EN UN SECTOR HISTÓRICAMENTE DOMINADO POR HOMBRES, EL ACCESO A REDES DE APOYO Y REFERENTES FEMENINOS SE VUELVE CLAVE PARA ACORTAR BRECHAS Y FORTALECER LIDERAZGOS. LA SEGUNDA EDICIÓN DE WENERGY, PROGRAMA DE MENTORÍA IMPULSADO POR EL COMITÉ ARGENTINO DEL CONSEJO MUNDIAL DE ENERGÍA (CACME), Y EL BANCO MUNDIAL BUSCA JUSTAMENTE ESO: ACOMPAÑAR A MUJERES JÓVENES PROFESIONALES DEL SECTOR ENERGÉTICO Y DE CARRERAS STEM, CONECTÁNDOLAS CON REFERENTES QUE YA OCUPAN POSICIONES DE LIDERAZGO.
Durante seis meses, 28 mentees de distintas provincias participaron de encuentros de formación, y mentorías personalizadas junto a especialistas del sector. Más allá del intercambio técnico, el programa se consolidó como un espacio de construcción colectiva donde la experiencia, la confianza y el aprendizaje mutuo se transformaron en motor de cambio.
“Participar como mentee en WENERGY fue una experiencia profundamente inspiradora. Conecté con mujeres líderes que me motivaron a seguir creciendo, compartiendo experiencias, desafíos y aprendizajes que fortalecen nuestra voz y nuestro liderazgo. En este espacio las mujeres nos impulsamos mutuamente y demostramos que la colaboración es la clave del cambio.” – Sofía Avalos, Analista de Estrategia y Sostenibilidad, Accenture Argentina
El programa, que se desarrolló con el apoyo de ESMAP y Accenture Argentina, y la colaboración de la consultora Celina Gioja culminó en un encuentro en las oficinas de Accenture. Allí se presentaron los proyectos de impacto en la comunidad elaborados por las mentees y se debatió sobre los desafíos para acelerar la participación femenina en la transición energética.
“En estos espacios los aprendizajes son tanto del lado de las/os mentores como de las mentees. Es una oportunidad valiosa para fortalecer las trayectorias laborales de las jóvenes profesionales y generar una red sólida de contactos que las acompañará a lo largo de toda su vida laboral.” – Florencia Balestro, Especialista en Energía, Banco Mundial
“Iniciativas como WENERGY reflejan un cambio de paradigma: pasar de la competencia individual a la colaboración, y del talento aislado a la construcción de redes que amplifican las oportunidades” – Belén Arce, líder de sostenibilidad de Accenture.
En un momento donde la transición energética requiere diversidad de miradas y soluciones, fortalecer la participación femenina no solo es un tema de equidad, sino una necesidad estratégica para el futuro del sector.
