Norte en Línea - El 81% de los jóvenes de la región presenta dificultades para encontrar trabajo

El 81% de los jóvenes de la región presenta dificultades para encontrar trabajo

El 81% de los jóvenes de la región presenta dificultades para encontrar trabajo
12 Nov
2020

Según la investigación realizada por ManpowerGroup y Junior Achievement en Latinoamérica, los principales retos son los sueldos bajos y el trabajo informal.

ManpowerGroup Argentina, la compañía especializada en soluciones para el mercado laboral y Junior Achievement, la ONG que prepara a los jóvenes para los empleos del futuro; lanzaron la investigación “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes”. El relevamiento acerca de la dificultad de encontrar trabajo en Latinoamérica revela que, en Argentina, el 79% de los jóvenes presenta este inconveniente, ubicando al país en el puesto número 11 dentro de los 14 encuestados.


Aunque se encuentran similitudes entre los puestos que buscan los jóvenes y los que ofrecen las empresas, hay indudablemente una brecha. Los más de 3.000 encuestados de entre 18 y 29 años indicaron cuáles son los principales factores que consideran importantes para aceptar un trabajo y por los cuales no lo hicieron en el último tiempo. Más de la mitad aseguraron que la razón por la que no los contratan es por la falta de experiencia (58%), seguida del conocimiento de inglés o algún otro idioma (17%).


“Hace muchos años que trabajamos junto a Junior Achievement en Argentina, en la región y en el mundo, para potenciar la empleabilidad de los jóvenes. Esta investigación demuestra que la articulación entre las empresas, las organizaciones de la sociedad civil, el sistema educativo y el gobierno es fundamental para achicar la brecha y orientar la capacitación de los jóvenes hacia las necesidades del mercado laboral. Así buscamos liberar el talento de cada persona, sin desviar los propios intereses” afirmó Gustavo Aguilera, Director de People & Culture y Talent Solutions de ManpowerGroup Argentina.


“El estudio reafirma la importancia de que los jóvenes tengan experiencias de aprendizaje conectadas con el mundo del trabajo que den sentido a lo que están aprendiendo y faciliten su acceso al mercado laboral. Además, alienta a las empresas y organizaciones a que multipliquen las ofertas de trabajo para los jóvenes y contribuyan a su formación y desarrollo. Pero, sobre todo, fundamenta la necesidad de impulsar una generación emprendedora con las habilidades necesarias y capaz de crear oportunidades para ellos y para otros”, señaló Noël Zemborain, directora de JA Argentina.


Por otro lado, el relevamiento informa que los factores considerados más importantes por los jóvenes para aceptar un trabajo son un buen sueldo, crecimiento profesional y un contrato formal. También valoran las prestaciones superiores a las de ley, como por ejemplo seguros o fondos de ahorro.


Con respecto a las razones por las cuales rechazaron un trabajo podemos mencionar los bajos salarios, seguido de la informalidad, la falta de beneficios adicionales al salario (comedor, estacionamiento, transporte) y la falta de flexibilidad horaria.


En cuanto al perfil de los encuestados, aquellos que tienen mayor dificultad para encontrar trabajo son licenciados (84%), seguidos de aquellos que cuentan con un título de bachillerato (81%) y quienes realizaron una carrera técnica (80%). Además, el 29% demora de 3 a 6 meses en su búsqueda laboral, el 25% menos de 3 meses y el 16% entre 6 y 12 meses, como así también los que demoran más de 1 año (16%).


Para mejorar su empleabilidad, el 70% de los jóvenes afirma haber tomado cursos adicionales a su carrera. El 59% realizó capacitaciones de habilidades profesionales o técnicas, el 49% estudia inglés y el 47% ha realizado cursos de habilidades interpersonales, como por ejemplo de liderazgo, solución de problemas o comunicación.


A su vez, el informe arroja recomendaciones para los jóvenes, los empleadores, los gobiernos y las instituciones educativas con el objetivo de reducir la brecha entre lo que los jóvenes buscan y lo que las empresas ofrecen.

• Para los jóvenes:
Obtener experiencia laboral antes de terminar la carrera técnica o professional y tomar cursos adicionales.

• Para los empleadores:
Capacitar a los jóvenes sin experiencia laboral en las habilidades blandas, invertir en su desarrollo y fortalecer la inclusión laboral.

• Para los gobiernos:
Fomentar programas de apoyo gubernamentales para la incorporación de los jóvenes a las organizaciones.

• Para las instituciones educativas:
Mejorar los sistemas educativos para alinearlos con las necesidades del mercado laboral futuro.


Los resultados completos del estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” de ManpowerGroup y Junior Achievement se pueden descargar en el siguiente link: https://www.manpowergroup.com.ar/investigaciones/escasez-de-oportunidades-laborales-para-jovenes 


Acerca de ManpowerGroup Argentina
ManpowerGroup® Argentina es la empresa líder en soluciones de capital humano ayudando a las organizaciones a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento. Con más de 55 años de experiencia local, desarrolla soluciones innovadoras para más de 1.300 clientes en el país y conecta a miles de personas a un trabajo significativo y sostenible en una amplia gama de industrias y habilidades.

Nuestra familia de marcas expertas –Manpower, Experis, Talent Solutions– crea un valor sustancial para los candidatos y clientes en 80 países y territorios, y así lo ha hecho durante más de 70 años.

Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad -como el mejor lugar para trabajar en entornos de inclusión e igualdad- para las mujeres y las personas con discapacidad, y en 2020 ManpowerGroup fue nombrada una de las compañías más éticas del mundo por undécimo año, confirmando nuestra posición como marca preferida para el talento en demanda.

Mirá cómo ManpowerGroup está impulsando el futuro del trabajo: www.manpowergroup.com.ar , www.linkedin.com/company/manpowergroup-argentina  y www.twitter.com/manpowergroupAR . Seguí en Twitter y LinkedIn al Presidente y CEO de ManpowerGroup Argentina, Luis Guastini: www.twitter.com/GuastiniLuis  y www.linkedin.com/in/luisguastini 


Acerca de Junior Achievement
Junior Achievement (JA) es una de las ONG más grandes del mundo que prepara a los jóvenes para los empleos del futuro.
A través del aprendizaje práctico y combinado en educación financiera, formación para el trabajo y emprendimiento, empodera a los jóvenes para que hagan crecer sus ideas emprendedoras, perfeccionen sus habilidades laborales, administren sus ingresos y aseguren mejor calidad de vida para ellos, para sus familias y para sus comunidades.
Con más de 100 países miembros, la red de JA Worldwide se encuentra potenciada por cerca de 470.000 voluntarios y mentores, quienes sirven a más de 10 millones de jóvenes alrededor del mundo cada año.
JA Argentina opera desde 1991 y cuenta con oficinas en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza, Santa Fe y Salta; alcanzando con sus programas a más de 1.020.000 estudiantes de todo el país.
Más información www.junior.org.ar 

Deja un comentario