MÁS DE 6.000 ESTUDIANTES RECIÉN GRADUADOS SE POSTULARON PARA SER PARTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN QUE REALIZA CN CADA AÑO.
Para esta edición la empresa implementó una actividad con el apoyo de realidad virtual.
En la última etapa de selección del programa, 21 finalistas se presentarán en un panel de entrevistas con los líderes de AB InBev.
Cervecería Nacional, empresa comprometida con el desarrollo del talento joven en Ecuador, cerró con éxito la 6ta edición del programa Global Management Trainee (GMT), una iniciativa global de AB InBev que busca atraer a los graduados más destacados del país. En esta etapa 2025, más de 6.500 jóvenes se postularon al proceso de selección, diseñado para identificar a los futuros líderes que impulsarán la transformación de la compañía.
Durante tres meses, los postulantes vivieron varios desafíos exigentes, etapas de evaluación, centradas en medir competencias clave como liderazgo, resiliencia, resolución de problemas y capacidad de innovación. Como parte de su apuesta por la tecnología y la superación de sus procesos, la empresa incorporó una experiencia basada en realidad virtual.
Los candidatos seleccionados fueron parte de una experiencia poco convencional. Al ingresar a la sala de entrevistas, se les entregaron lentes de realidad virtual que los transportaron a tres escenarios interactivos, creados desde cero para simular desafíos reales del negocio:
- Escenario 1: Tienda de barrio – Asumieron el rol de gerente de ventas, con el reto de convencer a un tendero para adquirir un nuevo producto.
- Escenario 2: Sala de reuniones – Presentaron una propuesta de innovación para lograr su aprobación como parte del equipo de marketing.
- Escenario 3: Bodega de Cervecería Nacional – Enfrentaron una situación de desabastecimiento de Pilsener, debiendo encontrar soluciones rápidas y eficaces.
Lo más impactante de la experiencia fue que, sin que los participantes lo supieran, detrás de cada avatar se encontraban directores de Cervecería Nacional, evaluando en tiempo real sus habilidades, reacciones y propuestas.
“Para Cervecería Nacional, la empleabilidad de los recién graduados es una de nuestras prioridades. Por eso, cada año buscamos nuevas estrategias que atraigan a los mejores talentos. Sabemos que las nuevas generaciones se desarrollan mejor en entornos digitales, así que para esta edición rompimos esquemas e incorporamos retos apoyados en la realidad virtual. Nos enorgullece ser testigos del enorme potencial del talento joven que hay en el país” señaló Karla Consuegra, directora de recursos humanos de Cervecería Nacional
“En las distintas etapas del proceso vemos como miden más tus habilidades de pensar rápido o lógica que las habilidades técnicas que es lo que buscan normalmente en las entrevistas, me pareció un proceso súper innovador el poder ser medida con dinámicas de realidad virtual” señaló Ivanna León, candidata al proceso de GMT.
Además de esta innovadora dinámica, se realizaron otras actividades enfocadas en identificar a los perfiles con mayor potencial. Como resultado, 21 finalistas fueron seleccionados para representar a Ecuador en la fase final del programa, donde participaron en entrevistas con el presidente y altos directivos de AB InBev, compitiendo junto a candidatos de países como Colombia, México, Perú. Próximamente se comunicará quienes son los candidatos seleccionados, se integrarán a Cervecería Nacional, accediendo al programa rotacional, donde aprenderán de todo el negocio cervecero asumiendo distintos roles por 12 meses, recibiendo capacitaciones y desarrollando proyectos de alto impacto para el negocio.
