académico y el mundo laboral, alineando la formación con las necesidades concretas de la industria.
