El evento contó con dos paneles. En el primero participaron Cecilia Giordano, Board Advisory, Escritora & Speaker; Fernando Lopez Iervasi, Presidente de Microsoft Sudamérica Hispana; y Nicolás Pimentel, Fundador y CEO de BecomingMode, con la moderación de José del Río, Secretario General de Redacción de La Nación.

Durante el intercambio, Fernando Lopez Iervasi destacó que, “en el campo de la Inteligencia Artificial (IA), no existen libros definitivos. El aprendizaje es continuo y rápido pero este cambio es más humano que técnico”. En este sentido, Nicolas Pimentel observó que “la IA ya está profundamente inmersa en el ámbito creativo. Se está integrando en nuestras vidas de manera tan sutil que a menudo no nos damos cuenta de su presencia”. Sobre este tema, Cecilia Giordano enfatizó que “la IA no significa el fin del trabajo. Sin embargo, mencionó que “es nuestra responsabilidad ayudar a las personas a adquirir nuevas habilidades para adaptarse a este cambio”.

Para cerrar, José del Rio subrayó que “la IA no viene por nosotros, sino con nosotros en esta idea de copiloto”.

El segundo momento estuvo dado por la presentación y lanzamiento del nuevo libro de Luis Guastini, Presidente & CEO de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica; ¿El fin del trabajo? cuyo prólogo fue presentado por Fernando Lopez Iervasi. La particularidad que tiene esta obra es que fue escrita con la asistencia de Chat GPT como coautor, ofreciendo al lector una experiencia directa y reflexiones sobre el uso de la inteligencia artificial en tareas creativas. A lo largo de sus páginas, se presenta la visión del autor sobre las demandas de la era digital, en un momento crítico donde el concepto tradicional de trabajo está siendo reevaluado.

“Hace unos años se ponía en duda si la tecnología iba a reemplazar los puestos de trabajo y con la llegada del ChatGPT las personas creían que esto sería así. Con este libro quise contar mi propia experiencia trabajando con la Inteligencia Artificial en una tarea creativa para ver qué cosas de mi trabajo van a cambiar en definitiva”, expresó Luis Guastini.

Y agregó: “La tecnología nos obliga a implementar un liderazgo más humano. Nos abre la oportunidad de pensar en la tecnología como una herramienta para dar más humanidad a las organizaciones y a los líderes”. Este tsunami me llena de esperanza porque nos obliga a pensar en un trabajo más humanizado. Tener líderes más humanos es gigantesco".