Norte en Línea - Encuesta

A tres meses del lanzamiento del servicio Beat Envío Moto, la plataforma de movilidad realizó una encuesta entre los motociclistas registrados en la app y difundió los resultados.

La pandemia cambió la vida de los argentinos, su forma de trabajar (para todos los que hacen home office), de estudiar, de viajar y también de consumir.

La consultora de recursos humanos Randstad presentó los resultados del estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel global, del que surge que el contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer datos preliminares de la edición 2020 del Randstad Employer Brand Research, el estudio independiente sobre employer branding más completo e inclusivo a nivel mundial, del que surge que aún en medio de la crisis global derivada de la pandemia, 7 de cada 10 empresas argentinas mantuvieron la importancia asignada al desarrollo de su marca empleadora como factor de atracción y retención del talento.

Menos del 10% de las empresas tiene políticas activas sobre el tema.

El 48,4% indicó usar plataformas online para el pago de facturas de servicios en los últimos meses, mientras que la opción de pago en las redes de locales de cobranzas, que hasta hace un año era la preferida con un 40,3%, cayó al 23,3% durante la cuarentena.

En Argentina, el 69% de las mujeres encuestadas aspiran a abrir su negocio independiente.

Los Millennials y la Generación Z son la clave para crear una "mejor normalidad”.

Luego de más de 100 días de teletrabajar, Adecco Argentina realizó un relevamiento entre más de 3.800 argentinos para conocer qué piensan y sienten. El mismo reveló, además, que el 57% pensó que sería bueno vivir en algún pueblo o ciudad menos poblada.

El informe afirmó que en Argentina un 74% de las empresas implementa al menos dos prácticas sustentables en logística. En esta edición, que abarcó organizaciones de Uruguay y Brasil, se concluyó que la motivación más nombrada para implementar prácticas sustentables fue el ahorro en costos.