VISTAGE ARGENTINA, LA RED QUE CONECTA Y POTENCIA A LOS EMPRESARIOS QUE TRABAJAN PARA MEJORAR SUS LIDERAZGOS Y LA TOMA DE DECISIONES, PUBLICÓ ESTE INFORME EN EL QUE SE VE QUE EL 75% DE LOS EMPRESARIOS ARGENTINOS YA IMPULSA ACCIONES DE TRIPLE IMPACTO, AUNQUE NO SUELEN TENER UNA ESTRATEGIA CONSOLIDADA.
“Los resultados generales dan cuenta del interés de las empresas argentinas en materia de sustentabilidad. Algunas ya están dando pasos concretos en esa dirección, aunque todavía enfrentan barreras estructurales y culturales para transformar su compromiso en una estrategia integral”, valora Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina. Y agrega que “como red de empresarios y Empresa B Certificada, nos interesa saber qué perspectiva general tienen nuestros miembros frente al triple impacto en las organizaciones para entender qué temas priorizan, qué iniciativas desarrollan en sus organizaciones y qué desafíos observan en este camino”.
El informe detectó que el 75% de los líderes empresarios dijo estar de acuerdo con que el rol del empresario es clave para el desarrollo económico, social y ambiental de un país. De hecho, una proporción muy similar de las organizaciones consultadas (70%) ya está trabajando en alguna iniciativa o acredita algún tipo de certificación. Además, la adopción de prácticas de triple impacto es impulsada por un interés genuino de quienes ocupan la conducción: el 54% reportó que lo hace por “convicción personal”.
La encuesta señaló también que si bien casi el 40% de las organizaciones no cuenta con una estrategia de sustentabilidad o triple impacto, sí poseen varias iniciativas en ese sentido. E indicó que las barreras para avanzar son la falta de tiempo, de conocimiento, de recursos o no saber por dónde empezar.
En este sentido, entre los desafíos para avanzar en la implementación de prácticas sustentables, la falta de tiempo y recursos son dos barreras complejas para sortear. Sin embargo, 7 de cada 10 encuestados afirmaron tener algún tipo de desconocimiento en la materia, incluido no saber por dónde empezar y no conocer aliados idóneos.
Como se observa, el 98% de los encuestados está de acuerdo y totalmente de acuerdo con que es importante que una organización promueva el bienestar general y el desarrollo socio económico de sus colaboradores.
A su vez, el 92% valoró que es importante que la organización tenga un compromiso social con su comunidad expresado en acciones sostenidas en el tiempo.
En cuanto al eje ambiente, el 95% de los miembros encuestados está de acuerdo y totalmente de acuerdo en destacar la importancia que para su organización tiene identificar claramente los impactos ambientales en la cadena de producción y venta y trabajar para reducirlos. El 78% de los encuestados apuntó que es importante que su organización tenga políticas para fomentar la diversidad e inclusión entre los colaboradores.
Finalmente, cabe destacar que el informe incluyó también la mirada de referentes como Javier García Moritán, director Ejecutivo del GDFE; y Gustavo Sinner, socio fundador de AG Sustentable, quienes coinciden en que “el desafío ya no es si las empresas deben involucrarse, sino cómo hacerlo de manera estratégica, alineando propósito, negocio y territorio”.
