LAS INSCRIPCIONES YA ESTÁN ABIERTAS PARA EMPEZAR A TRABAJAR EN LA COMPAÑÍA EL PRÓXIMO 17 DE NOVIEMBRE.
J.P. Morgan anuncia una nueva convocatoria para Drive the Future, su programa regional de formación y empleo dirigido a universitarios con más de la mitad de la carrera aprobada, sin necesidad de contar con experiencia previa y que buscan insertarse en el mercado laboral. Los interesados podrán postularse a través del sitio oficial de J.P. Morgan: www.jpmorganchase.com/careers.
Diseñado especialmente para estudiantes de los últimos años de las carreras, Drive the Future ofrece posiciones part-time de 19 horas semanales, con una contratación de hasta 18 meses y todos los beneficios que reciben los empleados del banco. La flexibilidad es uno de sus diferenciales clave: los participantes pueden adaptar su carga horaria según sus obligaciones académicas, con el objetivo de que puedan avanzar y completar sus estudios sin obstáculos.
“Drive the Future es una propuesta reconocida y muy valorada por los estudiantes porque les permite dar sus primeros pasos en el mundo laboral dentro de una organización global, con acompañamiento y desafíos reales y la posibilidad de iniciar una carrera en J.P. Morgan. No hay otro programa así en el mercado.”, señaló Nicolás Brodtkorb, Director de Recursos Humanos de J.P. Morgan Argentina. Y agregó: “Para nosotros es una oportunidad para ofrecer a estudiantes un empleo de calidad, herramientas para construir un futuro en la industria y formarlos para que luego puedan continuar su desarrollo en J.P. Morgan”.
Un semillero de talentos
Desde su creación en 2022, Drive the Future se consolidó como una fuente clave de nuevos talentos para las distintas áreas de la compañía, con más de 700 jóvenes contratados hasta hoy. Aunque no garantiza una posición permanente al finalizar, más del 60% de quienes participan son luego contratados full-time.
En lo que va de 2025, ya se realizaron dos camadas de ingresos que sumaron 160 posiciones y recibieron más de 10.000 postulaciones. Con la nueva convocatoria se prevé el ingreso de 80 jóvenes, alcanzando un total de 240 vacantes en el año.
A lo largo del programa, los participantes atraviesan tres módulos de entrenamiento complementarios a su experiencia de trabajo:
- Habilidades blandas: como por ejemplo comunicación efectiva, trabajo en equipo, manejo del tiempo.
- Introducción a la industria financiera: productos, impacto social, funcionamiento del sector.
- Gestión de carrera profesional: introspección, definición de objetivos, armado de un camino laboral dentro de J.P. Morgan.
La iniciativa, que nació en Argentina, hoy se proyecta a nivel regional. En la última edición también se sumaron personas de Brasil y México, lo que enriquece la experiencia con entrenamientos compartidos y una dinámica multicultural.
