Norte en Línea - Encuesta

Casi 72% de las empresas estadounidenses se están replanteando su forma de trabajar y 58% quiere una fuerza laboral más distribuida

Pocas políticas de inclusión, algunos hechos de violencia verbal o acoso son algunas de las situaciones relevadas en un trabajo recientemente realizado por Adecco Argentina.

VISTAGE, la organización líder mundial de CEOs, realizó un nuevo sondeo para evaluar el impacto del Coronavirus a nivel empresarial a cinco meses del aislamiento social.

• El estudio elaborado por Mercer Marsh Beneficios analiza la realidad de las empresas argentinas y las medidas que están tomando, así como los factores que están considerando dentro de la planificación de un retorno laboral seguro.

A tres meses del lanzamiento del servicio Beat Envío Moto, la plataforma de movilidad realizó una encuesta entre los motociclistas registrados en la app y difundió los resultados.

La pandemia cambió la vida de los argentinos, su forma de trabajar (para todos los que hacen home office), de estudiar, de viajar y también de consumir.

La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer datos preliminares de la edición 2020 del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel mundial, del que surge que aún en medio de la crisis global derivada de la pandemia, 7 de cada 10 empresas argentinas mantuvieron la importancia asignada al desarrollo de su marca empleadora como factor de atracción y retención del talento.

Menos del 10% de las empresas tiene políticas activas sobre el tema.