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Trabajo del futuro: estudio de Nawaiam revela qué perfiles profesionales tendrán mayor demanda

Trabajo del futuro: estudio de Nawaiam revela qué perfiles profesionales tendrán mayor demanda
12 Dic
2021

La startup orientada a la gamificación de los recursos humanos, realizó un estudio sobre la brecha entre oferta y demanda de perfiles profesionales. Uno de los grandes retos del mercado laboral en el siglo XXI será encontrar profesionales orientados a la resolución de problemas complejos.

Nawaiam tiene como objetivo cambiar el mundo de los recursos humanos incorporando innovación tecnológica e inteligencia artificial. Mediante la experiencia de un videojuego de 15 minutos de duración, la startup nacida en Argentina, desarrolla perfiles conductuales de los usuarios con un 91% de precisión.


Pero para esto es fundamental conocer en profundidad el mercado laboral. Por eso, Nawaiam realizó un estudio orientado a conocer cuáles son los perfiles profesionales y las habilidades más ofrecidas, y qué tan lejos están de lo que demandan los empleadores.


De la muestra obtenida se desprenden miradas respecto de los perfiles más y menos preponderantes respecto de la motivación/facilidad o desmotivación/esfuerzo para desarrollar de forma natural determinadas competencias.


Una marcada orientación al trabajo en equipo
El estudio fue realizado sobre una base de 35 mil personas distribuidas en 15 países (entre América y Europa), y arrojó resultados sobre los perfiles más ofrecidos en el mercado laboral. De esta forma, la tendencia indica que el 57% de los participantes presenta un estilo indirecto, de aversión al riesgo y al conflicto, son cautelosos y demuestran habilidades para trabajar en equipo, en entornos de buen clima laboral.


Esto resulta particularmente interesante si se tiene en cuenta que en el top 10 de habilidades para el futuro del trabajo, presentadas por el Foro Económico Mundial en 2020, se destacan el liderazgo, la influencia social y el trabajo en equipo[1].


En este sentido, el estudio también identificó que existe una tendencia preponderante del 59,37% hacia un estilo orientado a las personas, sociable, que buscará el reconocimiento social, y aceptación por parte de los demás.


Esto es consistente con distintos estudios cualitativos realizados en torno a la generación millennial en el ámbito laboral y la importancia que le asignan al reconocimiento público por parte de sus pares. Entender estas tendencias resulta fundamental para desenvolverse con éxito en el mercado laboral actual.


Un déficit de programadores
Otra de las tendencias que sobresalen del estudio, refleja que sólo el 9,64% de las personas tiene dentro de su perfil conductual, un estilo orientado a resultados y resolución de problemas desafiantes.


Este dato pone el foco sobre uno de los grandes retos del mercado laboral en el siglo XXI: encontrar profesionales orientados a la resolución de problemas complejos. No por casualidad, el WEF (siglas en inglés del Foro Económico Mundial) ubica esta habilidad (Complex problem solving) como la tercera más demandada en el mercado laboral del futuro.
Pero este déficit no debería sorprendernos. Si existe una profesión orientada a resolver problemas complejos, es la programación. Que en sí misma podría definirse como la actividad que busca resolver problemas mediante el desarrollo de algoritmos.


Si bien este déficit es global, genera especial preocupación en América Latina, donde el empleo joven se ha vuelto un problema en los últimos años. En Argentina se calcula que 5 mil búsquedas laborales de estos perfiles quedan vacantes todos los años. Por su parte, en Chile, existe un déficit anual del 30% en el área de programación, según la compañía de reclutamiento Michael Page. En el caso colombiano, el MinTIC de ese país declaró en 2021 que faltan 150 mil programadores. Además, un estudio realizado en LinkedIn identificó un incremento de la demanda laboral de desarrolladores de software a nivel global.


Como si todo esto fuera poco, Facebook acaba de lanzar una búsqueda por mil programadores para desarrollar la tecnología de su recientemente anunciada incorporación al metaverso: Tecnología en la que también Nawaiam está incursionando de cara a 2022

[1] https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them/ 

Acerca de Nawaiam
Nawaiam está desarrollado por profesionales expertos en recursos humanos, dedicados a la disrupción del sector del empleo. Es el equipo responsable de proyectos como TuPrimerLaburo Argentina y TuPimeraPega en Chile, lanzado en 2014. Esta trayectoria ha sido reconocida por diferentes organizaciones en los últimos años: primer puesto en la categoría “HR Communications” de los Latin American Excellence Awards en 2017, reconocimiento en la categoría Desarrollo Humano e Inclusión Social de los Premios Latinoamérica Verde en los años 2016 y 2017, reconocimiento por parte de AT&T como una de las tres mejores plataformas de innovación y tecnología para fines sociales en 2017, premios en la 2° Edición del programa de internacionalización de startups argentinas “Acelerar España”, Premio Internacional a la Excelencia en el Empleo Juvenil, otorgado por el Rey Felipe VI de España en 2018.

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