Norte en Línea - Trabajo

Más de 10 mil vecinos y vecinas ya se sumaron a la iniciativa que desde el 2017 acompaña la generación de puestos de trabajo en las diferentes comunas porteñas. La última edición se realizó en Villa del Parque, donde participaron empresas que ofrecen empleo.

El programa de empleo porteño ofrece a las empresas adheridas una asistencia económica de hasta $21.000 mensuales por cada nuevo trabajador que sea incorporado.

El bienestar es un factor importante a cualquier edad, tanto para hombres como para mujeres. Y la mitad de los líderes no son capaces de verlo. Entre las generaciones más jóvenes: más de la mitad de los líderes (54%) afirma que ha experimentado agotamiento.

Fabio Boggino, fundador de Jobing Consultores; Diego Nunes, abogado en Estudio Nunes y Asociados y Pablo Di Filippo, CEO y Cofundador de benomad, dan su mirada sobre este “cambio en el cambio” que marcará un antes y un después en las relaciones laborales.

Adecco Argentina presenta un nuevo estudio realizado a más de 2 mil personas acerca de cómo se sienten con la relación de vida personal-laboral luego de más de un año y medio de trabajo remoto y pandemia.

En un contexto general complejo la industria vitivinícola ganó terreno, aumentó su ritmo de producción y la demanda de personal calificado en el fraccionamiento creció un 20% desde el comienzo de la pandemia.

Matias Poblete y Marisol Bañares, recalcaron que debe ser el Estado a través de su legislación, quien garantice el acceso inclusivo universal para las personas en situación de discapacidad.

Por primera vez en formato virtual y con Paraguay como país anfitrión, se realizó el 3er Encuentro de Jóvenes del Mercosur. En él, se presentó el alcance del compromiso asumido en el Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil firmado en diciembre 2018, bajo el liderazgo de Nestlé y en alianza con 58 compañías.

Todos lo hemos visto: Las formas tradicionales de trabajo se vieron interrumpidas por la pandemia. Pero mientras las oficinas estaban cerradas y la gente trabajaba desde cualquier lugar, sucedió algo increíble. El impulso cambió y las organizaciones se dieron cuenta de que el acceso al talento no tenía fronteras.

En el 2019, la cantidad de miembros de LinkedIn que han añadido habilidades de inteligencia artificial a sus perfiles ha aumentado un 190% desde 2015 en todo el mundo. Estados Unidos, China, India, Israel y Alemania se ubican como los países con la mayor penetración de habilidades de inteligencia artificial entre su fuerza laboral.