LA INICIATIVA, PRESENTADA EN ARGENTINA Y OTROS PAÍSES DE LATINOAMÉRICA, GARANTIZA LA EQUIDAD DE TIEMPO REMUNERADO Y EL APOYO INSTITUCIONAL PARA LA CRIANZA, RECONOCIENDO LA DIVERSIDAD DE LOS MODELOS FAMILIARES Y ADELANTÁNDOSE A LA LEGISLACIÓN VIGENTE.
Natura anuncia la implementación de las Licencias Parentales Inclusivas, una política que promueve la equidad y la diversidad en los entornos laborales, en Argentina, Chile, Colombia, México y Perú. La medida garantiza el mismo acompañamiento ante la llegada de una nueva persona integrante a la familia, ya sea por nacimiento por gestación o adopción. Además, como novedad, incluye también a familias homoparentales y monoparentales.
La mayor parte de legislación vigente sobre el tema suele partir de algunos supuestos básicos, que no siempre reflejan la realidad. Por ejemplo, una configuración familiar compuesta por un hombre y una mujer. También se suele asignar más días en casos de nacimiento por gestación, en comparación con los días otorgados por adopción.
La iniciativa de Licencias Parentales Inclusivas de Natura, en cambio, busca garantizar la equidad en el acceso a las licencias y beneficios para todas las personas, sin distinción de género, orientación sexual o tipo de familia.
La nueva política de Natura establece roles de cuidado primario y secundario, de acuerdo a las características del caso. Además, según el tipo de conformación familiar, otorga a cada persona la posibilidad de elegir su rol. A partir de allí, se determinarán los días correspondientes a su licencia.
En países como Argentina, por ejemplo, el rol de cuidado primario, reconocido normativamente como “licencia de maternidad”, contempla 120 días pagos (90 por ley y 30 adicionales otorgados por Natura), mientras que el rol secundario, reconocido normativamente como “licencia de paternidad”, otorga 40 días pagos (2 por ley y 38 adicionales otorgados por Natura), superando ampliamente lo previsto por la legislación local.
“Creemos que el bienestar de nuestras personas colaboradoras y sus familias debe abrazar la diversidad real que nos rodea. Con esta iniciativa damos un paso que no es sólo normativo, sino humano: cada familia merece ser reconocida, apoyada, y valorada. Este avance es un hito en nuestra estrategia de bienestar y regeneración, y expresa nuestro compromiso sostenido de construir, desde nuestro lugar, el reflejo de cómo nos imaginamos y proyectamos una sociedad más inclusiva y equitativa de adentro hacia afuera”, afirmó Lucila Ferrari, Gerenta de Recursos Humanos de Natura Argentina.
Con las Licencias Parentales Inclusivas, Natura reafirma su compromiso con la equidad, el bienestar y la diversidad, promoviendo entornos laborales más justos y sostenibles.
