Norte en Línea - Mujeres en salud: bajo acceso a posiciones de liderazgo y salarios hasta 3 veces menor que los hombres

Mujeres en salud: bajo acceso a posiciones de liderazgo y salarios hasta 3 veces menor que los hombres

Mujeres en salud: bajo acceso a posiciones de liderazgo y salarios hasta 3 veces menor que los hombres
14 Dic
2023

Un relevamiento realizado por Fundación GEDYT revela los desafíos que enfrentan las mujeres profesionales del sector sanitario

Fundación GEDYT, organización sin fines de lucro que contribuye
al acceso equitativo a la salud digestiva, presentó el “Informe sobre la brecha de género en el
liderazgo y la toma de decisiones en el sector de la salud, con enfoque en la
Gastroenterología”, con el apoyo de Women in Global Health Argentina (WGH Argentina), la rama
local de la red internacional que aborda las desigualdades de género en el ámbito sanitario. Dicho
relevamiento arrojó resultados alarmantes alrededor de cuestiones de discriminación de género,
acceso a puestos de liderazgo y brecha salarial.


En los últimos años, la equidad de género en salud se ha convertido en un factor clave que impacta
directamente en la calidad de la prestación de servicios y la formulación de políticas efectivas en
salud. “La participación equitativa de mujeres y hombres en roles de liderazgo pueden mejorar
significativamente la calidad de la atención médica, la investigación, la planificación de servicios y la
promoción de la salud en general”, señala Emilia Caro, directora ejecutiva de Fundación GEDYT y
presidenta de WGH Argentina.


La feminización de las profesiones de la salud ha sido un fenómeno destacado en las últimas
décadas. Las mujeres representan más del 70% de la fuerza laboral en ese campo y sin
embargo, menos del 25% de ellas accede a puestos de decisión.


En este contexto, Fundación GEDYT realizó un minucioso relevamiento entre profesionales del
sector sanitario de los ámbitos público y privado, provenientes de 15 provincias del país, sobre la
brecha de género en la toma de decisiones y liderazgo, con énfasis en la gastroenterología.


SECCIONES DEL INFORME:
El relevamiento se basó en los testimonios obtenidos de 311 profesionales de la salud. De dicha
muestra participaron un 48,2% de mujeres y un 51,8% de hombres; en una franja etaria
predominante de 50 a 65 años (34,7%). Para lograr una mejor lectura de los resultados, se generaron
5 secciones principales que ayudan a explicar el estudio.


- Pena por maternidad: Un 34.7% de los encuestados admitió haber enfrentado a lo largo de
su carrera preguntas relacionadas a su situación como padres o madres. Dentro de ese
grupo, resulta alarmante observar que un 50.7% de quienes respondieron
afirmativamente fueron mujeres, mientras que en los hombres ese número desciende a
19.9%.

- Discriminación por género: un 39% reportó haber experimentado algún tipo de
discriminación basada en el género en el ámbito de la gastroenterología y endoscopía. Sin
embargo, al profundizar, se revela que un 49.3% de mujeres ha enfrentado este tipo de
situaciones. Este dato cobra mayor relevancia si se lo compara con el 3% de los hombres
que afirmaron haber experimentado discriminación de género en el mismo ámbito.

- Trabajo y Liderazgo: un 39.5% de los encuestados afirmó ocupar puestos de liderazgo. La
brecha en el acceso a cargos de decisión puede observarse al desglosar este resultado por
género: 47.2% de hombres versus 31.3% de mujeres.

- Brecha Salarial: en este punto, se consultó a los encuestados por el monto de ingreso anual
promedio tomando como referencia una remuneración bruta en dólares. Respecto a las
mujeres, un 40.7% presentó el indicador más bajo de ganancia con un salario anual
menor a USD 20.000; mientras que un 39.1% de los hombres se ubicaron en primer lugar
con ingresos anuales entre USD $20.000 y USD $50.000.


Esto podría explicarse si se toma en cuenta que el 61.8% de quienes respondieron que se
encuentran en cargos de decisión son hombres, mientras que solo el 38.2% son mujeres.


Al observar únicamente a este grupo, la brecha salarial no solo se sostiene sino que es
más pronunciada: en la categoría más baja de ingresos anuales menores a USD $20.000
predominan las mujeres con un 48.9%, con un porcentaje mucho menor de hombres con un
18.4%. Si se observa la categoría de ingresos anuales entre USD $50.000 y USD $100.000
entre quienes ocupan roles de liderazgo, las mujeres conforman un 10.6% en comparación al
31.6% de hombres. Frente a un puesto de características similares, los hombres llegan
a percibir hasta tres veces más salario.


Dicha disparidad salarial entre mujeres y hombres resalta una “doble brecha”: las mujeres no solo
ganan menos que sus contrapartes masculinas, sino que también tienen menos acceso a
roles de liderazgo y a especialidades médicas. “Las mujeres se encuentran en desventaja al tratar
de acceder a puestos de liderazgo y tienen que lidiar con obstáculos adicionales, como la
discriminación basada en el género y la presión relacionada con la maternidad”, enfatiza Emilia Caro.


A modo de conclusión, el informe de Fundación GEDYT remarca la importancia de garantizar una
representación equitativa en la medicina para mejorar la calidad en la prestación de los servicios de
salud. “Este cambio no sólo enriquecerá la profesión médica al incorporar diversas perspectivas y
talentos, sino que también contribuirá a la creación de un sistema de salud más comprensivo y
sensible a las diferencias individuales”, concluye Caro.


Con el objetivo de impulsar acciones que fomenten la participación de mujeres en mesas de decisión,
Fundación GEDYT creó "Mujeres en Gastro & Endo", un programa que cuenta con el apoyo de
WGH Argentina y promueve el crecimiento de la mujer a través de espacios de mentoreo y eventos
de formación profesional.

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