Norte en Línea - Trabajo

Matias Poblete y Marisol Bañares, recalcaron que debe ser el Estado a través de su legislación, quien garantice el acceso inclusivo universal para las personas en situación de discapacidad.

Por primera vez en formato virtual y con Paraguay como país anfitrión, se realizó el 3er Encuentro de Jóvenes del Mercosur. En él, se presentó el alcance del compromiso asumido en el Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil firmado en diciembre 2018, bajo el liderazgo de Nestlé y en alianza con 58 compañías.

Todos lo hemos visto: Las formas tradicionales de trabajo se vieron interrumpidas por la pandemia. Pero mientras las oficinas estaban cerradas y la gente trabajaba desde cualquier lugar, sucedió algo increíble. El impulso cambió y las organizaciones se dieron cuenta de que el acceso al talento no tenía fronteras.

En el 2019, la cantidad de miembros de LinkedIn que han añadido habilidades de inteligencia artificial a sus perfiles ha aumentado un 190% desde 2015 en todo el mundo. Estados Unidos, China, India, Israel y Alemania se ubican como los países con la mayor penetración de habilidades de inteligencia artificial entre su fuerza laboral.

Estas empresas tienen una modalidad de trabajo que resulta muy atractiva para las nuevas generaciones y tienen propuestas innovadoras con mucho potencial de crecimiento.

Gran parte del sentimiento de pertenencia se basa en las conexiones diarias que tienen los colaboradores, algo poco frecuente en el trabajo remoto es por eso que Adecco Argentina presenta algunas ideas para adoptar la cultura empresarial a distancia.

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de una encuesta online realizada durante el mes de julio a directivos y referentes de Recursos Humanos de 204 empresas de todo el país. Del estudio surge que a pesar del impacto negativo de la pandemia en la actividad económica, el 38% de los directivos considera que la dotación de personal de su empresa cerrará 2021 con crecimiento respecto del año anterior.

Argentina ha avanzado y es vanguardia en el mundo en materia de normativas sobre diversidad al reconocer la igualdad y la no discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. A pesar de esto, aún existen prejuicios y estereotipos que son un obstáculo para los derechos de la comunidad LGBTIQ+.

Adecco Argentina presenta algunas cifras con relación a la escasa diversidad en el sector laboral, el 90% de las empresas no cuenta con políticas proactivas para la contratación de personas trans.

• Un estudio encargado por Adobe deja ver que 6 de cada 10 empresas ya emprendieron acciones para mejorar el trabajo remoto y 3 de cada 10 esperan hacerlo en los próximos seis meses.