LA LEY DE MODERNIZACÓN LABORAL EN ARGENTINA YA SE ENCUENTRA EN TRATAMIENTO PARA SU APROBACIÓN. LA MISMA TIENE COMO OBJETIVOS PRINCIPALES, LOGRAR LA FLEXIBILIZACIÓN Y ADECUACIÓN A LOS NUEVOS TIEMPOS DEL MERCADO LABORAL; FORMALIZAR EMPLEOS, REDUCIR LA LITIGIOSIDAD. AL MISMO TIEMPO, PERSIGUE MODIFICAR PUNTOS CLAVE, TALES COMO LA SUSTITUCIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES TRADICIONES POR EL FONDO DE CESE LABORAL; NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, REGULACIÓN DEL TELETRABAJO, SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA, LÍMITES DE HUELGA, BANCARIZACIÓN DE SALARIOS Y CLARIFICACIÓN DE NO REMUNERATIVOS.
Es en este último ítem es que vamos a detenernos, dado que ampliar la gama de prestaciones sociales que pueden otorgarse fuera del salario “convencional”, repercute en los costos de los empleadores. Por un lado, implica menores cargas sociales dado que al no computar los beneficios como salario, no se pagan aportes ni contribuciones sobre ellos. Implica a su vez menor carga fiscal para el trabajador. Punto fundamental es la flexibilidad: al poder otorgar prestaciones extrasalariales, las empresas pueden ofrecer diversos incentivos sin aumentar su costo laboral.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de beneficios no remunerativos?
Hay una serie de cuestiones que representan beneficios para los empleados y cuentan con una alta percepción de valor. Podemos mencionar: comedor o alimentación (durante la jornada laboral, dentro del establecimiento o en locales cercanos); reintegros o cobertura de salud: gastos médicos, odontológicos, farmacéuticos, planes de salud integrales, guarderías o asistencia para cuidado infantil; útiles-equipamiento escolar; servicios de conectividad, telefonía, etc.
Encuestas de remuneraciones y beneficios (PwC), mencionan en reportes recientes (2024-2025), que los beneficios no remunerativos representan una porción creciente del paquete total de compensación, especialmente en empresas medianas y grandes. Por ejemplo, en algunos sectores; como tecnología y servicios financieros, pueden equivaler al 10-20% del costo laboral total o más.
Tickets de alimentación / vales de comida (Ticket Restaurant o similares) fueron muy relevantes hasta 2007 (cubrían 15% del empleo formal, 1,4 millones de trabajadores; representaban 13% de la remuneración promedio). Su eliminación por Ley 26.341 redujo significativamente ese submercado. Con la reforma laboral en debate, podría reactivar un mercado de cientos de millones de pesos anuales.
¿Qué efectos relevantes produciría la ampliación de beneficios no remunerativos?
Para los empleados representaría una gran ayuda concreta para afrontar gastos cotidianos. Existen ya en nuestro país, empresas dedicadas a gestionar de manera fácil y rápida el otorgamiento de estos beneficios. Compañías como Youcard, son capaces de ofrecer a las empresas, tarjetas prepagas recargables; las cuales los empleados pueden utilizar en más de 12 M de comercios; con libre elección de categoría o rubro para realizar sus consumos.
Es importante destacar que las empresas / empleadores deberían ya estar evaluando distintos sistemas para cuando se implemente la ley. Delegar la sistematización en el otorgamiento de beneficios sociales y prestaciones extra salariales resulta fundamental en este proceso de modernización laboral.
