En ese contexto, y por tercer año consecutivo, Siemens Healthineers implementó el programa Health4All, una iniciativa que busca alentar a los colaboradores a hacer ejercicio, relajarse e interactuar con otros, promoviendo la salud física y el bienestar mental. La iniciativa, de la que ya participaron más de 2.100 empleados de América Latina, busca una visión holística del ser humano haciendo hincapié en el autocuidado y la propia responsabilidad por la salud.

Health4All está inspirado en el lema "Somos saludables, somos Healthineers". El responsable de esta iniciativa, Dr. Christopher Deciga, afirma que “Latinoamérica es la región con más actividades, mayor compromiso y participación de los empleados a nivel mundial, posicionándonos como un referente para otras regiones”. Y agregó: “En Siemens Healthineers seguimos apostando por la región y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que los empleados estén cada vez mejor”. Durante 2024 se realizarán actividades presenciales y virtuales como podcasts y charlas con expertos. Resaltamos iniciativas como la aplicación Headspace para la salud mental que es cubierta al 100% para colaboradores y tres familiares donde encuentran recursos de mindfulness, concentración, mejora del sueño, entre otros. Adicionalmente, se cuenta con una línea telefónica 24/7 para empleados con asistencia psicológica, financiera y legal, con total discreción respecto de la empresa, entre otras iniciativas implementadas.

“Estamos haciendo grandes esfuerzos en el desarrollo de herramientas para promover mejores prácticas. Somos aún más conscientes sobre las preocupaciones de nuestros colaboradores, tanto en el ámbito de la salud física y mental como en el reconocimiento de sus actividades. Esto, sin dudas, debe ser tomado en cuenta para impulsar un entorno saludable y comprensivo en el espacio laboral, especialmente en estos tiempos de trabajo híbrido”, expresa Katya Podnebesnova, directora general para Argentina, Chile, y Uruguay en Siemens Healthineers.

Además, en el marco de la iniciativa se desarrollaron los “Días mundiales de la Salud” para todo el personal, que incluyeron: campañas de detección oncológica (mama, tiroides y próstata), exámenes médicos, participación en carreras de concientización y charlas con expertos de talla internacional sobre bienestar físico y mental, así como nutrición saludable. Como se trata de un proceso de aprendizaje y de mejora continua se irán incorporando nuevas acciones según las necesidades de la cultura organizacional.

La compañía cree indispensable integrar estos programas en la estrategia global de la empresa, para garantizar una atmósfera laboral de bienestar y un negocio sostenible a la vez.

1 - ( https://www.argentina.gob.ar/salud/mental-y-adicciones/que-es )
2- https://www.argentina.gob.ar/noticias/salud-presento-avances-en-el-abordaje-de-enfermedades-cardiovasculares