Norte en Línea - RRHH

Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los 7 perfiles laborales que su equipo de expertos en gestión del talento identificó como de alta demanda a partir de la transformación digital acelerada que experimenta la gran mayoría de las organizaciones. Especialistas en seguridad de la información, analítica de Big Data, desarrolladores de aplicaciones, expertos en UX/UI, especialistas en marketing digital, project managers y posiciones de logística y distribución son los trabajos que tienen hoy una demanda laboral sostenida en Argentina a partir de la creciente digitalización de la economía.

El 41% de los argentinos están estresados por las responsabilidades en el trabajo producto de la pandemia.

“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito, pero el éxito también depende de cómo se gestiona ese talento.”, así apunta el escritor y experto en la materia de talento humano, Allan Schweyer, al resaltar la vital importancia de tener y mantener al mejor personal disponible en cualquier empresa y, también, de los modelos e implementaciones que son siempre cambiantes en el universo laboral.

Las empresas se arriesgan a perder personal si no abordan las diferencias salariales o no se toman en serio la DEI

De acuerdo con el último informe Randstad Workmonitor, un estudio semestral que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamiento de los trabajadores en 34 países, incluido Argentina, las personas son más exigentes a la hora de sumar su talento a una empresa y ante la posibilidad de elegir, priorizan organizaciones con las que comparten valores.

Muchos consideran la posibilidad de buscar un nuevo empleo si los empleadores insisten en que acudan a trabajar a diario a las instalaciones

Con motivo del Día Internacional del Trabajador, Randstad, líder global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de su última encuesta online realizada a 809 personas. Del estudio surge que el 60% de los trabajadores argentinos planea cambiar de trabajo durante 2022.

Desde Bigbox, la empresa líder en regalos de experiencias, explican que el home-office y la distancia no deben ser obstáculo para que los equipos se sientan motivados y conectados con sus lugares de trabajo.

La generación Z es la más propensa a buscar un nuevo empleo por temas de sueldo.