Norte en Línea - Bridge the Gap

Bridge The Gap y Publicitarias, con el impulso de Iniciativa IDEA, crearon "Sello Púrpura", un programa de certificación para agencias de comunicación y publicidad de LATAM, cuyo piloto ya está activo en 5 países.

Con el fin de medir el impacto en los hogares argentinos y en las trayectorias laborales del COVID-19, Bridge the Gap, organización que promueve soluciones en género y diversidad, desarrolló una nueva investigación con el propósito de indagar acerca de las experiencias de los hogares en el contexto de pandemia en Argentina.

Bridge the gap, hub de soluciones en género y diversidad, incorpora a su staff a Cecilia Simari como Gerente de Desarrollo Institucional. Simari tendrá la responsabilidad de impulsar iniciativas de triple impacto, acompañar a la Dirección en la estrategia y construir alianzas organizacionales, contribuyendo a la expansión de Bridge The Gap en la región.

Con el objetivo de promover la conversación entre varones acerca de su rol en casa, la Iniciativa Spotlight, una alianza de la Unión Europea y las Naciones Unidas orientada a eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, presentan junto a Bridge The Gap la campaña #YoMeOcupo.

Bridge The Gap junto a Publicitarias e Iniciativa Idea, crearán un sello que permitirá certificar a las agencias con perspectiva de género. La primera fase será en Latinoamérica.

Publicitarias y Bridge The Gap presentan la campaña “Nos acerca” con el fin de crear conciencia sobre la necesidad de pensar nuevas formas de empatizar y conectar con las personas en el contexto de aislamiento.

Desde la perspectiva de género, hay una baja planificación del proyecto de vida en las mujeres. Esto afecta sus liderazgos, sus elecciones, su autoestima y su relación con el poder, problemática totalmente invisibilizada.

● La experiencia permite detectar las dimensiones estratégicas que requieren intervención.

A partir de los 6 años los estereotipos de género se internalizan y tienen profundos efectos en la autoestima, el liderazgo y la vocación de las niñas.

Esta semana la Inspección General de Justicia (IGJ) a través de la Resolución General 34/2020 dispuso la obligación de las sociedades a incluir en su órgano de administración, y en su caso en el órgano de fiscalización, una composición que respete la diversidad de género, cuyos órganos de conformación deberán estar integrados por la misma cantidad de miembros femeninos que de miembros masculinos.