Norte en Línea - GPTW

Great Place To Work® (GPTW), autoridad mundial en cultura organizacional, analizó los principales puntos a tener en cuenta para incentivar a que los colaboradores de una empresa se identifiquen con un objetivo y pueden mejorar su bienestar y productividad.

El listado fue liderado por McDonald's, IncluIT, Gen IT y Atlas Shipping, cada una en su categoría, de acuerdo a la cantidad de colaboradores. El ranking se elaboró en base a la opinión de más de 47.000 trabajadores y demostró que el tamaño de la compañía no es determinante para gestionar el cuidado, ya que, en promedio, las pymes lograron el mayor porcentaje de satisfacción de los colaboradores.

La empresa quedó en el undécimo lugar dentro del ranking Empresas que Cuidan de Great Place to Work

Más allá de la distancia geográfica, las empresas apelan a estrategias puntuales para lograr un clima de confianza y equidad. Los casos de Verisure y Garantizar, señalados como dos de los mejores lugares para trabajar, y sus acciones puntuales.

Great Place To Work (GPTW) ®, a través de su CEO, Michael Bush, enumeró los 9 comportamientos que pueden crear o romper la confianza, y que todos los líderes de cualquier compañía deberían tener en cuenta.

Great Place To Work, autoridad global en la cultura laboral, ha reconocido a Accor como una de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en América Latina en 2023. En esta edición, la cadena ocupa el puesto 22 basado en una encuesta realizada a los colaboradores de Brasil, Chile, México y Perú.

Great Place To Work® (GPTW) analizó cuáles son los principales aspectos para que las empresas mejoren el clima laboral de su personal.

Great Place To Work® (GPTW) analizó cuáles son los principales aspectos para que las empresas mejoren el clima laboral de su personal.

Atlas Shipping, Growketing y Vivi Marketing se quedaron con los primeros tres lugares. Participaron más de 2500 colaboradores, de 100 empresas.

Los colaboradores con experiencias consistentemente positivas en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de permanecer en la organización. Experimentan menos agotamiento, se esfuerzan más e impulsan tasas de innovación más rápidas.